■入退社管理（入退社合わせて月10名程度）
■勤怠管理（700名程度）
■給与計算、社会保険手続き（700名程度）
■就業規則など、従業員・従業員の働き方に関わる規程類の制改定
■その他労務関連業務（年末調整、健康診断、福利厚生など）
■総務業務全般（備品発注、車両・寮／社宅・保険類・文書管理など）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

■入退社管理（入退社合わせて月10名程度）
■勤怠管理（700名程度）
■給与計算、社会保険手続き（700名程度）
■就業規則など、従業員・従業員の働き方に関わる規程類の制改定
■その他労務関連業務（年末調整、健康診断、福利厚生など）
■総務業務全般（備品発注、車両・寮／社宅・保険類・文書管理など）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【業務内容】
①サステナビリティ分野の国内外の動向を踏まえた情報収集・整理・分析作業及びそれに伴う課題整理
②最新データの収集を踏まえたグループのサステナビリティ経営戦略の企画検討・立案
③サステナビリティ領域におけるリスクの識別・分析・評価・特定・対応検討を行い、関連リスクプロセス検討やその実施
④サステナビリティ・レポート他サステナビリティに関する情報開示に関わる企画立案・編集・取り纏め・執筆
⑤ESG関連のデータの収集・集計・分析、及び、サステナビリティデータのプラットフォーム化（自動化）の企画検討・構築
⑥ステークホルダーエンゲージメント対応（投資家や取引先を始めとした社内外ステークホルダーとの対話と推進し、グループのサステナビリティ経営への反映）
⑦社内認知度向上及び浸透のための企画立案・実行
⑧ホールディングス全体のサステナビリティ推進会議の計画・運営　等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始