イベントレポート

DE＆I先進企業に聞く“経営陣が率先して関わるDE＆I推進”とは

アフラック生命保険 × サノフィ × JAC Recruitment

※このイベントは2024年3月に実施しました。なお、所属・肩書は当時のものとなります。

写真左から、河野由花（株式会社ジェイエイシーリクルートメント執行役員）・榎本忠行氏（サノフィ株式会社執行役員人事本部長）・若濱靖樹氏（アフラック生命保険株式会社ダイバーシティ＆インクルージョン推進部長）

2024年3月6日、株式会社ジェイエイシーリクルートメント（以下、JAC）のWomen Empowerment Committeeが企業担当者向け女性活躍推進イベント「JAC Women’s Empowerment Salon」を開催いたしました。

第2回の開催となる今回のイベントでは、DE&I取り組みの先進企業であるアフラック生命保険株式会社（以下、アフラック）ダイバーシティ＆インクルージョン推進部長の若濱靖樹氏と、フランス本社のグローバル製薬企業であるサノフィ株式会社（以下、サノフィ）執行役員人事本部長の榎本忠行氏が登壇。両社のDE&I推進の具体的な取り組みについてパネルディスカッションを行いました。

当日は、上場企業を中心にメーカー業界やコンサルティング業界、ソフトウエア業界など、さまざまな業界の企業からDE&Iや女性活躍推進の責任者・担当者の方々が参加。女性活躍推進において先進的なアフラック・サノフィの取り組みやこれまでの成功・失敗の事例の共有に始まり、各責任者・担当者同士の情報交換が行われました。

具体的な取り組みの発表のさなか、アフラック・若濱氏とサノフィ・榎本氏はDE&I推進に関して下記のようにお話しされました。

アフラック生命保険・若濱氏

「委員長を社長が務め、11名の役員を委員とするD&I推進委員会を毎月行い、議論を交わしています。また、経営トップがD&Iを強く推し進めたとしても、現場の管理職が変わっていかなければ会社は変わっていきません。その為、管理職の意識改革や社員育成力の強化に取り組んでいます。」

サノフィ・榎本氏

「私たちがなぜDE&Iを大事にしているのか？世の中が女性の進出を唱えているからではありません。私たちのビジネスのミッションに基づいているからです。世の中にまだない薬を作り出すためにはイノベーションが必須であり、年齢、性別問わずさまざまな方の意見を取り入れなければイノベーションに制限がかかってしまいます。DE&Iは追加で行っていく施策ではなく、私たちの経営戦略そのものです。」