インドネシアの海外転職・求人の募集要項（給与・語学力・税金）

自動車やバイク、電気関連の日系メーカーが多く進出しています。また、それら日系企業を顧客にした物流業や商社、サービス産業なども多く進出しており、その数は約2000社にものぼります。

語学力

インドネシア語もしくは英語が日常会話レベル以上が必要。

実務経験

外国人雇用の労働法も改正されつつあり、実務経験の有無が厳しく審査されるようになってきています。インドネシアへの理解度（語学／文化／ビジネス習慣／法律など）や長期で現地で働ける人材のニーズが高くなっています。

一般的な待遇

• ■ 給与例

  （US＄＝USドル）手取り

職種	未経験者	経験者
営業	US$ 1,300 – 2,000	US$ 2,000 – 4,000
事務系(秘書／経理等)	US$ 1,300 – 1,700	US$ 1,700 – 3,500
技術者	US$ 1,500 – 2,000	US$ 3,500 – 6,000

• ■ ボーナス

  レバラン手当
  労働法でも定められているもので、レバラン（イスラムの断食明け祭）に入る前に給与の１ヶ月分が支払われる。会社の業績や本人の業績に応じ、別途ボーナスを出す企業もある。イスラム以外の宗教でも、宗教祭の前に支払われることが多い。
  業績ボーナスは傾向として0.5～6ヶ月分が2年目以降から支給されている。
  
  業績ボーナスは0.5～6ヶ月分（2013年）が2年目以降から支給されている。

• ■ 諸手当

  医療補助は3種類に大別される。医療費など上限金額（1年に給与の1ヶ月とか3ヶ月など）までを会社が全額負担、インドネシアの民間保険に会社が加入、会社または個人で海外旅行傷害保険に加入。
  
  公共交通機関を利用しての通勤を求められるのは稀である。通勤については、社用車での送迎か、一人一台の車が運転手付きで与えられる。そうでない場合も車で送迎、タクシー費用補助などがあるケースがほとんど。
  
  平均的な住宅手当はUS$700～1,000ほど。会社によっては社宅を提供することもある。

• ■ 税金

  納税は会社がサポートしてくれるのが一般的。採用時に提示される給与額に税金額が含まれるかどうか、詳細を確認しておくことが必要。（税率5～30%）