人事職の転職成功事例｜キャリアアップの望めない現職、将来性に期待できる企業へ転職

Tさん（男性/30代前半）

業種

メーカー

職種

工場人事

本社人事・採用

年収

600万

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工場人事を長く経験。今後は本社人事としてキャリアアップを目指したい

メーカーで人事を経験してきました。10年のキャリアのうち、本社人事としての経験は3年程度。7年間は工場人事として、工場での労務対応や採用・研修などの人事業務を行っていました。
私としては本社人事としてキャリアアップを望んでいましたが、組織体制上、かないそうにありませんでした。また、給与水準が高くなく、この先の給与アップもあまり期待できません。転職を考え、JAC Recruitmentに相談しました。

入社時の給与にはこだわらず、将来性に期待して企業を選択

希望としては、本社人事のなかでも人事制度企画やHRBPのポジションに就きたいと考えていました。しかし、それらの経験がないため、転職のハードルは高いとのことでした。
そこで、コンサルタントの方に手伝っていただき、改めてこだわりのポイントを整理。今回の転職の目標を「本社人事のポジション」「将来的に給与の伸びが期待できる」という2点に絞りました。
「工場人事での採用業務も経験しているので、本社人事のなかでも採用ポジションを狙えば可能性がある」とのアドバイスを受け、採用ポジションにも応募。結果、本社人事の採用担当として内定を獲得しました。
入社時の年収は前職とほぼ同額でしたが、本社人事としてのキャリアを積んでいけること、先々は年収アップが期待できることから、納得して決断できました。

コンサルタントの目線：短期的な目線でなく、中長期でのキャリア目線が転職成功の秘訣

もし、Tさんが短期的に目の前の条件やポジションに固執していたとしたら、転職活動はスムーズに運ばなかった可能性が高いでしょう。しかし、中長期でご自身のキャリアを考え、「まず採用担当からスタート」→「ジョブローテーションで制度企画などの経験も積んでいく」というステップを描かれました。そして、それを実現できる企業を選んだことで、納得感の高い転職実現につながったのです。

※事実をもとにしておりますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。
※当記事は2022年に制作したものです。

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この記事の筆者

株式会社JAC Recruitment

編集部

当サイトを運営する、JACの編集部です。日々、採用企業とコミュニケーションを取っているJACのコンサルタントや、最新の転職市場を分析しているJACのアナリストなどにインタビューし、皆様がキャリアを描く際に、また転職の際に役立つ情報をお届けしています。