ハイクラス転職の年収はどれくらい？年代・業界・職種別の年収目安を解説

「ハイクラス転職をしたらどれくらいの年収を目指せるか想像が付かない…」という方もいるのではないでしょうか。
ハイクラス転職後に目指せる年収がイメージできるように、年代別・業種別ハイクラス転職の年収目安や年収を上げる要素・ポイントを解説します。

ハイクラス転職の年収目安【年代別】

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本章では、JACの転職支援サービスを利用し、ハイクラス転職した方の年収例を年代別に紹介します。

20代でハイクラス転職をした場合の年収目安

ここでは、JACを利用してハイクラス転職をした20代の方の年収例をご紹介します。

● 年収800万円→950万円/20代後半・男性・経理（参考事例）
● 年収600万円→920万円/20代後半・男性・HRIS（参考事例）
● 年収800万円→950万円/20代後半・男性・M&Aアドバイザリー（FA業務）（参考事例）
● 年収900万円→900万円+キャリー/20代後半・男性・投資担当（参考事例）

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30代でハイクラス転職をした場合の年収目安

ここでは、JACを利用してハイクラス転職をした30代の方の年収例をご紹介します。

● 年収1100万円→1200万円※駐在後/30代後半・男性・サステナビリティマネージャー（参考事例）
● 年収950万円→1150万円/30代後半・男性・人事（管理職候補）（参考事例）
● 年収700万円→850万円/30代半ば・女性・法務（参考事例）
● 年収800万円→1000万円/30代・男性・事業企画（参考事例）
● 年収750万円→1150万円/30代前半・男性・プロジェクトファイナンス（参考事例）
● 年収1150万円→1150万円/30代・男性・法人営業（参考事例）
● 年収660万円→800万円/30代前半・男性・アナリスト（参考事例）

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40代でハイクラス転職をした場合の年収目安

ここでは、JACを利用してハイクラス転職をした40代の方の年収例をご紹介します。

● 年収1100万円→1100万円+ストックオプション/40代前半・男性・管理職（参考事例）
● 年収1200万円→1300万円/40代半ば・男性・医療機器のグローバル組織（管理職）（参考事例）
● 年収850万円→900万円/40代前半・男性・CHRO候補（参考事例）
● 年収1300万円→1250万円/40代前半・男性・経営企画（参考事例）
● 年収1000万円→1200万円/40代前半・男性・内部監査（参考事例）
● 年収800万円→1000万円/40代後半・女性・国際団体のプロジェクトマネージャー（参考事例）
● 年収1100万円→1250万円+インセンティブ/40代前半・男性・プロダクトマーケティング（参考事例）
● 年収1450万円→1500万円/40代半ば・女性・新規事業開発（参考事例）
● 年収1500万円→1100万円/40代後半・男性・開発（参考事例）
● 年収1700万円→1400万円/40代後半・男性・DX推進担当（参考事例）

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50代でハイクラス転職をした場合の年収目安

ここでは、JACを利用してハイクラス転職をした50代の方の年収例をご紹介します。

● 年収900万円→1100万円（残業代込）/50代・男性・PMS（非管理職）（参考事例）
● 年収2000万円→1300万円/50代後半・男性・内部監査（参考事例）
● 年収1000万円→1200万円/50代後半・男性・品質管理（メンバー）（参考事例）
● 年収800万円→900万円/50代半ば・男性・人事部長（参考事例）
● 年収900万円→900万円/50代前半・女性・法務部門・専任部長（参考事例）
● 年収2500万円→1800万円/50代後半・男性・経営企画（参考事例）
● 年収650万円→900万円/50代前半・男性・設計部長（参考事例）
● 年収850万円→1000万円/50代前半・男性・データエンジニア（参考事例）

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60代でハイクラス転職をした場合の年収目安

ここでは、JACを利用してハイクラス転職をした60代の方の年収例をご紹介します。

● 年収800万円→1200万円/60代前半・男性・メモリ設計エンジニア（参考事例）
● 年収970万円→700万円/60代後半・男性・再エネ事業のPM（参考事例）
● 年収数千万円→3000万円/60代前半・男性・代表取締役社長（参考事例）
● 年収1200万円→700万円/60代・男性・創薬（参考事例）

ハイクラス転職の年収の目安【業界・職種・企業形態別】

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本章では、JACの転職支援サービスを利用し、ハイクラス転職した方の年収例を、業界・職種・企業形態別に紹介します。

