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中小型建機で国内トップクラスのシェアを持ち、グローバルに展開している当社において、応募者のご経験に合わせて労務管理、労働組合対応、給与・社会保険、人材育成・採用業務等の業務を担当頂きます。制度企画の経験者には、主に国内の人事制度企画・人事制度運用等業務に従事頂きます。

【具体的な仕事内容】
・労務管理（時間管理、各種システム管理、給与、社保、労災、衛生委員会、入退社手続き等）
・採用（要員計画、媒体手配、エージェント対応、面接対応、運用企画等）
・人材育成（年間計画立案、コンテンツ企画、運用、評価等）
・労務相談対応（労務相談、メンタルヘルス・ハラスメント対応、各種休職等）

※制度企画経験者の業務
・人事企画業務
　⇒　経営層からの特命プロジェクト、制度見直しや、建機事業としてグローバルで取り組んでいる施策の国内への展開など
・人事制度見直し
　⇒　ヤンマーグループ方向性として人事制度の見直しを進めており、その展開
・関係部門長への報告・協議のためのミーティングへの参加
・エグゼクティブ向け報告と協議、中期計画や単年度人事方針立案支援

■魅⼒／特徴
同社が世界で初めて開発した後⽅超⼩旋回機(バックホー)、ホイルローダー、キャリアなど、⼩型建設機械の開発を⾏っており、ヤンマーグループの中でも中核会社としてグループ売上構成の約17％を占めています。10ｔまでの⼩型建設機械に特化しており、⼀部は他建機メーカーにOEM供給を⾏っています。
「⽣産」「販売」「開発」が同じサイトで業務を⾏っており、スピーディーで活発なコミュニケーションが取れることは競争⼒の源泉の⼀つです。

■休日：完全週休二日制

【必須】
以下のいずれか必須
・人事業務
・例えば女性活躍のための仕組みを構築した、超過勤務時間削減のためのプログラムを作成したなど、自らが起点となりものごとを動かしてきたような経験
・管理職採用の場合は、管理職経験必須

【歓迎】
・グローバル企業での人事経験、海外人事案件の関りのある方
・人事企画業務（制度設計や新たな仕組みの構築）

■職種未経験者：不可