JAC Recruitmentの建設チームは、他の転職エージェントと異なり、建設業界出身者が多く在籍。そのため、専門的な業界用語や慣習などを深く理解しており、企業ごとの違いや魅力、現在どのような方が働いているかなども、詳細にご説明できます。
JACのコンサルタントの専門性の高さは各企業にも一目置かれており、各企業の事業課題を解決するために必要と思われるポジションの提案をも行っているほど。お預かりしている求人に転職希望者様をただマッチングしているのではなく、採用企業にとっても、転職希望者様にとっても、ベストなご提案を行っています。
また、高年収であるマネジメント層やシニア層についても、転職希望者様が積み重ねてきた経験やスキルを大いに生かしていただくための転職支援に強みを持っています。
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建設業における2024年問題
就業人口の低下が顕著な中で、建設業も例外的ではない動きがあります。
建設資格の試験方法の変更や、新たな建設資格の創出など業界側でも工夫は行うものの、現実的に就業者側にとっては「改善からは程遠い」という印象です。
一方で、各社が手探り状態から始めたDX推進やICTが、具体性なモノに変わってきており、主には設計や施工管理などの時間を要する業務の効率化が本格化しています。
具体的には、①採用②社内状況③社外状況に下記のような変化があります。
①採用：従来は少なかった、異業界や異職種の方の採用例の増加
②社内状況：社内システムの変更による、業務データ管理などの効率化
③社外状況：検討段階、施工中のもののデータ化
一昔前は手作業の管理が主流でしたが、デジタル化に向けて本格的に動いている状況です。
ベテラン層の求人が活性化
こういった背景から、若手だけではなく、ベテラン層の採用も増えています。
即戦力となる経験者の方々に社内貢献していただく、もしくは特別なノウハウを社内に定着させることをゴールとして経験豊富な方を採用するという点に着目しており、企業によっては60歳以上の経験者の採用事例もあります。
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- 実績の開示を正しく行い、採用企業とコンサルタントとご自身の三者で行う転職
建設業界転職における職務経歴書の書き方
建設業界転職でよくある質問
この記事の筆者
株式会社JAC Recruitment
編集部
当サイトを運営する、JACの編集部です。 日々、採用企業とコミュニケーションを取っているJACのコンサルタントや、最新の転職市場を分析しているJACのアナリストなどにインタビューし、皆様がキャリアを描く際に、また転職の際に役立つ情報をお届けしています。
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