ハイクラス転職とは？基準・定義や成功させるポイントを分かりやすく解説

「ハイクラス転職」って言葉を聞いたことはあるけど、どのような転職のこと？自分は当てはまるのだろうか？という疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。
イメージを掴みハイクラス転職を成功できるように、ハイクラス転職の特徴や実現できることなどを、分かりやすく解説します。

ハイクラス転職とは？

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本章では、ハイクラス転職の定義や特徴、混同されることの多い「ミドルクラス転職」「エグゼクティブ転職」との違いについて解説します。

ハイクラス転職とは、一般的に年収800万円以上かつ希少性が高いポジションへの転職のこと

ハイクラス転職に該当するポジションや年収に明確な定義はありません。
しかし、転職市場では一般的に「転職後の年収が800万円以上になること」「高い専門性が求められる技術職や管理職などの希少性の高いポジションに就くこと」の2つの条件が含まれる転職を指します。

ハイクラス転職とミドルクラス転職の違い

一般的にミドルクラス転職は、転職後の年収が600～800万円クラスの転職を指します。なお、単に「ミドル転職」と称する場合は、30代後半〜40代のミドル世代を対象とした転職のことを指すケースが多いようです。

ハイクラス転職では、高度な専門性や即戦力となる経験が重視される傾向があります。一方で、ミドルクラス転職ではこれまで培ってきた経験が重視されつつも、今後の伸びしろやポテンシャルが見込まれ採用に至る場合もあります。そのため、ミドルクラス転職は、キャリアアップやスキルチェンジを目的とした転職も可能な場合があります。

ハイクラス転職とエグゼクティブ転職の違い

エグゼクティブ転職とは、企業の経営戦略や方針の決定に直接携わる上級管理職への転職を指します。求人にもよりますが、提示される年収はハイクラス転職よりも高額になる傾向があります。

エグゼクティブ転職においては、企業の経営を牽引できるだけのスキルと経験、リーダーシップ力が求められる傾向があります。一方、ハイクラス転職では、専門性やスキルを活かして特定の領域や分野での成果創出が期待される傾向があります。

求められる能力や年収レンジに違いはあるものの、どちらも企業の事業成長には欠かせない存在であり、転職市場では需要の高い人材として多くの企業から求められています。

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必ずしも現在の年収やポジションがハイクラス層である必要はない

ハイクラス転職に挑戦するにあたっては、必ずしも現在の年収やポジションがハイクラス層である必要はありません。
ハイクラス転職では、単に現在の地位や年収に限らず、応募者の市場価値や将来的な可能性も含めて採否が判断されます。そのため、組織に新たな価値をもたらす可能性が見込まれる人材は、ハイクラス転職を実現できる可能性もあるでしょう。

例えば、現時点の年収がハイクラス層に到達していなくても、特定のスキルや知識に特化し、転職市場において高い需要が見込まれる場合、ハイクラス転職を実現できる可能性があります。また、海外での業務経験や高い語学力を持つ場合も、グローバル展開を目指す企業などで入社後の貢献性が見込まれ、採用に至ることもあるでしょう。

ハイクラス転職の成否は、スキルや強み、入社後に貢献できる可能性をどのように伝えるかがポイントです。転職エージェントをはじめとする転職支援のプロに力を借り、自身の市場価値を客観的に把握し、戦略的に強みをアピールすることが大切です。

ハイクラス転職は難しい？

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ハイクラス転職は、下記5つの理由から「難しい」と言われることがあります。

ハイクラス転職では、高度な専門性やスキルが求められるため、募集条件が厳しくなる傾向があります。加えて、専門性やスキルのマッチ度も重視されるため、たとえスキルや経験が豊富だったとしても採用後のポジションとのミスマッチが懸念される場合、採用を見送られてしまう場合もあるでしょう。

また、ハイクラス転職では、チームや部門を牽引するポジションに就くことも多く、人柄も重視されます。企業の理念や文化に対する深い理解と適応能力が求められる傾向があることも、「ハイクラス転職は難しい」と言われる要因であると考えられるでしょう。

