転職先の選び方｜キャリアを実現する業界・企業選びのポイントと具体例

「数多くの企業の中から、自分のキャリアが本当に伸ばせる転職先をどのように見つければよいのか」と転職先企業の選び方で迷うことがあります。転職先の選び方にはコツがあり、特に自身の価値観を見直し、転職の軸をもって企業を選択することで、自身の望むキャリアを実現できる企業が選びやすくなります。

この記事では、転職先を選ぶ際に重視すべき5つのポイント、自身の市場価値の把握、具体的な企業選びの手順、そして非公開求人の活用についてハイクラス転職のJAC Recruitment （以下、JAC）が解説します。

転職先の選び方で大切なのは「自身の市場価値が高まる転職かどうか」

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転職先を選ぶ際、最も大切なのは「自身の市場価値が上がり、理想のキャリアを実現できるか」という点です。
ここでいう市場価値とは、あなたのスキル・経験・専門知識の総合的な評価を指します。これはキャリア実現の基盤となる重要な要素です。理想的の転職先とは、単に待遇が良いだけでなく、あなたの成長を促進し、長期的なキャリアビジョンの達成を支援してくれる環境です。

例えば、新しい技術やスキルを学べる機会、責任ある立場で経験を積める可能性、業界内で注目される実績を作れるチャンスなどが含まれます。転職を考える際は、目先の条件だけでなく、5年後、10年後の自分のキャリアをイメージしてみましょう。自身のキャリアゴールと合致する企業を選ぶことで、将来の選択肢が広がり、望むキャリアパスの実現に近づけます。

キャリアを実現する転職先の選び方5つ

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前述のように、自身の市場価値が高まる転職先を選ぶことがキャリア実現にとって非常に大切です。しかし、具体的にどのような観点で企業を選べば良いのでしょうか。

こちらでは、自身のキャリアを実現し、市場価値を向上させるための、転職先・企業選びの5つのポイントをご紹介します。

ポイント1. 経営方針と事業展開がキャリアビジョンと合致するか

転職先を選ぶ際、まず確認すべきは企業の経営方針と事業展開が自分のキャリアビジョンと合致しているかどうかです。企業と個人のビジョンが一致すると、目標が重なり、仕事への意欲が高まります。さらに、会社と個人の成長がリンクし、長期的なキャリア形成がしやすくなります。

そのため、企業の経営方針や事業展開をチェックするようにしましょう。経営方針は企業が何を重視し、どの方向に進もうとしているかを示し、また事業展開は注力する分野や新規事業を示しています。たとえば、イノベーション重視やグローバル展開など、方針によって企業の方向性が異なります。また、企業が成長分野や自分の興味ある領域に進出しようとしている場合、その経験が個人にとっても将来的に大きな価値を持つ可能性があります。

キャリアビジョンと企業の方向性が一致していれば、積極的に貢献しようという意識が高まり、その経験が自然と自身の市場価値を高めることにつながるでしょう。

ポイント2. 企業の成長性と自身の市場価値向上の可能性を見極める

企業の成長性と自身の市場価値向上は密接に関連しています。成長している企業では、新しい挑戦や責任ある立場での経験を得やすく、結果として自身のスキルや経験値を高める機会が多くなるでしょう。
企業の成長性は、財務状況や市場シェア・新規事業への投資状況・社会からの評価などで判断できます。売上や利益が安定して増加しているか、事業やプロジェクトに可能性があるかを、あらかじめ確認しておきましょう。

自身の市場価値向上は、キャリア支援や新スキルの習得、挑戦の機会があるかどうかで見極めます。特に新しいプロジェクトやリーダーシップの場を提供される環境が理想的です。これらの情報は、企業のウェブサイトや求人情報、口コミサイト、現職社員へのインタビューなどから収集できます。

その際、ポイントとなるのは、企業の成長と自身の成長が相乗効果を生み出せる環境があるかどうかです。企業の成長と自身の成長が相乗効果となる環境を見つけることで、理想のキャリアに近づけるでしょう。

