「転職活動をしてみたいけど、何から始めればいいか分からない」というのは誰しもが思うことで、転職活動のスタートラインに立つのに迷いや不安を感じるのは、決して珍しいことではありません。
転職活動は、単なる仕事探しではなく、自分の将来を左右する大切なプロセスです。そんな大きな一歩を踏み出す際に、どこから始めれば良いのか、何を優先すれば効果的なのかを考えることは、多くの人にとって頭を悩ませる課題となります。
この記事では「転職活動は何から始めればいいか」について解説していきます。転職活動の第一歩としては、さまざまな不安を解消できる「転職エージェント」の利用をおすすめしています。
転職活動に不安がある方は、ぜひ参考にしてみてください。
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転職活動の進め方を相談する
初めての転職活動なら「転職エージェント登録」から始めるべき
転職を考え始めたけれど、何から手をつければいいのか分からない。そんな方には、まず「転職エージェント」に登録することをおすすめします。
転職エージェントは多くの企業情報と求人をもっており、個々の希望に合った求人を紹介してくれるため、転職活動の第一歩として最適です。
転職活動で何からすればいいか分からないのは当然
転職活動は一筋縄ではいかないものです。応募先企業の選定から履歴書・職務経歴書の作成、面接対策、条件交渉、退職の準備など、やるべきことが山積みです。
特に初めての転職では、どのように進めれば良いのか迷うことも多いでしょう。例えば、経験豊富なマネージャークラスの方でも、経験が豊富なのは普段の業務の話であって「転職」は別の話です。何からすればいいか迷い、はじめのうちは転職活動を進めにくいものです。
特に、自分のキャリアや将来について深く考えるのは、意外と難しいものです。キャリアアップを目指す人もいれば、ワークライフバランスを重視する人もいます。
転職活動の最初の1歩が重いのは、20代で初めて転職をする方でも、キャリアを積んでいる方でも同じです。まずは勇気をもって、最初の1歩を踏みだしてみてください。
分からないからこそ転職の専門家にまずは相談
転職活動の最初の1歩としては「転職の専門家（転職エージェント）への相談」がおすすめです。
転職エージェントは市場の最新動向、業界のニーズ、求人の背景など、転職者が知り得ない情報を多くもっています。たとえば、ある業界では求人が減少傾向にあるが、特定のスキルを持つ人材には高い需要があるなど、専門的な知見が非常に役立ちます。
転職者と転職エージェントとの間では、かなりの情報格差があるのです。活用している人とそうでない人では、転職のしやすさにも差がでますし、選考でライバル関係となった場合には不利になってしまいます。
また、転職市場に関する知見だけでなく、自身のキャリアの方向性についての相談をすることもできます。「キャリアップを目指したいのか」「ワークライフバランスを重視したいのか」「自分がやりたいことは何なのか」といった、転職活動で失敗しないために重要となる「自己分析」のお手伝いもしてもらえます。
自分のキャリアについて相談したうえで、自分に合った転職戦略を立てることができるため、転職エージェントに相談することは転職活動の成功に直結します。
自己流の転職活動は遠回りになってしまう
転職活動を自己流で行うと、時間と労力の無駄遣いにつながることがよくあります。
例えば、「求人サイトでの検索」という一見効率的な方法も、実は遠回りの一因となってしまうことがあります。求人サイトでの検索は膨大な数の求人情報がでてきます。これらの中から自分に合ったものを探し出す作業は、非常に労力を要します。
一つ一つの求人を吟味するには時間がかかりますし、中には自分のスキルや経験とはマッチしていない求人も少なくありません。求人を一つ一つ確認していく作業は時間がかかってしまいます。自分にぴったり合った企業を見つけるためには、数多くの求人の中から選りすぐる必要があり、これは大変な作業です。
一方で、転職エージェントを利用すれば、自分の希望や条件を伝えると適した条件の企業を複数提案してもらえます。転職エージェントは市場の動向を把握しているため、キャリアプランに合致した求人を効率的に選ぶことが可能です。また、転職エージェントによっては社風や採用担当者の希望を把握しているケースもあります。
自己流のやり方はマイペースで進められるといったメリットもありますが、効率的に転職を進めたい場合は背中も押してくれる「転職エージェント」の利用がおすすめです。
情報収集・準備の段階からエージェントをフル活用しよう
