年収800万円以上を目指す「ハイクラス転職」 は、一般的に簡単ではないといわれています。このポジションでは特定の分野におけるスキル・経験や、豊富なマネジメント経験が必要とされており、そういったポジションの特性上、どうしても求人数が少なく、非公開で募集している企業も多いためです。
そのため、ハイクラス転職で成功を目指すためには「転職エージェント」の利用をおすすめしています。市場の動向に詳しく、企業の内部事情にも精通しており、非公開求人も保有しているプロフェッショナルに頼ることで、難しいハイクラス転職の成功率をグッと上げることが可能です。
この記事では、ハイクラス転職が難しいといわれている理由やその背景、ハイクラス転職を目指すうえで転職エージェントを利用する優位性について解説します。
ハイクラス転職を目指している方はぜひ参考にしてみてください。
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登録してプロの転職支援を受けるハイクラス転職が難しいといわれる5つの理由
ハイクラス転職とは一般的に年収800万円以上で、特定の専門性や市場での希少性が求められる職種を指します。これらのポジションは必要とされるスキルや経験、求人の少なさなどから、転職市場でも高い競争率となっています。
ハイクラス転職が難しいといわれる理由として、以下の5つが挙げられます。
それぞれ解説していきます。
難しいといわれる理由1. 通常より採用企業側が求める条件が厳しくなるため
ハイクラス転職においては、採用企業側が求める条件が一般の転職市場よりもはるかに厳しくなります。年収800万円以上といった高年収のポジションでは要求されるスキルレベルが高く、企業の戦略上重要な役割を担うことが期待されるためです。
そのため、まず書類選考の時点で落とされてしまうケースが多くなってしまいます。条件の例として、特定の資格の所持、高いレベルの外国語スキル、特定の職種や業界での豊富な経験年数、大規模なマネジメント経験などが挙げられます。
ハイクラス転職を目指す際にはまず、ご自身のスキル・経験が重要となり、高いレベルが求められていることを把握しておきましょう。
難しいといわれる理由2. 書類では表現されにくい経験や能力のズレが生じやすいため
ハイクラス転職では書類選考を通過できたとしても、面接での詳細な審査において経験や能力のズレが明らかになり、不採用となってしまうケースがあります。
たとえば、過去にプロジェクトリーダーの経験があったとしても、求人企業が求める事業推進の規模や範囲が異なり、実際の業務で求められるレベルに達していないと判断される場合があります。
このように、書類上では伝わりにくい経験の質や深さが面接の場では確認され、選考の障壁となってしまうことがあります。
難しいといわれる理由3. 条件が合致しても人物像の部分でそぐわないことがあるため
ハイクラス転職では、技術的なスキルや経験だけでなく、企業文化やチームメンバーとの相性も選考基準として重視されます。求職者が求められる技術条件を満たしていても、その人物像や働き方が企業の風土やチームの雰囲気に合わない場合、採用されにくくなります。
このため、ハイクラス転職では単に条件を満たすだけでなく、企業の理念や文化に対する深い理解と適応能力が求められることが多いです。
年収が高いだけあって、採用側も慎重に人を選びます。そのため、ハイクラス転職ではこのような人物像のミスマッチが原因で落ちてしまうケースもあります。
難しいといわれる理由4. 候補者数に対して採用枠が少なく競争率が高いため
ハイクラスのポジションはその性質上、採用枠が限られており、候補者間の競争率が非常に高くなります。多くの候補者が同じポジションを目指す中で、わずかな差が採否を左右することになります。
ハイクラス転職市場においては求められる資質が高いため、自然と採用枠は限定されます。対して、そのポジションを狙う候補者は多いため、競争率は非常に高くなってしまいます。
また、ライバルの強さもハイクラス転職が難しくなる1つの要因です。ただでさえ競争率が高いうえに、ハイクラス転職を目指す人は高スペックであることが多いため、レベルの高い競争が発生してしまいます。
難しいといわれる理由5. 候補者と企業間の条件交渉が折り合わない恐れがあるため
転職では、給与や職位、ワークライフバランスなどの条件面での合意が必要となります。これがハイクラス転職の場合、候補者は能力が高く、企業側は支払う年収が多いため、双方が提示する条件が高くなりがちです。
高い専門性をもつ候補者は自身の市場価値に見合った条件を求めますし、高い年収を支払うことになる企業側も相応の条件を求めるため、候補者と企業との間での交渉が折り合わない、というケースです。
候補者が望む条件と企業が提示する条件との間に大きな隔たりがある場合、交渉が難航し、最終的に合意に至らない可能性も考えられます。
〇年代別のハイクラス転職について、こちらのページをご覧ください。
難しいハイクラス転職を成功に導く4つのコツ
