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■人事総務部門にて、以下5種類の業務をそれぞれ1名以上、募集します。
　実際に担当いただく内容は、ご希望・ご経験・適性に応じ、決定いたします。
　場合により、以下のうち複数を兼務いただく可能性もございます。

①労務・労政担当として、働き方改革の推進や制度企画・導入の推進
　・勤務制度の改定や新制度の立案・導入
　・労働時間管理業務等の労務業務推進
　・労働組合対応業務（社内の労働組合との折衝・調整業務含む）
　・個人と組織活性化に向けた取組み　等

②採用担当として、将来の基幹人材を確保
　・大卒以上／高専・高卒定期採用、年間を通じたキャリア採用の推進　等

③工場要員担当として、要員の過不足調整および生産性向上
　・数ヶ月先までの各工場必要要員・実績・過不足を把握し、要員確保・過不足を調整
　・生産性向上に向けた施策の検討・推進　等

④人事企画の責任者／担当者
　・経営戦略と連動したリソーセス戦略、Divercity&Inclusionの企画、推進
　・タレントマネジメント、サクセッションプラン、人材交流施策、処遇制度の企画、推進
　・組織活性化・エンゲーゲージメント向上に向けた施策の企画、推進　等

⑤人材開発の責任者／担当者
　・オンボーディング施策の企画、推進
　・人材育成体系確立、研修企画、推進
　・事業を支える従業員のスキル向上、現場力向上に向けた諸施策の企画、推進

■休日：完全週休二日制

【必須】・当該人事業務経験 または 人事コンサルティング経験
　　　　・組織人員のマネジメント経験（④⑤の責任者クラスの場合）
【歓迎】・メーカーにおける人事業務経験
　　　　・英語でのコミュニケーション力

■職種未経験者：不可