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総合エンジニアリング企業である当社オフィスにて、働き方改革を推進し,労務管理を担当していただけるスタッフの募集です。

WLBの取れた働き方改革を推進し、最善の組織パフォーマンスを生み出すことを目的として、従業員が健康で安心して当社で働き続けられる基盤を整えていただきます。

業務内容は以下の通りです。

1.雇用契約書や就業規則の管理、制度改定、規定の改定
2.従業員の勤怠管理
3.安全衛生管理
4.労使関係管理、労使協議
5.個別労務事案対応
6.表彰・懲罰

■魅力
同社は世界一のLNG輸入国である日本の、約半分のLNG受入設備プロジェクトの設計・建設に参画しています。現在収益の大半は既存分野である、売り切り型のEPC事業が占めておりますが、今後は既存事業の深化を図りながら、同時に継続型の事業である新規事業の加速を図ることで安定的な収益化を図っていきます。

■同社の特徴：
千代田化工建設は、総合エンジニアリング企業として、1948年の設立以来、世界60ヶ国以上の国々において石油や天然ガスなどのエネルギー、化学・石油化学、医薬品、環境技術、再生可能エネルギー、産業設備などの分野で数々のプラントを建設し、プロジェクトを遂行してきました。特にLNG（液化天然ガス）プラント建設の第一人者として、世界のLNGプロジェクトの40%に関与し、計17ヶ国でプロジェクトを手掛けてきました。また、世界一のLNG輸入国である日本の、約半分のLNG受入設備プロジェクトの設計・建設に参画しています。
日本企業として中東地域における初の受注となったアラブ首長国連邦向けのLNGプラント受注、当時、世界最大のガス田と言われたカタール沖天然ガス開発プロジェクト（年産200万トン）への着手、その他世界最大級のプラントをいくつも手掛けております。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇

【経験・能力】
■必須
1.労務業務経験５年以上
2.人事分野でのキャリアアップの意欲が旺盛な方
3.300人超の企業で労働組合との交渉を主担当としてやり遂げた経験のある方

■歓迎
1.労務業務経験７年以上
2.管理職経験があり、マネジメント力がある方
3.制度設計、規定改定を主導的な立場でやり遂げた経験のある方
4.1,000人以上の企業で労働組合との交渉を主導的な立場でやり遂げた経験のある方

【人物像】
・当社の基本理念に共感できる方
・英知を結集し研鑽された技術を駆使してエネルギーと環境の調和を目指す当社の一員として、
社会の"かなえたい”を共創（エンジニアリング）し、持続可能な社会の発展に貢献する意欲のある方
・当社の求める基本姿勢（業務遂行力を発揮するための土台）を持つ方
・自分の役割を理解し、慢心することなく自己能力の拡張・深化に努めている方
・相手の意見を傾聴でき、双方向のコミュニケーションを実践している方
・自ら新しい領域を探し主体的に挑戦をしている方