ハイクラス転職の成功には、市場のリアルな動向を理解し、自身の市場価値を正確に把握することが不可欠です。
ここでは、下記の4つのコツを紹介しています。
それぞれ確認していきましょう。
転職成功のコツ1. リアルな市場観をもとに自身の市場価値を把握する
ハイクラス転職の成功の鍵は、自分の市場価値を正確に理解することにあります。転職市場は常に変動しており、求められるスキルや経験はときとともに変わります。そのため、自身の経験やスキルが現在の市場でどの程度価値があるのかを把握することが重要です。
転職エージェントは業界の最新トレンドや給与水準、求められるスキルセットに関する豊富なデータを持っています。この情報をもとに、候補者の経験とスキルを市場価値と照らし合わせ、適切な求人を提案しています。
各業界・職種に詳しい方に直接提案してもらえるのは転職エージェントならではのメリットです。特にハイクラス転職においては細かい認識の差で落ちてしまうこともあるため、詳細な情報や肌感覚も備わっている転職エージェントの活用は有効な手段となります。
転職成功のコツ2. 客観的視点で経験や能力の棚卸し・言語化を行う
前述した「リアルな市場観と自身の市場価値を把握」するためにも、自己の経験や能力を客観的に分析し、明確に言語化する「自己分析」は、ハイクラス転職において非常に重要です。
自己分析はどんな転職活動でも必要な工程となりますが、ハイクラス転職においては求められるスキル・経験の高さや、企業側が求める人物像の狭さから特に大切なプロセスとなります。
経験や能力を棚卸し、言語化するという作業は、一人で行うとなかなか難しいものです。客観的に自身を見つめ直す作業というのは、一人で行うには限界があります。
転職エージェントは、このような「自己分析」のお手伝いもしています。候補者の職歴や経験・スキルを正しく評価したうえで、希望や実現したいことをヒアリングし、適切な求人を提案してくれます。実際に各スキルを企業側の採用担当者がどういう風に評価するか、といった認識も持ち合わせているため、ハイクラス転職の成功率を高めることが可能です。
転職成功のコツ3. 非公開求人を多く取り扱うエージェントに依頼する
ハイクラス転職市場には、一般に公開されない非公開求人が多数存在します。非公開求人が多い理由は企業が求める候補者の質の高さと、採用プロセスの機密性にあります。
たとえば企業が転職エージェントを介した求人のみを出している場合、転職エージェント側も適切なスキルを保有した候補者にしか紹介しません。この方法を用いることで、企業側はより適切な人材を効率的に見つけることが可能となっています。
また、多くの場合でハイクラス転職の求人は、入社後にビジネスに直接的な影響を与える立場となります。このような重要ポジションを公にすることで競合他社への情報漏洩のリスクを避けたいと考えているケースもあります。このような理由により、ハイクラス転職では非公開求人が多数存在しています。
転職エージェントはこうした非公開求人を保有しており、候補者が企業の具体的なニーズとマッチするかどうかを判断し、適切な紹介をすることが可能です。そもそも転職エージェントを使わないと目に入ることすらない求人が多数存在するため、ハイクラス転職においては転職エージェントを利用した場合の優位性はより一層高まります。
転職成功のコツ4. 組織や事業などの情報収集を行い社内状況への解像度を上げる
ハイクラス転職成功のためには、応募先企業の内部事情も把握しておきたいところです。こういった内部情報は求人票に記載されている内容だけで読み取ることは難しく、一人で転職活動を行う場合に困難となります。
転職エージェントはこのような企業の内部情報にも精通しており、候補者が応募を検討している企業の文化、組織構造、事業戦略などについての詳細な情報を提供することが可能です。
この情報をもとに、候補者は企業の実情を理解し、自身がその環境にフィットするかを判断できます。例えば、企業が現在直面している課題や近い将来の事業戦略などを知ることで、候補者は面接での質問やディスカッションに具体的かつ戦略的に応じることもできます。
また、自分が目指すキャリアパスと企業のビジョンが合致するかを検討し、より具体的で実現可能な転職プランを立てることができます。
ハイクラス転職成功への道のりは険しいものとなりますが、適切な準備と戦略、そしてプロフェッショナルのサポートによって成功率を高めることが可能です。転職エージェントを活用し、自身のキャリアを次のレベルへと押し上げていきましょう。
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転職の失敗談5選｜失敗したときの対処法と失敗しないための方法を解説
この記事の筆者
株式会社JAC Recruitment
編集部
当サイトを運営する、JACの編集部です。 日々、採用企業とコミュニケーションを取っているJACのコンサルタントや、最新の転職市場を分析しているJACのアナリストなどにインタビューし、皆様がキャリアを描く際に、また転職の際に役立つ情報をお届けしています。