転職活動の成功には、適切な情報収集と準備が不可欠です。多くの人が自己流で情報を集める傾向にありますが、転職エージェントを利用することで「より質の高い情報」「最新の情報」が入手可能です。
転職エージェントは、非公開求人を含めた幅広い求人情報を保有しており、個々のニーズに合った仕事を紹介できます。また、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策など、転職活動全般にわたるサポートを受けられるため、自己流で準備を進めるよりも効率的に転職活動を進めることが可能です。
更には各企業の採用担当者ともつながっているため、直接「どのような人が欲しいか」を聞き出すことができ、企業側の温度感まで把握しています。これは自己流のやり方では掴むことができない情報です。
転職エージェントでは各業界に特化したエージェントが在籍しているため、その業界の詳細な情報や求人の背景を理解した上でのアドバイスを受けられ、スムーズに転職活動を進めることができます。
転職活動を始める前に意識したい心構え
- 転職エージェントは転職活動を伴走するパートナー
- 転職活動をしながら優先順位や何を重視するか明確にしていく
- 転職活動をいつから始めても基本問題ない
- 会社にはバレないので転職活動に怯える必要はない
転職活動を始める前に難しい準備は必要ありませんが、「意識したい心構え」はあります。
転職は単に職を変えることだけではなく、自分のキャリアや人生に大きな影響を与える選択です。そのため、慎重かつ前向きな姿勢でいどみたいところです。
転職エージェントは転職活動を伴走するパートナー
転職エージェントは、転職を考える人々の悩みや不安に寄り添いサポートしてくれるパートナーとなります。初めての転職では、「転職エージェントに悪印象を与えたくない」「応募前に否定されるかもしれない」といった不安を抱えることもあるでしょう。
しかし、転職活動は誰しもが不安を抱えながら進めるものです。基本的には何かしらの不安を抱えた状態で転職エージェントに相談している方がほとんどなので、転職エージェントが不安を抱えている方へ悪い印象をもったりすることはありません。
転職エージェントは転職者の個々の希望を重視したうえで企業と交渉し、転職を成功に導くためのアドバイスやサポートをしてくれます。これは転職自体を成功させるだけでなく、転職後（入社後）のミスマッチを防ぐという意味合いも含まれます。
転職エージェントでは「自己分析のお手伝い」から「求人の選定」、「面接対策」「退職の準備」まで、転職活動において必要なことがらをほぼ全てサポートします。
随時相談にのってもらえますし、安心して転職活動を進めることができるでしょう。
転職活動をしながら優先順位や何を重視するか明確にしていく
転職活動を進める中で、「何を重視するか」や「優先順位」は徐々に明確になっていきます。最初からすべてがはっきりしている必要はありません。
転職エージェントとの対話を通じて、自分の価値観やキャリアにおける目標を見つめ直し、何を大切にしたいのかを整理していきましょう。
もし現在、「年収を重視するか」「ワークライフバランスを重視するか」といった、自分のキャリアについてお悩みの場合、ここはハッキリさせてから転職エージェントを利用すべきだ、とお考えかもしれません。ですが、こういったキャリアの方向性についても転職エージェントでは相談にのってもらえます。
キャリアの方向性に悩んでいるのであれば、各方面に適した企業の提案をしてもらうことも可能です。年収重視ならこの企業、ワークライフバランスならこの企業、という形で提案をもらい求人を見てみてから判断する、ということもできます。
転職活動の方向性が定まらない、というのはよくあることです。実際に転職エージェントと相談しながら活動を進めていくことで、徐々に明確にしていきましょう。
転職活動をいつから始めても基本問題ない
「転職活動を始めるのが早すぎるのではないか」「もう遅すぎるのではないか」といった、転職活動のタイミングについて不安を抱えることもあるでしょう。しかし、転職活動は「転職したいな」と思ったときがスタートの合図です。
市場の状況や個人の状況、業界や職種によって適切な時期は異なります。2~3月や8~9月は求人数が多いとされていますので、ここに合わせてスタートするのも1つの手です。
ですが、あまり時期は気にせずに転職活動を始めてしまっても問題ありません。転職活動は全体で約3~6ヶ月かかる、長い道のりとなります。その過程で、細かいタイミングは調整すれば大丈夫です。
会社にはバレないので転職活動に怯える必要はない
転職活動が現在の職場に知られることを心配する人も多いです。活動中に同僚や上司に知られてしまうと在職中に動きづらくなるため、なるべく職場には伏せて転職活動を行いたいところです。
