人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発

人事部では、中期経営計画に合わせた業務品質向上や人材（人財）高度化を目標とし、人事諸制度運用・定着化や業務効率化を推進中です。業容拡大を背景に、給与労務・福利厚生業務の中核を担っていただける管理職を募集いたします。

■具体的な業務内容：
・経営戦略に沿った人事諸制度企画運営
・人事業務のBPO企画推進
・給与計算・社会保険等の管理指導及び法改正対応のスキームの見直し

採用、教育関連のチームは別であり、今回の募集では、給与・労務の業務経験者を求めております。
入社後は上記の業務について、チームマネジメントに従事頂きます。徐々に対応領域を広げて頂き、人事部のメンバーと共に協働しながら、人事業務の業務推進や業務品質向上に寄与頂ける方を歓迎いたします。

単に管理職としてとしてオペレーションマネジメントいただくのみならず、社内外の人と円滑にコミュニケーションを取りながら率先して全体最適を考え、課題解決に向けて取り組むことが好きな方、またプロジェクト推進力に自信のある方に向いているポジションです。

■就業環境：
・大手企業グループの安定した基盤があり、研修等の受講メニューも多数用意されています。
・チームで業務を進めるため、協働する一体感や裁量の大きさなど、やりがいを感じることができる環境です。
・日本の安全安心を支えるやりがいのある仕事です。
・残業時間は通常時20-30h、繁忙時40h程度（全社平均）で、メリハリをつけて働くことが可能です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【必須】
①給与計算、社会保険事務　経験３年以上で、一連の業務の流れを理解している方
②チームマネジメント経験のある方（経験3年以上）

【歓迎】
① 勤怠システム等、人事システム導入経験
②人事制度設計・運用経験
③DX 推進業務経験
④業務改善推進経験
⑤ ITシステムを使ってのタレントマネジメント経験

■職種未経験者：不可