Hさん(男性／30代前半) 
上のポストが空かない危機感から転職を検討
大手SaaS企業にてインサイドセールスとして従事していました。
キラキラした雰囲気に引かれて入社できたことは良かったのですが、組織規模が大きいためか、なかなか裁量権は得られず、役職者があまりに多すぎる関係で、どれだけ努力しても出世するイメージが湧きませんでした。
また、営業スキルを養えているという実感も持てず、ゆくゆくはCxOポジションに就きたい気持ちがあったことから、活路を見いだすべく転職を決意。スタートアップへの転職を視野に、JAC Recruitment（以下、JAC）に相談することにしました。
キャリアの最終目標を見据えて選んだ今の職場
転職を検討するうえで2つのパターンを想定しました。その2つとは「IPO直前のフェーズにある企業で上場経験をして課長レイヤーを目指すか」、「すでに上場を果たしている企業でのマネージャークラスを目指すか」です。私が直感的に引かれたのは、勢いと華やかさを感じた前者の企業でしたが、JACのコンサルタントは違いました。「上場企業で部長経験があると、CxOのスカウトが増えます。前者ですと遠回りになるかもしれません」と、私が目指すキャリアを見据えてアドバイスをくださったのです。その結果、JACの手厚いサポートのおかげで、無事、希望の企業へ転職することができました。
コンサルタントの目線
CxOポジションに就きたいという気持ちをお持ちだったHさん。目指すキャリアを考えると、ある程度、組織として整っている上場企業でのマネジメント経験が必要だと思いました。ご本人はスピード感や勢いのある規模の小さいスタートアップ企業に魅力を感じていたようですが、CxOポジションに就く年齢から逆算して、ご提案をさせていただきました。
スタートアップ企業の中でも、刺激的・安定的な環境があります。転職希望者様の年齢や立場、キャリアの志向なども鑑みながらアドバイスをさせていただきますので、まずはお気軽にJACにご相談ください。
※事実をもとにしておりますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。
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この記事の筆者
株式会社JAC Recruitment
編集部
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