転職活動自体は、黙って活動を進めていれば職場の人に知られることはまずありません。転職エージェントを利用する場合でも、プライバシーを重視し、秘密厳守のもとサポートを行うため、転職活動を非公開で進めることができます。
また「転職活動」自体は悪いことをしている訳ではありません。労働者に与えられた当然の権利です。自信をもって転職活動に取り組んでみてください。
「これ」から始める転職活動は注意
- 「求人応募」から始めると選択肢を狭める恐れがある
- 診断ツールで「何をしたいか分からない」を解決しない
- 相談前に「履歴書・職務経歴書」を固めすぎない
転職活動を始めるにあたり、避けるべき落とし穴がいくつか存在します。特に「求人応募から始める」「診断ツールで解決する」「相談前に書類の内容を固めすぎる」といった行動には要注意です。
上記は自己流で転職活動を進めた場合に陥りがちなポイントです。なぜ問題があるのか、それぞれ解説していきます。
「求人応募」から始めると選択肢を狭める恐れがある
転職活動において、求人サイトでとにかく大量に応募する行為は、自分にとって本当に適した仕事を見逃す可能性が高いです。この方法で転職活動を進めると、準備不足で面接に臨むことになり、後から「もう少し準備をしていれば内定をもらえたかもしれない」と後悔する可能性があります。
選考で不合格となった場合、多くの企業では原則として1年間は再応募ができなくなります。
スキルや経験は企業の求める条件に適合しているにも関わらず、十分なリサーチや準備をせずに面接に臨み、結果として落ちてしまった場合、後になってその企業が自分にとって最適だったと気づいたとしても、再応募ができるまで待たなければならなくなります。
このような状況を避けるためにも、求人応募前には十分な準備と自己分析を行い、本当に自分に合った仕事を見極めることが重要です。適切な企業選びと準備を行うことで、転職活動の成功率を高めることができるでしょう。
診断ツールで「何をしたいか分からない」を解決しない
診断ツールは自分の適性や興味を探るのに役立つかもしれませんが、それに頼りすぎることは避けるべきです。
診断ツールの使用により一定の指針を得ることは可能ですが、実際の転職活動でツールの診断結果だけに頼るのは危険です。しっかりと自分で考えたうえで、転職エージェントとの相談をおすすめします。
転職エージェントはミスマッチを防ぎ、個人のキャリア目標に沿った適切なアドバイスを提供できるため、診断ツールよりも機械的な判断を行いません。合わせて求人も探してくれるという点は、ツールにはできない強みです。
AI技術の進化によりこれらの診断ツールの精度は向上していますが、それでも実際に転職活動の現場で活動している転職エージェントの洞察や感覚には及びません。これらのツールはあくまで参考の一つと考え、自分の希望や適性を言語化し明確にしていくプロセスは必要不可欠です。
相談前に「履歴書・職務経歴書」を固めすぎない
転職活動において、履歴書や職務経歴書の準備は非常に重要ですが、相談前に作り込みすぎる必要はありません。応募する企業や職種によってアピールすべきポイントは異なるため、一度作成した書類をそのまま全ての応募に使用すると効果的なアプローチとはならない可能性が高いです。各応募先の企業文化や求める人物像に合わせて、書類の内容を都度修正することが求められます。
そのため、履歴書・職務経歴書の作成はあまり気負いすぎないようにしましょう。転職エージェントに相談しながら、応募先の企業ごとに書類を作成していく方が効率的です。アドバイスを受けることで、自分の強みや経験をより魅力的にアピールできるような内容にブラッシュアップできます。
転職活動をする人が時間をかけて履歴書と職務経歴書を作りこんだものの、記載内容の方向性が応募先企業とマッチしておらず、選考にも落ちてしまった、というケースも考えられます。
履歴書や職務経歴書の作成においては、事前に内容を固めすぎないようにして、転職エージェントと相談しつつ作成していくようにしましょう。
JACを活用して、良い転職を実現しよう
この記事を通じて、転職活動の第一歩として転職エージェントの利用をおすすめしてきました。
転職エージェントを活用するメリットは多岐にわたります。市場の最新動向を把握している専門家からのアドバイスを受けられること、個々のキャリアに合った求人を紹介してもらえること、履歴書や職務経歴書の添削サービス、面接対策のアドバイスなど、転職活動をトータルでサポートしてもらえる点はとても魅力的です。
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