さらに、そもそもの募集枠が少なく競争率が高い点や他の応募者のレベルが高い点も転職の難易度を高める一因となっています。せっかく内定まで至ったとしても応募者が望む条件と企業が提示する条件との間に大きな隔たりが生じた場合、入社に至らず終わってしまうこともあるでしょう。

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企業がハイクラス層に求める条件

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企業がハイクラス層に求める条件として、主に次の4点が挙げられます。

• 専門領域への充分な知見・経験
• 高難度のマネジメント経験
• 再現性が高い利益を創出した実績
• グローバルな視点や高い語学力
  

本章では、各条件について解説します。

専門領域への充分な知見・経験

専門領域への充分な知見・経験は、企業がハイクラス層に求める条件の1つです。
企業がハイクラス層に期待することは、即戦力としての活躍です。入社直後から成果を創出したり、課題の改善に取り組めたりすることが求められるため、ハイクラス転職を目指す場合は、特定領域における深い知識や上流工程を担える経験は不可欠と言えるでしょう。

高難度のマネジメント経験

複数のチームを指揮するマネジメントや、さまざまなバックグラウンドを持つ人材が集うチームのリーダーなど、高難度のマネジメント経験もハイクラス層に求められる条件として挙げられることがあります。

ハイクラス転職で採用される人材は、チームや部署を牽引するポジションに就くこともあります。そのため、戦略を実行に移し、組織全体の目標達成を主導できるマネジメント力が不可欠です。また募集背景によっては、素早い意思決定や判断、困難な状況下でもチームを牽引できるリーダーシップ力が求められることもあるでしょう。

再現性が高い利益を創出した実績

企業は、ハイクラス層に対して成果の再現性が証明できる実績を求める傾向があります。
その理由として、現職だけではなく、転職して環境が変わった後も安定的に成果を出せるかを見極めたいと考えるからです。

特に、転職先企業で課題視されている問題や注力している事業と関連性の高い成功経験は、転職後も再現できる可能性が高いと期待されることから高く評価されるでしょう。

グローバルな視点や高い語学力

企業がハイクラス層に求める条件として、グローバルな視点や高い語学力も挙げられます。特に、募集要項に語学力の明記がある場合は、自力で業務を進められるレベルの語学力は必須です。
また、募集背景によっては、現地スタッフとの協働や異なる国籍のメンバーを束ねた経験、海外市場に関する知見などが求められることもあるでしょう。

ハイクラス転職で実現できること

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本章では、ハイクラス転職で実現できる次の4つの項目について解説します。

• 年収や待遇の改善
• 経営層に近いポジションへの就任
• 高難度ミッション・業務への挑戦
• 今後に向けたキャリアの広がりができる

年収や待遇の改善

ハイクラス転職では、専門性や実績が評価されるため、転職することで年収や待遇が改善されることがあります。
高い専門性や豊富な実績を持つ人材は、市場の数が少なく、多くの企業が高い採用意欲を示します。特に企業が抱える課題を解決に導いてくれる、新たな価値や成果をもたらしてくれる、などの可能性が期待できる人材は、転職後の貢献を見据え好条件を提示することがあります。

経営層に近いポジションへの就任

経営層に近いポジションへの就任もハイクラス転職によって実現できる場合があります。
その理由として、企業は、経験豊富な人材に裁量権のあるポジションに就いてもらうことで、経営課題を迅速に解決したり、早期に成果を創出したりしたいと考えているからです。
そのため、ハイクラス転職では、応募者のスキルや経験が活かされるポジションが用意されているケースが多く、経営層に近いポジションで迎え入れられることもあるでしょう。

