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【ネットプロテクションズについて】
◆つぎのアタリマエをつくる
ネットプロテクションズは未払いリスクの高さから実現不可と言われてきた後払い決済サービスを国内ではじめて事業化に成功させた FinTech領域のリーディングカンパニーです。
2002年に事業を開始した「＊NP後払い」は、今では日本において1秒に1人、年間約5,000万人のカスタマーが利用する社会インフラとなりました。
現在は「NP後払い」を主軸に、BtoB向け決済「NP掛け払い」、BtoC向け会員制決済「atone」、台湾向け後払い決済「AFTEE」を展開しています。
覚悟を決めて真摯に粘り強く進めば今の常識は超えられる。これがネットプロテクションズが得てきた最大の学びです。「つぎのアタリマエ」になるような事業づくり、組織づくりを今後も真摯に追及していきます。

＊NP後払い　※BtoC向け後払い決済
https://www.netprotections.com/
＊NP掛け払い　※企業間取引向け後払い決済
https://np-kakebarai.com/
＊atone　※BtoC向けカードレス決済　★実店舗QRコード決済対応★
https://atone.be/
＊AFTEE　※台湾にて利用BtoC向け後払い決済
https://aftee.tw/

◆事業のつぎのアタリマエ
既存事業の拡大だけでなく、後払い決済サービスをユーザーにご利用いただくことで蓄積される信用情報、購買行動履歴などを含む膨大なデータベースを資産に、「信用」を基盤にサービスが成立する領域（＊CreditTech領域）での新たなビジネス展開を目指します。
従来の枠組みにとらわれない新たな切り口で「信用」を精緻化することで、これまでにない取引やサービスの成立を可能にしていきます。

◇CreditTechとは
年収、学歴、勤務先などの一面的な情報に縛られない新たな信用をテクノロジーを利用してつくることです。人の信用力を適切に評価することで、これまでなかったビジネスの機会や価値を創出していきます。
＊CreditTech領域
https://corp.netprotections.com/news/press/corporate/20180130/

◆組織のつぎのアタリマエ
組織においても「つぎのアタリマエ」をつくるべく、人事評価制度「＊Natura」を通して自律・分散・協調を実現するティール型組織の成功事例を目指します。
本制度の導入によって、社員間の競争意識を排除し、心理的安全性を醸成することでこれまで以上に成長と価値発揮に力を傾けることができる環境が構築されることを期待しています。
＊Natura
https://corp.netprotections.com/culture/natura/

◇ティール型組織とは
　┗マイクロマネジメントをしなくても、目的のために進化を続ける組織
・評価の目的を「報酬の適正分配」から「相互の成長支援」に置き、設計
　┗フラットな360度評価
・社員間の競争意識を排除し、心理的安全性を醸成
・メンバーのwill実現の為の支援
　┗半期に一度、各社員が自身のキャリア観や異動希望を全社に公開

【業務内容】
・大手クライアントを中心とした新規顧客開拓
・大手クライアントのビジョン／課題のヒアリング
・顧客に寄り添ったソリューションの企画／提案
・課題解決のためのプロダクト改善要望の整理／提案
・プロダクト改善企画の推進／マネジメント
・提案資料、見積書、申込書等の作成　など

【キャリアパス】
ビジネスの成長に伴う組織拡大フェースなので、多様な機会を提供できると考えています

■ コンサルティング営業としての道を極めて、大手～行政等の複雑かつ影響の大きな案件を対応していく
■ 顧客の声を聞く最前線にいるので、その知見を活かしてプロダクト改善を行うPdMや事業責任者を目指す
■ 行政・銀行などの大型のアライアンス案件に対する渉外対応として社外にネットワークを広げていく
等

■休日：完全週休二日制

【必須】
・法人営業経験3年以上
・パッケージ型ではなくコンサルティング型の営業経験

【歓迎条件】
・成長フェーズの事業におけるセールス・プロダクト改善経験
・ 案件数拡大のためのマーケ／セールス戦略策定経験

▼こんな方に挑戦いただきたい
・売るだけでなく、顧客に寄り添いプロダクト自体を改善していきたいとお考えの方

自社プロダクト且つ部署間の垣根が非常に低い組織だからこそ、顧客を第一にした企画提案を行える環境です。
平均年齢も29歳という若い組織なので、誰かの指示を仰ぐのではなく主体的に動ける方には活躍のフィールドが大きく広がっています。

■職種未経験者：不可