管理部門へのハイクラス転職をした場合の年収目安

JACを利用して管理部門にハイクラス転職した方の年収事例は、次の通りです。

● 年収1100万円→1100万円+ストックオプション/エネルギー系企業・管理職（参考事例）
● 年収800万円→950万円/社員数数万人の大手金融会社・経理（参考事例）
● 年収2000万円→1300万円/インフラ系中小企業・内部監査（参考事例）
● 年収850万円→900万円/スタートアップ企業・CHRO候補（参考事例）
● 年収800万円→900万円/インフラ系企業・人事部長（参考事例）
● 年収600万円→920万円/大手保険会社・HRIS（参考事例）
● 年収1000万円→1200万円/大手事業会社・内部監査（参考事例）
● 年収700万円→850万円/大手グローバルメーカー・法務（参考事例）
● 年収900万円→900万円/上場エレクトロニクス商社・法務部門・専任部長（参考事例）

金融業界へのハイクラス転職をした場合の年収目安

JACを利用して金融業界にハイクラス転職した方の年収事例は、次の通りです。

● 年収800万円→1000万円/銀行系カード会社・事業企画（参考事例）
● 年収1450万円→1500万円/大手生命保険会社・新規事業開発（参考事例）
● 年収800万円→950万円/FAS・M&Aアドバイザリー（FA業務）（参考事例）
● 年収750万円→1150万円/メガバンク・プロジェクトファイナンス（参考事例）
● 年収1150万円→1150万円/銀行系証券・法人営業（参考事例）
● 年収900万円→900万円+キャリー/大手日系PEファンド・投資担当（参考事例）
● 年収660万円→800万円/アセットマネジメント会社・アナリスト（参考事例）
● 年収900万円→1100万円/保険会社・セキュリティサービス事業開発（参考事例）
● 年収850万円→880万円/キャッシュレス決済サービス・マーケティング担当（参考事例）
● 年収850万円→1000万円/大手金融機関・新規事業開発（参考事例）

メーカーへのハイクラス転職をした場合の年収目安

JACを利用してメーカーにハイクラス転職した方の年収事例は、次の通りです。

● 年収800万円→1000万円/エレクトロニクス業界・国際団体のプロジェクトマネージャー（参考事例）
● 年収2500万円→1800万円/国内半導体メーカー・経営企画（参考事例）
● 年収1100万円→1250万円+インセンティブ/大手半導体製造装置メーカー・プロダクトマーケティング（参考事例）
● 年収1500万円→1100万円/国内半導体メーカー・開発（参考事例）
● 年収800万円→1200万円/半導体メーカー・メモリ設計エンジニア（参考事例）
● 年収850万円→800万円/重電メーカー・販売推進企画職（参考事例）
● 年収800万円→1100万円/半導体製造装置事業会社・環境安全衛生　課長職（参考事例）
● 年収900万円→900万円/日系メーカー・設計（参考事例）

化学メーカーへのハイクラス転職をした場合の年収目安

JACを利用して化学メーカーにハイクラス転職した方の年収事例は、次の通りです。

● 年収1500万円→900万円※後に昇格し1100万円/ベンチャー企業・開発部門シニアマネジャー（参考事例）
● 年収1000万円→1100万円/大手化学メーカー・サステナビリティ推進担当（参考事例）
● 年収950万円→1050万円/大手化学メーカー・事業企画（参考事例）
● 年収700万円→900万円/大手素材メーカー・DX推進プロジェクトマネージャー（参考事例）
● 年収920万円→990万円/大手素材メーカー・新規事業企画（参考事例）
● 年収600万円→800万円/大手化学メーカー・SCM（参考事例）

医療業界へのハイクラス転職をした場合の年収目安

JACを利用して医療業界にハイクラス転職した方の年収事例は、次の通りです。

● 年収900万円→1100万円（残業代込）/国内製薬メーカー・PMS（非管理職）（参考事例）
● 年収1200万円→1300万円/大手医療機器メーカー・医療機器のグローバル組織（管理職）（参考事例）
● 年収1000万円→1200万円/日系大手グローバル企業・品質管理（メンバー）（参考事例）
● 年収1000万円→1200万円/外資系製薬メーカー・エリアマーケティング（参考事例）
● 年収1600万円→1650万円/外資系製薬メーカー・デジタル戦略担当者（参考事例）
● 年収1500万円→1500万円/外資大手製薬会社・MSL（ﾒﾃﾞｨｶﾙｻｲｴﾝｽﾘｴｿﾞ）（参考事例）

