人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発

■人事採用部門または人事労務部門のマネジメント、並びに役員からの特命事項等を担当いただくポジションです。
　人事戦略に基づき、経営の根幹を成す人事採用・研修、人事労務管理、あるいは人事評価制度改革等について、
　課長（プレイングマネージャー）として管理・監督いただきます。
　また、全国にある事業所への指導・支援を推進するとともに、顧問弁護士や社会保険労務士と連携して
　課題解決を図るほか、スケールメリットを生かした人事交流、キャリアアップの推進に寄与いただきます。

＜採用・研修＞
　１．人件費分析・改善提案、人事採用・人事交流計画の立案
　２．人事採用（新卒・中途）チャンネルの拡大
　３．階層別研修の実施　等

＜労務・人事制度企画＞
　４．雇用契約対応
　５．労務管理に係る折衝・対応
　６．就業規則改正対応、人事評価制度の改革・運用　等

＜その他＞
　７．役員からの特命事項　等

※ご経験・適性に応じ、実際に担当・管掌いただく業務領域を決定いたします。

■休日：完全週休二日制

【必須】①採用・教育または労務・人事制度企画の実務経験
　　　　②マネジメント経験
【歓迎】・複数の法人を有する事業体での人事業務経験

■職種未経験者：不可