転職エージェントと模擬面接をすべき理由や効果的に活用するポイントを解説

「転職エージェント経由で求人に応募したが、面接選考が不安だから練習したい」と考えたことはありませんか。
本記事では、転職エージェントと模擬面接をすべき理由や、模擬面接をより効果的に活用するポイントなどをJAC Recruitment（以下、JAC）が解説します。

転職エージェントと模擬面接はできる？

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本章では、転職エージェントとの模擬面接に関する下記2つの項目について解説します。

紹介された求人の面接選考前のタイミングで可能

転職エージェントでは、転職活動支援の一環として面接前に模擬面接を受けられます。
模擬面接は必須ではありませんが、事前に実施することで、コンサルタントから質問の受け答えに関するフィードバックをもらえたり、応募先企業の傾向に合わせたアドバイスを受けられたりします。また、本番に近い状況を体験できるため、面接時の一連の流れを把握したり、緊張感を疑似体験できたりするメリットもあります。

模擬面接は、一次選考や二次選考、最終選考など、各面接の前に希望すれば実施してもらえるケースが大半です。各選考プロセスの特性を踏まえた模擬面接も実施可能なため、その時の選考フェーズに合わせた対策を施すこともできるでしょう。

他の転職エージェントで応募した企業向けの模擬面接は原則できない

転職エージェントでは、他の転職エージェント経由で応募した企業の面接に関しては、原則模擬面接の対応はしていません。
その理由として、模擬面接は企業の特性や面接の傾向、募集背景を踏まえて実施されている点が挙げられます。コンサルタントが企業について深く理解しているからこそ、提供できる面接対策ともいえるでしょう。そのため、他の転職エージェント経由で応募した企業に関しては、情報が乏しく、適切なアドバイスを提供できない恐れがあります。

また、転職エージェントは、企業に人材を紹介し、採用に至った場合に成功報酬を受け取るビジネスモデルとなっています。他社の転職エージェントが関与している案件の支援をしても自社の利益にならないことから、模擬面接の提供は自社が関与しているサービスに限るケースも存在します。模擬面接の実施は、その転職エージェントが関与している案件だけに限定されることを理解しておきましょう。

転職エージェントと模擬面接を実施すべき5つの理由

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ここでは、転職エージェントと模擬面接を実施すべき下記5つの理由について、解説します。

理由1：転職のプロの視点で客観的にフィードバックをもらえるため

転職エージェントと模擬面接を実施すべき理由として、転職のプロの視点で客観的なフィードバックをもらえる点が挙げられます。
転職エージェントに在籍するコンサルタントは、これまで多くの候補者に対して転職支援を行ってきました。そのため、これまでの支援で蓄積されたノウハウをもとにした的確なフィードバックも期待できるでしょう。コンサルタントから受けたフィードバックを参考に改善を重ねることで、自分一人で面接対策に取り組むよりも選考通過率を高められます。

理由2：面接で聞かれる可能性が高い質問への対策ができるため

面接で聞かれる可能性が高い質問への対策ができる点も、転職エージェントとの模擬面接を実施すべき理由の1つです。
コンサルタントは企業ごとに面接の傾向を把握しており、模擬面接では実際に聞かれる可能性が高い質問を中心に質疑を行ってくれるでしょう。実際の面接を想定したやり取りを本番前に経験できるため、事前に改善点を見つけやすく、準備や対策が不十分な質問を把握できることもあるでしょう。
模擬面接を通じて見つけた課題を改善することで、面接選考本番では面接官に対して好印象を残せる回答や応対が可能になります。

理由3：自分が苦手としている質問項目を重点的に対策できるため

苦手な質問への対策を重点的に実施できる点も、模擬面接を推奨する理由と言えます。
自分一人で面接対策をした場合、改善点は見つかるものの、改善方法や対策が分からないといったケースに陥ることも珍しくありません。
その点、転職エージェントの模擬面接では、過去の転職支援経験をもとにした詳細なアドバイスをしてもらえるため、苦手としている質問項目に関しても対策を施しやすくなります。より好感を得られる回答例や言い回しなどを教えてもらえることもあるでしょう。

理由4：内容以外の話し方やマナーへのアドバイスがもらえるため

話し方やマナーに関しては、個人で対策を立てづらい項目ですが、転職エージェントであれば、転職のプロの視点から的確なアドバイスや評価をしてもらえるでしょう。
髪型や服装についての助言も可能なため、企業のカルチャーに合った身だしなみに不安がある方は、本番同様の服装で模擬面接に臨み、コンサルタントにアドバイスや改善のポイントを聞いてみると良いでしょう。

理由5：過去に選考通過した人・しなかった人の評価をもとにアドバイスがもらえるため

過去に同じ企業に応募した人がいる場合、コンサルタントは選考に通過した人としなかった人の違いについても熟知しています。そのため、模擬面接では、過去の事例をもとにアドバイスも得られるでしょう。
過去の事例をもとにしたアドバイスを得られる点は、コンサルタントが在籍する転職エージェントならではの利点と言えます。