コンサルティング業界へのハイクラス転職をした場合の年収目安

JACを利用してコンサルティング業界にハイクラス転職した方の年収事例は、次の通りです。

● 年収1400万円→1300万円/大手コンサルティングファーム・マネジャー（参考事例）
● 年収900万円→1100万円/日系コンサルファーム・ITコンサルタント（参考事例）
● 年収1000万円→1200万円/大手金融機関・M&Aアドバイザリー（参考事例）

IT業界へのハイクラス転職をした場合の年収目安

JACを利用してIT業界にハイクラス転職した方の年収事例は、次の通りです。

● 年収830万円→900万円/大手広告代理店子会社・クラウドエンジニア（参考事例）
● 年収1500万円→2000万円/外資系ITスタートアップ・アカウントエグゼクティブ（参考事例）
● 年収550万円→950万円/AIベンチャー・AIエンジニア（参考事例）
● 年収850万円→1000万円/大手メーカー・データエンジニア（参考事例）
● 年収900万円→1100万円/日系総合ITコンサルティングファーム・マネジャー（参考事例）
● 年収700万円→1800万円/外資系ITベンチャー・法人営業（参考事例）
● 年収1400万円→1000万円/ IT業界スタートアップベンチャー企業・取締役（参考事例）

web/ゲーム業界へのハイクラス転職をした場合の年収目安

JACを利用してweb/ゲーム業界にハイクラス転職した方の年収事例は、次の通りです。

● 年収830万円→900万円/大手広告代理店子会社・クラウドエンジニア（参考事例）

不動産/建設業界へのハイクラス転職をした場合の年収目安

JACを利用して不動産/建設業界にハイクラス転職した方の年収事例は、次の通りです。

● 年収950万円※残業代込→850万円/大手事業会社・脱炭素新規事業企画職（参考事例）
● 年収860万円→860万円/総合デベロッパー（参考事例）
● 年収800万円→1200万円/総合デベロッパー・海外プロジェクト企画（参考事例）

自動車業界へのハイクラス転職をした場合の年収目安

JACを利用して自動車業界にハイクラス転職した方の年収事例は、次の通りです。

● 年収1700万円→1400万円/完成車メーカー・DX推進担当（参考事例）
● 年収1100万円→1200万円/自動車部品メーカー・新規事業企画 管理職（参考事例）

消費財業界へのハイクラス転職をした場合の年収目安

JACを利用して消費財業界にハイクラス転職した方の年収事例は、次の通りです。

● 年収700万円→800万円/日系化粧品メーカー・PR・マーケティング（参考事例）
● 年収900万円→850万円/日系ベンチャー企業・商品企画部長（参考事例）

スタートアップへのハイクラス転職をした場合の年収目安

JACを利用してスタートアップにハイクラス転職した方の年収事例は、次の通りです。

● 年収1300万円→850万円/スタートアップのデジタルマーケティング・プロダクトマネージャー（参考事例）
● 年収1400万円→1000万円（入社当時）/スタートアップのEMC・経営企画（参考事例）
● 年収1000万円→850万円/スタートアップ企業・経営企画（参考事例）

外資系企業へのハイクラス転職をした場合の年収目安

JACを利用して外資系企業にハイクラス転職した方の年収事例は、次の通りです。

● 年収1500万円→2000万円/外資系ITスタートアップ・アカウントエグゼクティブ（参考事例）
● 年収700万円→1800万円/外資系ITベンチャー・法人営業（参考事例）
● 年収850万円→1000万円/外資系メーカー・購買部門マネージャー（参考事例）

ハイクラス転職で年収を上げるために必要な4つの要素

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本章では、ハイクラス転職で年収を上げるために必要な次の4つの要素について解説します。

● 希少性が高い専門領域における知見・実績
● 企業・組織への適応能力
● 企業上層部に働きかけ推進する力
● ビジネスレベルの高い語学力

要素1：希少性が高い専門領域における知見・実績

ハイクラス転職で年収を上げるためには、特定の分野において希少性の高い専門的知見や実績を持ち合わせていることが必須です。市場で高い需要があるにもかかわらず、供給が少ないスキルや知見を持つ人材は、他の人材で代替が難しい上に母数も少ないため、年収面における待遇が手厚くなる傾向があります。

