実績の開示を正しく行い、採用企業とコンサルタントとご自身の三者で行う転職

能力があるのに、発揮する場所や機会が奪われて転職に至る方に、頻繁にお会いします。この方は正にこのケースで、私としては「何とかしたい」という気持ちがありました。また、企業様とも向き合う当社なら、双方に介在価値を提供できると確信し、動き始めました。
企業様は職務遂行できる方を採用されたいのは当然です。一方で多くの転職エージェントは分業しているため、キャリアはコンサルティングできても企業状況は伝聞ということは多々あります。もしくは逆に、企業様側のみの理解で、求職者様の業務理解が不十分ということもあります。
JACは、自身で見聞した情報をダイレクトに企業様と求職者様の双方にお伝えし、企業様とご本人様同士で判断いただくことで、納得感の行く転職サービスを提供しており、それが強みといえます。

「若手の大量採用では、企業課題を解決できない」といったお話しを伺うのが、この領域の特徴でもあります。そのような背景がある中で、本件は、シニアとなってからの長期就業・ベテラン知識による企業課題の解決と、非常にWIN-WINの関係が結べ、JACが介在価値のあるご転職の支援になりました。
ネット社会となり、検索すれば求人情報だけでなく、通説や一般論などの情報を得ることはできます。しかし、長期就業したご自身の実績こそが転職で軸となるものなので、先入観なく、日々、企業とやり取りしているJACのキャリアコンサルタントと向き合っていただければ、お役に立てることはあると感じております。
雇用側の背景には、欠員補充や組織強化以外にも多々理由や考えがあるので、機械では対応できないマッチングこそが、人と人をつなぐ弊社のサービスの根幹です。