転職エージェントとの模擬面接をより効果的にする3つのポイント

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本章では、転職エージェントとの模擬面接をより効果的にする下記3つのポイントについて解説します。

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ポイント1：あらかじめ重点的に深掘りしてほしい部分をすり合わせておく

模擬面接では、事前に重点的に深掘りしてほしい部分をすり合わせておくと良いでしょう。特に受け答えに詰まる可能性の高い質問や、対策が不十分と感じられる質問について深掘りするよう伝えておくことで、自身に不足している箇所がより明確になります。
また、対策が不十分な部分については、コンサルタントから改善に向けたアドバイスをもらえるため、本番に向けて回答内容を改善できる利点もあります。

ポイント2：入室から退室まで面接本番を想定した緊張感で臨む

模擬面接を実施する際は、本番を想定した緊張感で臨むことも大切です。
実際の面接と同様の緊張感を持って臨むことで本番のプレッシャーを疑似体験できるため、実際の面接で過度に緊張してしまう事態を防止できるでしょう。また、コンサルタントも候補者本来の反応や言動を観察できるようになり、本番に近い状況での行動や、話し方に対して、具体的なフィードバックを提供できるようになります。模擬面接では、本番と同じ服装や髪型で臨むことはもちろん、言動や振る舞いなども、本番を想定した対応を意識してみましょう。

ポイント3：回答を暗記することなく失敗を恐れない気持ちで臨む

模擬面接では、失敗を恐れない気持ちで臨む心構えも必要です。
回答を暗記していると、本番でその通りに答えられなかった場合、焦ったり、回答に詰まったりするリスクが高まります。
そのため、本番でスムーズな回答を成功させるためにも、丸暗記を避け、対話を意識して模擬面接に臨むことが大切です。たとえ模擬面接で失敗したとしても、本番前に失敗を経験することで、成功に向けての対策を練ることができます。また、コンサルタントからの助言を受けることで、面接に対する不安や緊張がより軽減され、自信を持って本番に臨めるようになるでしょう。

模擬面接以外に受けられる転職エージェントの主なサポート

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ここでは、模擬面接以外に受けられる転職エージェントの主なサポートを紹介します。

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サポート1：キャリアコンサルティング

転職エージェントが提供するサポートにキャリアコンサルティングがあります。
キャリアコンサルティングとは、転職希望者が今後のキャリアや転職活動に関する悩みなどを相談できるほか、キャリアの方向性や目指すキャリアまでの道筋を明確にするサポートを指します。転職エージェントでは、コンサルタントが候補者のスキルや経験、希望するキャリアパスなどをヒアリングし、その情報をもとに目指すべきキャリアを定める手助けをしてくれます。

キャリアコンサルティングを受けることで、転職活動の軸が定まったり、目指すキャリア形成を実現してくれる職種や業界を絞り込めるようになるでしょう。

【参考記事】JACサービス概要『キャリアプラン相談について』

サポート2：履歴書・職務経歴書の添削

履歴書・職務経歴書の添削も転職エージェントで受けられるサポートの1つです。
数多くの応募者の中から選ばれるためには、採用担当者の目に留まるような応募書類の作成が必須です。

その点、転職エージェントでは、コンサルタントがプロの視点から応募書類を客観的にチェックしてくれます。改善すべきポイントを洗い出し、選考通過率が高まる書き方や、他の応募者と差別化を図れる記述方法をアドバイスしてくれるでしょう。アドバイスを参考に応募書類の内容を改善していけば、書類選考の通過率アップが期待できます。

【参考記事】JACサービス概要『あなたの職務経歴書・履歴書を無料添削』

サポート3：非公開求人の紹介

転職エージェントでは、非公開求人の紹介も受けられます。
非公開求人とは、一般に公開されていない求人のことを指し、求人要項や企業の採用ターゲットにマッチした人材にのみ紹介される求人のことを言います。非公開求人の特徴は転職エージェントによって様々ですが、JACが取り扱う非公開求人は、経営層クラスの求人やJACだけの独占求人などの特徴があります。

非公開求人は、キャリアアップの機会を得られたり、他の応募者が少ない状況下で選考を進められる可能性があります。そのため、非公開求人の紹介を受けることで、新しいキャリアの選択肢を広げられる可能性も期待できるでしょう。

【参考記事】JACサービス概要『非公開求人とは』

本番を想定した模擬面接ならJACをご利用ください

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模擬面接は、転職エージェントが提供する転職支援の中でも実践的な面接対策ができるサポートの1つです。
JACでは企業と候補者の双方に対する支援を1人のコンサルタントが行う「コンサルタント型」のビジネスモデルを導入しているため、過去の応募者事例、企業の特性を踏まえたアドバイスやフィードバックを、ほかの転職エージェントより詳細に提供できる強みがあります。

「なかなか面接に通らない」「どのようにして面接対策をすれば良いか分からない」などの悩みを抱えている方は、各業界・職種に精通した模擬面接を受けられるJACにぜひご登録ください。

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