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「人と組織の変革」に関わる業務・プロジェクトにご参画いただく予定です。特定の業務・役割を想定しての採用ではなく、組織や人に関する課題に対して経営者の視座・視野を持って課題解決いただくことを期待が期待されます。

■具体的職務内容
以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しています

・HRビジネスパートナーとして、全社戦略・事業戦略を実現するための組織強化・人材育成をリード
・グローバル人事担当として、グローバル水準で最適な人事制度の企画・運用設計プロジェクトをリード
・先進的な教育手法・研修ツールの開発・導入を通じて経営者人材の発掘・育成、経営変革をリード
・グローバルでの人事業務の変革プロジェクト（BPR、オフショアリング、シェアードサービス化）をリード
・リクルーターとして、変革を推進する優秀人材を国内外から獲得するための企画から実行までをリード

■休日：完全週休二日制

■必要な資質・経験・能力
・経営者と同じ視座で、変革をもたらす当事者として課題解決をやり切ることができる方
・人事パーソンとして、多様なバックグラウンドの社員と直接対話し、信頼関係を構築できる誠実さを有する方
・経営者の視座と一社員の考えの両方を理解するバランス感覚を持ち、正しい判断を自ら考え、実行できる方

■歓迎スキル・経験
・事業会社で、経営企画や事業企画等のポジションで、課題解決を推進した経験
・コンサルティングファームで、クライアント企業の経営課題解決を推進した経験
・TOEIC700点以上

■職種未経験者：可