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■人事総務部門にて、以下5種類の業務をそれぞれ1名以上、募集します。
　実際に担当いただく内容は、ご希望・ご経験・適性に応じ、決定いたします。
　場合により、以下のうち複数を兼務いただく可能性もございます。

①ダイバーシティ担当（障がい者採用、女性活躍推進他）（東京・三宮）
　・障がい者雇用推進、障がい者雇用支援施設での障がい者管理全般
　・女性活躍推進プログラムの企画・推進
　・その他ダイバーシティ推進活動全般の企画・推進

②採用担当として、将来の基幹人材を確保（三宮、姫路）
　・大卒以上／高専・高卒定期採用、年間を通じたキャリア採用の推進　等

③育成・研修（姫路）
　・技能系階層別研修の企画・実行（事務局業務含む）
　・技能系新入社員のオンボーディングレベルの向上
　・全体企画チームと連携したうえで、個別組織、個別階層への更なるフォローアップ
　・電池実習の運営

④人事制度の企画・運営（姫路、三宮、豊田）
　・人事評価制度（業績考課や能力考課）の運用、管理
　・資格制度（昇格・昇等級）の運用、管理
　・異動や組織変更の取りまとめ
　・出向関連の管理、見える化

⑤労働組合対応（姫路、三宮、豊田）
　・労働組合との折衝（賃金や働き方等のテーマ設定も含む）
　・人事制度や就業規則の改訂対応
　・各種行政対応
　・各種労務管理課題への対応

＜配属部署＞　経営戦略本部　HR戦略・業務支援部

■休日：完全週休二日制

【必須】・当該人事業務経験 または 人事コンサルティング経験

【歓迎】・メーカーにおける人事業務経験
　　　　・英語でのコミュニケーション力

■職種未経験者：不可