高難度ミッション・業務への挑戦

ハイクラス転職を実現することによって、難度の高い業務に挑戦できる機会が得られることもあるでしょう。
企業がハイクラス人材を採用する場合、新規事業の立ち上げや海外市場の開拓、事業再編など、明確な目的を掲げていることが多く、ハイクラス人材の採用によって目的を達成したいと考えています。
そのため、入社直後から自身の専門性を活かしながら新たな価値を創造する機会に恵まれるでしょう。

今後に向けたキャリアの広がりができる

ハイクラス転職は、キャリアの幅を広げるきっかけにもなります。高難度のミッションを任された場合、成功に導くことができれば新たな実績得ることにもつながります。また、経営層に近いポジションに就任すれば、より高度なマネジメントを経験できるでしょう。

業務を通じて築いた多様なスキルセットや人脈を土台に、更なるキャリアアップやより高い役職への挑戦も可能になるかもしれません。

ハイクラス転職を行う時の注意点

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ハイクラス転職を行う際は、次の3つの注意点に留意しましょう。

• 公開求人だけでなく非公開求人も含めて検討する
• 即戦力として転職後すぐに成果が求められやすい
• すべての希望条件を満たした転職ができるとは限らない

公開求人だけでなく非公開求人も含めて検討する

ハイクラス転職に取り組む際は、公開求人に限らず非公開求人も含めて検討しましょう。
ハイクラス人材の採用は企業の事業活動に直結することが多く、多くの場合、企業は非公開で採用を進めたいと考えます。また、転職エージェントなどを利用して、特定のスキルや経験を持つ人材をピンポイントで採用したいと考えるケースも多々あります。

そのため、公開求人ばかり検索しても希望の条件を見つけられない恐れがあります。転職エージェントなどに登録し、希望の条件やスキル・経験にマッチする非公開求人を紹介してもらうことで、自身にマッチするハイクラス求人への応募が可能になるでしょう。

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即戦力として転職後すぐに成果が求められやすい

ハイクラス転職では、入社後すぐの成果創出が期待される傾向があります。
その理由として企業は高額な報酬を支払う分、即効性のある貢献を求めているからです。

転職にあたっては、新たに採用する人材に対して期待する成果や物事を企業に確認しておきましょう。また、業界特有の知識や新しい職務に関してリサーチを徹底し、早期に成果を上げる準備を整えておくことも大切です。

すべての希望条件を満たした転職ができるとは限らない

ハイクラス転職を実現できたとしても、すべての希望条件を満たした転職ができるとは限りません。
ハイクラス転職はそもそもの求人数が少なく、その中から自身のスキルや経験と企業の募集要項に合致する求人を選択することになります。一般的な求人と比較して応募できる求人の数が限られているため、自分の希望を一部調整する必要が生じることもあるでしょう。

また、条件にこだわるあまり、ハイクラス転職の機会を逃す恐れもあります。転職活動では「絶対に譲れない条件」と「妥協可能な条件」を整理し優先順位をつけておき、企業が提示する条件に対して柔軟な姿勢を示せるようにしておきましょう。

【年代別】ハイクラス転職を成功させるポイント

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ここでは、ハイクラス転職を成功させるポイントを年代別に解説します。

20代のハイクラス転職を成功させるポイント

20代の転職は、ハイクラス転職の成否が今後のキャリア形成に大きく影響することがあります。そのため、転職活動に迷いが生じないように、軸をしっかり定めておきましょう。
軸がブレないようにするためには、「どのようなことを軸にキャリアを形成していきたいのか」「なぜ転職したいのか」をじっくりと考えて明確にしておくことが大切です。また、仕事内容・環境・対価の3つの項目の中で重視したい項目や優先順位を明らかにしておくことも重要です。

転職活動中の迷いが減り、納得感のあるハイクラス転職を実現できるでしょう。

>>20代のハイクラス転職情報

30代のハイクラス転職を成功させるポイント

30代は、専門性と経験がセットで求められる傾向があります。そのため、選考では、これまでの職務経験で達成した具体的な成果を示し、企業の目標達成にどのように貢献できるかを伝えましょう。

