【平塚】開発職(車載関連エンジニア)※複数ポジション有
- 求人番号
- NJB2114962
- 採用企業名
- 古河電気工業株式会社
- 職種
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技術系(機械設計・製造技術) - 組み込み・制御系
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
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神奈川県
- 仕事内容
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自動車分野に関する下記エンジニアポジション(1)(2)から、
ご経験にあうものをご選択・ご相談ください。
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(1)【平塚】開発職(車載ミリ波レーダーソフトウェア開発)
【職務内容】
当社が取り扱う、車載ADAS用周辺監視ミリ波レーダーの「組み込みソフトウェア開発業務」に従事して頂きます。
具体的には、下記のような業務に携わって頂きます。
・要件定義に基づくソフトウェア仕様策定,文書化
・信号処理アルゴリズムの考案
・ソフトウェアの実装,単体評価,システム評価,データ解析
・社外パートナー,社内他部門との連携,折衝
■配属部署
古河AS株式会社 第三技術本部 RA2部 ソフトウェアファクトリー室
※古河ASはワイヤーハーネスを始めとする自動車部品を製造開発する古河電工最大の関係会社です。
ここで募集する方は古河電工籍となり人事制度、給与制度等は古河電工の規定に準じます。
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(2)【平塚】開発職(車載ミリ波レーダーアルゴリズム開発またはシステム設計)
■配属部署
古河AS株式会社 第三技術本部 RA部
古河ASはワイヤーハーネスを始めとする自動車部品を製造開発する古河電工最大の関係会社です。ここで募集する方は古河電工籍となり人事制度、給与制度等は古河電工の規定に準じます。
■職務内容:
当社が取り扱う、車載ADAS用周辺監視ミリ波レーダーの
アルゴリズム開発またはシステム設計をお任せします。
また社外パートナー,社内他部門との連携,折衝もお願いします。
企業HP:https://www.furukawa.co.jp/saiyou/career/
製品HP:https://www.furukawaas.co.jp/wp-content/themes/furukawa/shared/pdf/shortrangemultimoderadars.pdf
■当部のミッション
レーダは、あらゆるシーン・環境下でも機能・性能を発揮することが求められ、そのようなロバスト性の高いアルゴリズム開発が重要となる。顧客の車両や機材の販売計画に合わせた性能向上追い込みも必要であり、走行評価等で抽出された課題の詳細分析、対策案の検討・検証および評価での確認(他部門との連携)を当部では行っています。
■当部でのやりがい
レーダという難しい新製品を作り出していく部署であり、責任も重いですが、一般車両のADAS機能の一部として安全に必須であるレーダ製品を通じて社会に貢献しているというやりがいもあります。
■休日:完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
- 求める経験
年齢制限の理由 -
(1)【平塚】開発職(車載ミリ波レーダーソフトウェア開発)
■必須条件
ソフトウェア開発経験(C言語)
プロセスに則った開発の経験(Automotive SPICE)
■歓迎条件
車載業界の経験
レーダ開発の実務経験
Autosar OSを搭載したソフトウェアの開発経験(ポーティング作業、インテグレーション作業)
自動車分野での機能安全開発経験(ISO26262)
Cyber Security(WP29)の知識
統計的数理解析
数学的知識(FFT,幾何学)の基礎
信号処理技術(IIR,FIR等のフィルタ)
Python,Matlab/Simlinkの使用経験
JTAGデバッガの使用経験
リーダー、マネージメント経験
顧客への説明や折衝経験
オシロスコープなどの測定器使用経験
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(2)【平塚】開発職(車載ミリ波レーダーアルゴリズム開発またはシステム設計)
■必須条件
調整力・コミュニケーション力のある方
・アルゴリズム開発者
プログラミング経験およびMS-Officeを活用した分析、報告書まとめ経験
電気・電子・情報工学・物理系出身で、ロジカルな組立ができる方、または、開発寄りの車両評価/解析に携わってきた技術者
・システム設計者
システム設計の経験またはプロジェクト管理の経験
■歓迎条件
レーダ(特に車載搭載器)開発の実務経験
自動車分野での機能安全開発経験(ISO26262)
Python,Matlab/Simlinkの使用経験
リーダー、マネージメント経験
顧客への説明や折衝経験
オシロスコープなどの測定器使用経験
・アルゴリズム開発者
他システムでもアルゴリズムに関する開発経験
・システム設計者
機能安全でシステム(part3)の経験がある方
CAN(UDS)について知識がある方
APQPについて知識がある方
■職種未経験者:不可
- 年収
- 550万円 - 900万円
- 語学力
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英語力:初級以上
- 受動喫煙対策
- 就業場所 原則禁煙(分煙)
- 受動喫煙対策詳細