（転職コンサルタントからのメッセージ）

戦略を描くだけではなく、それを実行するための組織・人材開発までを支援することで戦略の「実行力」を高め、クライアント企業の真の「経営変革」の実現を支援している組織人事領域のプロフェッショナルファーム。

少数精鋭の組織体制で、働く時間や場所の自由度が高い点が特徴です。

コンサルティング - 人事コンサルタント

【主なコンサルティング内容】
管理職層を中心とした次世代リーダー育成コンサルティングの「人づくり」と、人事制度構築コンサルティングなどの「仕組みづくり」の２つのコンサルティングを通じて、クライアントの戦略を実現する組織・人材開発を行います。

誰に：大手企業の経営者または、人事部門経営戦略 各機能部門の責任者
何を：次世代リーダー育成トレーニング、人事制度構築、教育体系構築、組織開発、DX 関連などのコンサルティング
どのように：基本的に2 人 1 組で、営業～コンサルティング活動を一気通貫で行います。マネージャーポジションは、経営に参画もしくは補佐し、中期的な全社成長を牽引して頂きます。また、高度な専門性を発揮し、難易度の高いプロジェクトを牽引して、顧客の企業価値向上に貢献して頂くことが期待役割です。

ご自身の専門分野を中心としたコンサルティングを期待しています。自立した個人の集まりの会社で、比較的自由闊達な社風です。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

・組織人事領域（特に人事制度：等級・報酬・評価制度）でのコンサルティング経験
または
・他領域（経営・戦略・IT・業務改善　等）でのコンサルティング経験

■職種未経験者：不可