一方で企業は入社後の成長にも期待を寄せているため、貢献度に加え成長性も見定められるでしょう。
応募先企業の事業戦略やビジョンと同じ方向性を向いたキャリアプランを描き、どのように成長していきたいのかを示せるようにしておくことも大切です。

>>30代のハイクラス転職情報

40代のハイクラス転職を成功させるポイント

40代のハイクラス転職を成功させるには、これまでの経験を活かせる職務を探すことがポイントです。これまで携わってきた業界や業種に限らず、専門性や経験を活かして異業界への転職に挑戦してみることも視野に入れておきましょう。

また、近年は消費者の求めるニーズが急速に変化しており、時代の変化に合わせて変革に取り組む企業が増加しています。そのため転職市場では、変革プロジェクトを推進できる人材の需要が高まっており、変革や改善の実績を持つ人材は高い評価を受けることもあるでしょう。変革や改善の実績を持つ方は、過去の経験を具体的に示し、経営課題にどう貢献できるかをアピールするのも1つの方法です。

>>40代のハイクラス転職情報

50代のハイクラス転職を成功させるポイント

50代のハイクラス転職は、豊富なキャリア経験をもとにした即戦力と組織への貢献が期待されます。そのため、これまで築いた実績やスキルと親和性の高い求人を探してみましょう。

ただし、50代になると上級管理職の求人の割合が多くなるため、経営層視点のマネジメントが求められることもあります。専門性においてマッチ度が高くても、マネジメント経験が採用基準に達していない場合、採用を見送られてしまう場合もあるでしょう。

また、転職によって現職よりも年収が下がる恐れもあります。年収が下がる可能性がある場合は、現職に留まることも再検討しましょう。

>>50代のハイクラス転職情報

ハイクラスの転職エージェントJAC Recruitmentの強み

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JACでは、長年にわたり管理職やエグゼクティブ、専門職などスペシャリスト領域に特化した転職支援サービスを提供してきました。多くの転職希望者の転職支援を通じて、豊富なハイクラス転職ノウハウを培ってきたこともあり、ハイクラス層ならではのポイントを押さえた転職支援が可能です。

また在籍するコンサルタントは、1人ひとりが高い専門性を備えており、転職希望者の経歴やスキルの価値を正しく把握した上で高めてきた能力を最大限に発揮できる求人を提案いたします。求人の選定に際しては、企業の採用ニーズと転職希望者の中長期的なキャリア形成の双方をしっかり考慮しているため、スムーズな内定や入社後のミスマッチ低減にもつながるでしょう。

ハイクラス転職を目指しているのであれば、ハイクラス転職支援に長けたJACの利用をご検討ください。

ハイクラス転職に関してよくある質問・疑問

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ここでは、ハイクラス転職に関してよくある質問・疑問を紹介します。

Q.ハイクラス転職に学歴は関係あるの？

A.ハイクラス転職では、実績やスキルが重視されるため、学歴だけで採否が決まることはないでしょう。

ただし、経験が浅い20代や老舗の大手企業や難易度の高い職種では学歴が評価の対象になる場合があります。

Q. 女性のハイクラス転職を成功させるポイントとは？

A. 女性のハイクラス転職を成功させるポイントは、企業側の女性採用の目的を把握することです。

2022年4月1日に改正された「女性活躍推進法」により、風土改革や女性管理職登用など、さまざまな目的で女性のハイクラス採用が増加しています。転職活動では企業の採用背景を把握し、これまで培ってきた経験やスキルを以て貢献できる旨をアピールしましょう。

>>女性管理職の転職動向

Q. 最新のハイクラス求人を見てみたい

A. 下記「年収800万円以上の求人・転職情報」をクリックしていただくと、最新のハイクラス求人をご覧いただけます。

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Q. 実際にハイクラス転職を成功させた人の口コミや評判を見たい

A. 下記「JACリクルートメントをご利用された方々の評判・口コミ」をクリックしていただくと、JACのサービスをご利用された方々の評判・口コミをご覧いただけます。

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