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【配属先部署の担う役割】
・グローバルでのタレントプラットフォームを導入することで、人事情報を一元化し、最適な人材配置、個人個人への教育機会への提供を達成する
・近年企業に対しての安全配慮義務を求める潮流が高まっているため、国内会社については人事システムだけでなく、勤怠システムの一元化を図る

【具体的な仕事内容】
長期ビジョンを達成すべく、適性に応じて下記のいずれかの業務を担当いただきます。
① 国内グループ会社への人事・勤怠システム導入
② 海外グループ会社への人事システム導入およびデータ収集機能の構築
具体的には下記を担当いただきます。
・上流〜下流までのシステム導入プロジェクトの進捗に応じた各タスクの整理
・社内外関係者との折衝
・社外ベンダとともに要件定義
・データ移行およびシステム間連携の検証
・ユーザー向けトレーニングの企画、実施
・システムを用いた、活用案の検討、推進
【ミッション】
・グローバルでのタレントプラットフォームを導入することで、人事情報を一元化し、最適な人材配置、個人個人への教育機会への提供を達成する
・近年企業に対しての安全配慮義務を求める潮流が高まっているため、国内会社については人事システムだけでなく、勤怠システムの一元化を図る

【使用システム】
人事システム：SAP SucccessFactors
勤怠システム：TimePro-VG

【必須】下記いずれか必須
・人事経験（目安 3 年）
・システム構築または、システム運用経験がある方（分野は不問）
【歓迎】
・製造業での人事経験（目安 3 年）
・人事部門において、社内外のステークホルダーを巻き込み、リーダーシップ発揮のうえ課題解決を主導した経験
・人事領域のプロジェクト経験
・海外駐在し、HR としての実務経験
・SAP SucccessFactors の導入・運用経験
・TimePro-VG の導入・運用経験
・マネジメント経験
【語学】
国内展開の場合：原則不問だがあれば尚可
海外展開の場合：ビジネスレベルの英語力

■職種未経験者：不可