ポイント3. 職務内容と自身の専門性が合うかを確認する

その企業で提示される職務内容が、自身の専門性や経験を生かせるかどうかを確認しましょう。職務内容と自分のスキルが一致しているほど、強みを生かしながら専門性を高められます。

具体的には、その職務が自身のスキルや経験に合っているか、責任や権限が適切か、理想のキャリアパスに寄与するかを確認しましょう。方法としては、求人票や職務記述書を詳しく読み込み、面接で業務内容を質問することが有効です。また、LinkedInなどで類似の職務に就いている人のプロフィールを参考にするのも良いでしょう。
職務内容と専門性が合致していれば、早い段階で成果を上げ、成長や昇進の機会が増えます。結果的に市場価値の向上にもつながります。

ポイント4. 企業文化との相性を確認する

転職先を選ぶ際は、企業文化との相性を確認しましょう。失敗を学びと捉え、オープンなコミュニケーションや迅速な意思決定が行われる企業では、革新的なアイデアや挑戦が生まれやすくなります。また、リモートワークやフレックスタイムを推進し、ビジョンやミッションが明確で共感しやすい環境では、高いモチベーションを保ちながら働けます。

自分に合った企業文化で働くことで仕事の満足度が向上し、ストレスも軽減されるでしょう。同僚とのコミュニケーションも円滑になり、挑戦意欲が湧きやすく、能力を発揮しやすくなることも利点の一つです。企業文化は、企業のウェブサイトやSNS・口コミサイト・元従業員の評価を参考にし、面接時に質問して確認できます。可能であれば、オフィス見学や社員との交流を通じて実際の雰囲気を感じ、自分に合うかどうかを判断すると良いでしょう。

ポイント5. 長期的なキャリア構築を支える労働環境か考える

転職先を選ぶ際には、日々の業務環境や待遇が長期的なキャリア構築を支えるか確認することが重要です。企業が成長していても、労働環境が悪ければ十分なパフォーマンスは発揮できません。
そのため、福利厚生や待遇をチェックし、仕事に集中しやすい環境や家族も含めた健康的な生活を支援する制度があるかを、事前に確認しましょう。

また、給与や賞与、評価制度も重要です。高い給与や公平な評価は、経済的な安定と仕事へのモチベーションを高めます。適切な評価は持続的な成長と高いパフォーマンスを維持し、市場価値の向上につながります。長期的なキャリア構築を支える労働環境は、快適さだけでなく、自身の価値観をサポートし、成長と挑戦を後押ししてくれるかを見極めることが大切です。

上述したポイントを考慮することで、キャリア目標と企業のビジョン・成長戦略が一致し、市場価値を高めながら理想のキャリアが実現できる最適な転職先を見つけやすくなるでしょう。

転職先選びの準備1：自身のスキル・経験から市場価値を把握する

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転職先を選ぶ際には、まず自分の本当の欲求を理解し、企業についても正確に情報収集することが大切です。
こちらでは、転職先選びの準備として、自己分析・キャリアの棚卸し、自身の市場価値の評価方法を具体例とともに紹介します。

ポイント1. 自己分析・キャリアの棚卸しをする

こちらは、自己分析・キャリアの棚卸しの具体例です。次に、このプロセスで効果的に進めるための詳しい手順をみていきます。

自己分析をする

自己分析は、自身の価値観を整理するために行います。まず、人生において重要だと思うことをピックアップしましょう。
人生には結婚・出産・育児・介護・自身のプライベートの夢など、さまざまなライフイベントや個々人の人生で実現したいことが存在します。それらをリストにして、実現したい年齢や優先順位を決めます。その中に、仕事（キャリア）に関する目標も含まれるでしょう。仕事に何を求め、キャリアで何を成し遂げたいのか、希望する働き方などを整理します。

これらを踏まえて、キャリアプランを立てましょう。このプランや目標は変更可能で、実際に変わることもあります。大切なのは、現時点でのキャリアの方向性を明確にすることです。

