（転職コンサルタントからのメッセージ）

事業環境が大きく変わる中で、社員のエンゲージメント向上は非常に重要な経営課題であり、研修領域だけではなく、より経営、管理職、各社員の各視点から働き方をアップデートしていくことを目指し、より広く人的資本経営に向き合うコンサルティング組織を新設します。
その立ち上げメンバーの募集です。

コンサルティング - 人事コンサルタント

’’人的資本経営’’をクライアントが実現するために、経営戦略・事業戦略と連動した組織・人事課題の抽出から組織・人事および人材に関する戦略の策定、施策の実行までをサポートします。
同社の新事業立ち上げ、推進を担っていただく重要なポジションです。

〈具体的には〉
・クライアント企業の課題抽出からプロジェクトの企画作成、提案
・クライアント企業の経営戦略に紐づく組織・人事・人材戦略の策定支援
・人的資本経営の方針策定及び開示に向けたアドバイス
・エンゲージメント向上に向けた診断、分析、施策立案および実行支援
・組織風土改革（チェンジマネジメント、管理職のマネジメント改革、コーチング等）
・人事戦略の策定（要員計画・人材ポートフォリオ策定、人事制度改革等）
・人材育成に関するコンサルティング（リスキリング、育成計画策定等）
・新規コンサルティングサービス開発の推進　等

【本ポジションの魅力】
・新規事業の立ち上げメンバーとして、大きな裁量権を持って事業運営に取り組むことが可能です。
・組織作りのフェーズからご参画いただき、組織拡大をリードしていただくことが可能です。
・「エンゲージメント向上」を軸とし、経営と現場双方に直接働きかけるコンサルティングを通じて、ダイレクトに企業変革を感じることが可能です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【必須】
※以下、いずれかの経験
・領域は問わずコンサルタント経験（経営、業務、IT、会計など組織・人事でなくとも可）
・研修会社等における講師やコンサルティング営業の経験（紙作りが苦手ではない、人材要件定義などをやったことがある等）
・事業会社における人事経験（イチ領域ではなく幅広くやっていた方や、大企業におけるHRBP等）

【歓迎要件】
・組織・人事コンサルタントとしての経験

■職種未経験者：不可