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求人情報詳細

【デジタル・データ戦略部】Sprintチーム チーフエンジニア

求人番号
NJB2057187
採用企業名
SOMPOホールディングス株式会社
職種

IT(PM・SE) - WEB系SE
IT(PM・SE) - 汎用系SE
IT(PM・SE) - 社内SE(アプリケーション)
IT(PM・SE) - 社内SE(インフラ)

雇用形態
無期雇用
勤務地
東京都
仕事内容

■業務詳細
デジタル技術およびICTの動向調査、研究/顧客ニーズ、業務ニーズ等の情報収集/デジタル技術およ びICTを活用した新商品、サービス等の企画立案/プロジェクトマネジメント/実装方法や全体アーキ テクチャ検討/パートナー企業との交渉および選定/グループ会社、関連部門との連携による実開発、 現場での技術検証、効果検証

■デジタル・データ戦略部のミッション
SOMPOホールディングスグループで展開している国内損保事業、海外保険事業、国内生保事業、介 護・ヘルスケア事業といったコア事業に加え、アセットマネジメント、リスクマネジメント、ロー ドアシスタンス、住宅リフォームなどの各事業におけるデジタル・トランスフォーメーションを推 進することです。

■R&Dチームのミッション
「ニューデジタルテクノロジー」や「ディスラプションの兆し」をキャッチするためのリサーチ活 動に加え、損保ジャパン社をはじめとしたグループ各社の「業務効率化」と「顧客接点強化」を目的とした新商品や新サービスの企画~実証実験 (PoC)や本番開発の実施です。

■Sprintチーム(配属組織)のミッション
R&Dチームにおけるアジャイル内製化組織であり、デジタル技術・ソリューションを活用した施策 (業務効率化・お客さま接点強化等)の実証実験(PoC)や本番開発を、ビジネス部門とワンチーム・アジャイルで主体的に実施します。

【ポジションのミッション】
・プロジェクトにおいて、エンジニアとして要件定義~DevOpsまでのプロダクト開発
・プロダクトについての技術的知見に基づいたインプットと判断を行い、事業部門やデザイナーと強調してチームビルディング
・アジャイル開発を遵守し、担当プロジェクトにおけるバックログ管理、ボトルネック解消の調整などを行ってプロジェクトの成功へのリード

【主な業務】
・Webアプリ/ネイティブアプリの実装方法や全体アーキテクチャ検討
・要件定義、設計、コーディング、テスト、DevOps
・グループ会社、関連部門との連携による実開発、現場での技術検証、効果検証

【設備・執務環境】
・MacBook、外部接続モニタ、iPhoneの全員支給
・プロジェクト計画・運営はアジャイル開発に特化した各種製品を導入し、コミュニケーションや資料管理も含めSaaS活用により効率化。勤怠連絡もチャットツールによる一斉通知で済ませるなど、電話等に代表される旧来のコミュニケーションツールは原則排除
・開発拠点は新宿ビルの40階。固定席の作業スペースに加え、自由に作業・打ち合わせができる開放的なコワーキングスペースを用意
・私服勤務可

【実績一例】
疾病予測AI搭載ヘルスケアアプリ、スマート介護システム(データ表示・異常通知アプリ+自動運転車椅子)、SDL(車とスマホを連携させるオープンソースの国際標準規格)アプリコンテスト特別賞受賞

【参考URL】
https://business.nikkei.com/atcl/NBD/19/00114/00082/


■休日:完全週休二日制, 祝日, 年末年始

求める経験
年齢制限の理由

【MUSTスキル】(下記の条件を複数満たしていること)
・アプリケーション開発の経験が3年以上ある方
・フロントエンドおよびバックエンド開発の経験のある方
・フロントエンド(Web/ネイティブ)
・TypeScript, React(Next.js, Remixなど) のご経験
・HTML、CSSを用いたUI開発
・バックエンド
・TypeScript / Go / Java / Kotlin / Rust などのいずれかのご経験(型言語を用いた開発経験)
・AWS / GCP上でのクラウドネイティブなシステム開発経験がある方

【WANTスキル】
・技術選定ができ、新しい技術もキャッチアップした上で最適な技術について議論できる方
・開発中のシステム構成や課題を理解している方
・API開発の経験(REST、GraphQL、gRPCなど)
・サーバーレス/コンテナ開発のご経験

【求める人物像】
・スピード感を持って仕事できること(初期アウトプットに完璧を求めない)
・ロジカルなコミュニケーション能力
・主体性、当事者意識を持つ
・向上心と他者を敬う気持ち


■職種未経験者:不可

年収
700万円 - 1500万円
語学力
英語力:不問
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙(分煙)
受動喫煙対策詳細

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