キャリアの棚卸しをする

キャリアの方向性が定まったら、次は自身のキャリアの棚卸しをしましょう。これは自身の強みを整理する作業です。最終学歴から順に職歴を書き出し、得意なこと（コミュニケーション・緻密な作業など）、職務上で身に付けたスキル・実績・経験や取得した資格などをリストアップします。
キャリアの棚卸しは、自分自身の視点だけでなく、他人の視点を取り入れるとより効果的です。家族や同僚・上司・友人・取引先の方に、自分の強みや特徴について意見を求めてみましょう。
この作業を通じて、自身の強みや特徴が明確になり、キャリアにおける自分の立ち位置や可能性が見えてくるはずです。

ポイント2. 転職の軸を見極める

転職の軸とは、転職先を選ぶ際の優先順位や重視する点のことです。

最初に、自己分析とキャリアの棚卸しの結果を踏まえて、今回の転職の目的や理由を明確にしていきます。なぜ転職を考えているのか、現職で満たされていない点や新たに求めるものをリストアップしましょう。これにより、転職後のゴールが明確になり、的確な判断基準を設定できます。
また、転職の軸は人によって異なります。例えば、給与・福利厚生・仕事内容・勤務地・企業規模、企業の成長性、ワークライフバランスなどが挙げられるでしょう。この中から、自分にとって譲れないものを3つ程度選び出します。重要なのは、これらの軸に優先順位をつけることです。例えば、「給与」「仕事内容」「勤務地」を軸とした場合、どの順番で重視するかを決めます。この優先順位は、後の企業選びや面接時の判断基準となります。

転職の軸は、キャリアの方向性やライフステージに応じて変わることもありますが、ひとまず現時点での優先事項を明確にすることが大切です。

ポイント3. 自身のスキルと経験から市場価値を評価する

市場価値とは、労働市場で自身のスキルや経験がどれだけ評価されるかを示すものです。
まず、現在の自身のスキルセットが業界内でどのように評価されているかを調査しましょう。特に求人情報や業界レポートを参考に、求められるスキルや経験を確認します。次に、自身のスキルがどの程度市場で通用するかを客観的に評価しましょう。例えば、特定の技術や言語に精通している場合、そのスキルに需要があるかを調べます。同業他社の給与水準や待遇を比較し、自分の市場価値も忘れずに把握しましょう。

またその中で、自身の市場価値を一人で客観的に把握することは難しいと思う方もいるでしょう。その場合、業界に精通した知人へ相談する、転職エージェントに相談するなど、プロの目から見た具体的なアドバイスをもらうことも大切です。

転職先選びの準備2：業界・企業研究をして企業選びの軸を決める

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次にこちらでは、転職先選びの準備2つ目として、業界・職種選び、企業情報の収集、企業の絞り込み、そしてその方法を具体例とともにみていきます。

ポイント4. 転職動向をチェックして気になる業界・職種を選ぶ

まず最新の転職動向を把握することが重要です。
転職サイトや業界レポートなどを活用し、成長している業界や新しい技術が注目されている分野、需要の高い職種などを把握しましょう。また、業界の将来性・成長性・平均年収・必要なスキルや経験・競合企業などを参考に、転職動向の幅広い情報収集も心掛けましょう。これらの情報を自身のスキルや興味と照らし合わせ、候補となる業界や職種をリストアップすることで、よりよい転職へとつながります。

業界動向は業界のプロフェッショナルや転職エージェントがより詳しいため、そちらを活用し、リアルな情報を得ることも有効です。

ポイント5. 企業情報を収集し、企業選びの軸を決めて絞り込む

次に、興味のある企業の情報を収集します。企業のウェブサイトやIR情報、口コミサイトを活用して、企業の成長性・財務状況・企業のビジョンや文化・評判などを調査します。収集した情報をもとに、自身の価値観や転職の軸と照らし合わせ、企業選びの軸を決定、最後に希望に沿う企業をピックアップしていきましょう。

