マレーシアの海外転職・求人の募集要項（給与・語学力・税金）

1980年代から製造業や周辺業界を中心に企業の進出が多かったマレーシアですが、最近ではサービス業やアウトソーシング／シェアードサービスセンター、またウェブ／デジタルマーケティング関係など新たな分野での人材の需要も増加しています。様々な業種での求人が出てくるようになった反面、同様の実務経験が必要とされたり、海外経験や英語を実務レベルで使用していたことが求められることが多くなっています。

語学力

共通語が英語であるマレーシアでは、文章で英語を話すことができないと仕事も生活もできません。製造業などの現場であっても、専任の通訳が付くことなどは無い為、自力でコミュニケーションが取れることが前提となり、また内勤職などであればより高い英語力（読み書き）が求められます。

実務経験

基本的にはメーカーや商社での営業やカスタマーサービス、内勤の実務経験を求められることが多いものの、同業種で無くとも良い場合もあります。ITや技術・製造関連などでは同様の実務経験はまず必須条件。PCの基本的なスキルはどのような職種でも必須と考えるべきです。

求人事情

以前は、主に日系製造業、商社、IT、サービス業関連からの求人が多く見られたが、現在は商社、IT、飲食業、金融からの求人が増えている状況。
今までの傾向としては、専門的な能力、知識のある技術者（電子/電気/プラスチック/ 成型・金型/IT 等）、メーカーや専門商社での営業（若手男性）、営業事務（若手女性）の求人は多く、実際これらの求人に対して求職者が不足している。
またカスタマーサービス（コールセンター、レストラン、旅行会社等）などサービス業関連の需要もある。

一般的な待遇

• ■ 給与例

  （RM=マレーシアリンギット）

職種	給与レベル
高級管理職	RM 10,000 ～ 25,000
技術	RM 7,000 ～ 20,000
IT関連	RM 6,000 ～ 15,000
経理・財務	RM 5,000 ～ 20,000
営業	RM 6,000 ～ 12,000
バックオフィス（サポート系）	RM 5,500 ～ 8,000
カスタマーサービス	RM 5,500 ～ 12,000

• ■ ボーナス

  年に1～2回支給されることが多く、支給額は基本給の1～3ヶ月（年間）程度。但し、支給額などは業種や企業／個人の業績により大きく異なります。
  但し、有期の雇用契約の場合などはボーナスの支給が含まれていない場合もあるため、契約を結ぶ場合には個々の契約内容を確認することが必要です。

• ■ 諸手当

  基本的には交通費、住宅手当、医療費負担などの各種手当や福利厚生は企業により異なる為、企業毎に確認が必要です。日系企業などでは団体傷害保険（PA）に加入することが多くなっています。
  マレーシアは大都市以外の公共交通機関が整備されていないため、営業など業務で車を使用することが多い職種では、社用車を貸与されることもあります。

• ■ 税金

  マレーシアの所得税は累進課税で0～26％前後（年により変動）、1月～12月の暦年で計算されます。
  日本のような年末調整システムはなく、毎年個人で申告をする必要があります。