このように、ハイクラス転職で年収アップを目指す場合は、まず需要の高いスキルや技術を身につけることが大切です。その上で、より自身の市場価値が高くなるよう専門性を磨いたり、実績を積み上げたりする必要があります。

要素2：企業・組織への適応能力

ハイクラス転職では、新しい企業文化や組織に迅速に適応し、即座に成果を生み出す能力も重視されます。
適応能力の有無は転職後のパフォーマンスにも影響するため、企業も選考段階で応募者の適応能力を見極めようとするでしょう。どんなに優秀な実績や希少性の高い知見を持っていたとしても、新しい企業文化や組織に馴染めないとみなされた場合は、採用を見送られてしまう可能性があります。

転職活動時には、スキルや実績に限らず、新しい組織にも柔軟に適応できる能力を持ち合わせている旨をアピールしましょう。

要素3：企業上層部に働きかけ推進する力

ハイクラス求人には、管理職やリーダーなどチームや組織を牽引するポジションも少なくありません。そのため、企業の上層部と円滑にコミュニケーションを取ながら、プロジェクトを推進できる力が求められることもあるでしょう。また単にリーダーシップを発揮するのではなく、上層部に対して数字やデータを用いた説得力のある意見を述べるスキルも求められます。

過去に上層部に働きかけプロジェクトを成功に導いた実績や課題の改善に寄与した取り組みがあれば、その旨をアピールに交えることで年収交渉が有利に進むこともあるでしょう。

要素4：ビジネスレベルの高い語学力

ビジネスレベルの高い語学力もハイクラス転職で年収アップを実現する際に必要な要素だと考えられます。特に、グローバル化が進む企業や外資系企業、海外企業においては、昇給基準に語学力が含まれていることも珍しくありません。

また高度な語学力を有していると、海外支社や国際部門などへの配属機会を得られたり、国際的なプロジェクトのリーダーや多文化チームのマネジメントにも対応できると評価されたりするため、ハイクラス転職を通じてキャリアアップの機会を得られる可能性も高まるでしょう。キャリアアップが実現すれば、年収の増加も期待できるかもしれません。

ハイクラス転職で年収を上げるための3つのポイント

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ハイクラス転職で年収を上げるために意識したいポイントは、次の通りです。

● 非公開求人を中心に求人を探す
● 経験を充分に活かせるポジションに転職する
● 自身の強みやアピールポイントを明確にする

ここでは、上記3つのポイントについて解説します。

ポイント1：非公開求人を中心に求人を探す

ハイクラス転職を通じて年収アップを目指すのであれば、非公開求人を中心に応募企業を探してみましょう。
非公開求人は特定スキルや経験を持った人材がターゲットになっているケースが多く、比較的高額な年収が提示される傾向があります。また、企業が戦略的に募集しているポジションにマッチすれば、報酬交渉において応募者の希望を加味してくれる可能性が高まるでしょう。

非公開求人に関する情報を得るためには、転職エージェントなど非公開求人を取り扱う転職支援サービスに登録する必要があります。転職エージェントに登録すれば、コンシェルジュから希望やスキルにマッチする非公開求人を紹介してもらうことができるでしょう。

ポイント2：経験を充分に活かせるポジションに転職する

ハイクラス転職によって年収アップを実現するためには、過去の実績や経験を充分に活かせるポジションに転職することがポイントです。経験が評価されると、待遇面の交渉も有利になる可能性が期待できます。

また、自分のバックグラウンドに合致したポジションに転職することで、成果創出までの道のりを最短化できることもあるでしょう。企業が期待する成果を早期に創出できれば、高い評価を得られ、昇給や昇格が早まることもあるかもしれません。

ポイント3：自身の強みやアピールポイントを明確にする

自身の強みやアピールポイントを明確にし、自分がどのように企業に貢献できるかを具体的に説明できるようにしておきましょう。自分の強みや入社後の貢献度を具体的に示すことができれば、企業も相応の報酬を提示しやすくなります。

しかし、単に自身の強みをアピールするだけでは、年収アップにつながらないこともあります。企業が求める能力に合致した強みを、具体的なエピソードや数字を交えながらアピールすることが大切です。
アピールポイントや強みの伝え方に迷うようであれば、転職エージェントなど自己分析や面接対策に取り組んでくれるサービスの利用をおすすめします。転職支援のプロからのアドバイスを参考にすることで、採用担当者に自身の価値を伝えられる自己PRの作成がはかどります。