例えば、現在より上の管理職ポジションを目指したいと考えているなら、以下のような企業が候補として挙がるでしょう。

これらの情報を整理したら、次は具体的な希望条件をリストアップし、それに基づいて企業をさらに絞り込んでいきます。

ポイント6. 希望条件をリスト化して条件に合致する企業を絞り込む

最後に、具体的な希望条件をリストアップし、それらの条件に合致する企業をさらに絞り込みます。
年収・勤務地・勤務形態などの条件を明確にし、優先順位を付けることが大切です。例えば、年収〇〇万円以上、〇〇地区勤務、フレックスタイム制度ありなどの条件を設定します。
これらの条件に基づいて企業を絞り込み、最終的に5～10社程度に絞ることが理想的です。この段階で、各企業の求人情報を詳細にチェックし、自分のスキルや経験と求められる要件が合致しているかを確認することも重要です。

キャリアを実現する転職先選びには企業名非公開求人の活用も有効

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ここまで企業を自身で探す方法を見てきました。転職先の企業選びでは、公開されている求人情報だけでなく、企業名非公開の求人を活用することも非常に有効です。
非公開求人は、企業が戦略的に重要なポジションを採用するために、転職エージェントを通じてのみ募集する求人です。

非公開求人にアプローチすることにより、通常の求人では得られない貴重な機会に巡り合うことができ、自分のキャリアビジョンに合った転職先をより見つけやすくなります。

非公開求人は企業のコアな情報が聞けるため、より判断しやすい

非公開求人を通じて転職活動を行うと、企業のコアな情報を直接、転職エージェントから聞くことができます。
これにより、通常の求人情報では得られない企業の文化や求める人物像、具体的な業務内容・社内の雰囲気・募集の意図などのコアな情報をもとに、キャリアプランに合った転職先を選ぶことが可能になります。

企業選びの軸が明確だと非公開求人も紹介してもらいやすい

自身のキャリア目標や希望条件を明確にしておくことで、転職エージェントはそれらに合致する非公開求人を効率的に紹介できます。

具体的な転職の軸や優先順位を伝えることで、より的確な募集情報を得られ、自身のキャリアビジョン実現が叶う転職先を見つける確率が高まるでしょう。

JACは管理職・エグゼクティブ・専門職の転職支援に特化・非公開求人も多数

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JACは、管理職やエグゼクティブ、専門職といったスペシャリストの領域に特化した転職支援サービスを提供しています。
長年にわたり、各企業に対して人事課題のヒアリングや採用コンサルティングを実施してきたため、企業の採用責任者と強固な信頼関係を築いており、正確で柔軟な情報提供が可能です。
また、JACは約12,000社の企業と取引があり、あらゆる業界・職種の企業から多数の求人をお預かりしています。そのほとんどはWEBサイトには載っていない非公開求人です。

管理職・エグゼクティブ・専門職に特化で非公開求人が豊富

JACは、管理職やエグゼクティブ、専門職といったスペシャリストの領域に特化した転職支援サービスの提供が可能です。紹介する求人はCOOやCFO、執行役員といった職務機能別最高責任者のポジションや、統括部長や事業部長などの統括責任者クラスも多く、上級管理職レベルの求人に関して幅広い提案が行えます。

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JACには各業界や職種に特化した約1,400名のコンサルタントが所属しており、その一人ひとりが高い専門性を備えて転職希望者様の転職をサポートしています。
さらにコンサルタントは日頃から企業に直接訪問しているため、企業の文化や風土、事業戦略までも把握したうえで、他では得られないリアルな情報を転職希望者様へ知らせることも可能です。

「コンサルタント型」ならではの質の高いサービスを提供

JACでは、企業と転職希望者の双方をコンサルタントが担当する「コンサルタント型」を導入しています。
また、JACのコンサルタントは単に求人を紹介しているだけでなく、企業の採用ニーズの動向や中長期的なキャリア形成も視野に入れ、転職希望者一人ひとりに合ったキャリアプランを提案しています。その努力の結果、ハイクラス・ミドルクラスの転職におけるオリコン顧客満足度調査では、2019年から連続で『第1位』を獲得しています。

数多くの企業を見るうちに転職先企業の選び方で迷ってしまい、企業選びが難航する場合もあるでしょう。

そのようなときは、より満足度高い転職を成功させるためにも、ぜひJACにお気軽にご相談ください。