かつては就職氷河期と呼ばれるほど転職希望者が求人需要を上回っていた時代がありましたが、現在では労働力不足が深刻化しており、多くの企業が従業員の確保や育成に大きな課題を抱えています。経済産業省が人的資本を重視し、個々の成長とともに企業も成長する人的資本経営を推進しているため、従業員育成に力を入れる企業が増えています。そこで注目を集めているのが人事コンサルタントです。
本記事では、人事領域におけるコンサルティングサービスを提供する人事コンサルタントの仕事内容、年収、最新の求人情報などについて、JAC Recruitment（以下、JAC）が解説します。
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人事コンサルタントとは？
人事コンサルタントは、人事領域に特化したコンサルティングを行い、クライアント企業の経営課題を解決する専門職です。経営課題は多岐にわたりますが、特に人事に関連する課題を専門的に扱います。
近年では、企業のグローバル化にともない、多様なバックグラウンドをもつスタッフの採用が必要とされています。また、終身雇用制度の形骸化により人的資源の流動化が進み、少子高齢化による労働力不足も深刻な問題です。これにより、優秀なスタッフの獲得や社員の定着率向上が多くの企業の課題となっており、人事コンサルタントへの期待が高まっています。
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1. 人事コンサルタントと経営コンサルタントの違い
人事コンサルタントは組織の人材管理や人事戦略に関するアドバイスを提供し、採用戦略や研修プログラムの設計、パフォーマンス評価制度の導入、組織開発などを担当します。
一方、経営コンサルタントは企業全般の経営状態を可視化し、業績アップや企業成長のためのアドバイスを行い、財務分析や経営戦略の立案、組織改革などを担当します。
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2. 人事コンサルタントと業務コンサルタントの違い
人事コンサルタントは組織の人材管理や人事戦略に関するアドバイスを提供し、採用戦略や研修プログラムの設計、パフォーマンス評価制度の導入、組織開発などを担当します。
一方、業務コンサルタントは企業の業務プロセスを分析し、効率化や改善の提案を行い、業務フローの最適化、コスト削減、品質向上などを支援します。
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業務コンサルタントの転職事情｜仕事内容や年収、転職動向を解説
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人事コンサルタントの仕事内容
人事コンサルタントは、クライアント企業の人事領域の課題解決に向けた多様な取り組みを行います。ここでは、人事コンサルタントの主な仕事内容をご紹介します。
採用活動の支援
採用活動の支援においては、企業の課題を分析し、事業計画に基づいて必要なスキルや特性をもつ適任者をどのタイミングでどれだけ採用すべきか、採用戦略を立案します。また、採用方法の策定や面接官、内定者へのアドバイスも行います。クライアント企業の要望に応じて企業説明会の実施なども担当し、人事業務を幅広く支援することがあります。
人事評価制度の構築
従業員の採用が難しくなっている現在、定着率向上も重要な課題です。従業員が自分の成果が正当に評価されていないと感じると、エンゲージメントが低下し、離職率が上昇します。そのため、適正な評価制度の構築が不可欠です。人事コンサルタントは、クライアント企業に合った評価制度の立案を行い、従業員が納得できる公正な環境を整備します。
人材育成システムの構築
組織力を高めるためには、従業員の能力向上が不可欠です。人材育成がなければ企業の成長は望めません。クライアント企業に必要なスキルや知識を明確にし、その習得のための研修プログラムを企画・実施するのも人事コンサルタントの役割です。また、マネージャーや管理者のマネジメントスキル向上を目指した支援も行います。
人事コンサルタントの平均年収
人事コンサルタントの年収は、経験年数や企業規模、職位によって異なりますが、JACが支援した実績では平均年収は850万円前後とされています。年齢による年収の目安は次のとおりです。
| 年齢 | 年収 |
|---|---|
| 20代 | 400～500万円 |
| 30代 | 700～850万円 |
| 40代 | 800～1,200万円 |
| 50代以上 | 1,000～1,200万円 |
人事コンサルタントが所属する代表的企業
人事コンサルタントは、コンサルティングファームに所属することが一般的です。以下に人事コンサルティングを提供している代表的なコンサルティングファームを紹介します。
デロイト トーマツ コンサルティング合同会社
アメリカに本拠を置く世界最大規模の総合コンサルティングファームです。大手企業を中心に人事の中期計画策定や組織デザイン、グローバル組織マネジメントなど、幅広いコンサルティングサービスを提供しています。
KPMGコンサルティング株式会社
KPMGコンサルティングは、世界最大規模の会計事務所を基盤とする外資系の総合コンサルティングファームです。グローバル化とIT技術の発展に合わせた組織や人事面の変革の実現に向けて、多角的な視野から人事戦略の立案や人材開発の支援を行っています。
マーサージャパン株式会社
世界の約130都市に拠点をもつ組織人事マネジメントコンサルティングファームです。組織人事のコンサルティングに特化し、グローバル人材マネジメントや組織・人事変革コンサルティングなど、必要なサービスを提供しています。
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
東京に本社を置く日系の組織・人事コンサルティングファームです。人材採用、人材開発、組織開発、制度構築の4つの領域で総合的な人材コンサルティングサービスを提供しています。
人事コンサルタントの最新転職・求人情報
JACが取り扱っている最新の人事コンサルタント求人をいくつかご紹介します。人事コンサルタントへの転職を検討の際には、ぜひ参考にしてください。
- ・外資系総合コンサルティングファーム：組織・人事コンサルタント【勤務地：東京】
求人詳細はこちら - ・外資系コンサルティングファーム：組織・人事コンサルタント【勤務地：東京】
求人詳細はこちら - ・シンクタンク系コンサルティング会社：組織人事コンサルタント【勤務地：大阪】
求人詳細はこちら - ・人事組織領域のシンクタンク企業：人事・組織コンサルタント（マネジャー～シニアマネジャー）【勤務地：東京】
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求人詳細はこちら - ・総合商社系列の人事コンサルティングファーム：海外人事コンサルタント【勤務地：東京】
求人詳細はこちら - ・人事組織領域のシンクタンク企業：人事コンサルタント【勤務地：東京】
求人詳細はこちら - ・組織人事コンサル企業：組織・人事コンサルタント（Employee Experience）【勤務地：東京】
求人詳細はこちら - 外資総合系コンサルティングファーム：組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント【People-MC】【勤務地：東京】
求人詳細はこちら - 人材育成・組織開発・人事制度設計を担うコンサルティング会社：人事・組織開発コンサルタント【勤務地：東京】
求人詳細はこちら
※すでに求人の募集が終了している場合もございますので、あらかじめご了承ください。（2025年2月最新）
人事コンサルタントに求められるスキルや経験
人事コンサルタントを志望する場合には、次のようなスキルや経験が求められる傾向にあります。
人事に関する専門的な知識・経験
人事コンサルタントには、基本的な人事に関する知識が求められます。また、人事評価システムの設計やスタッフの採用・管理・育成などの経験は、大きな評価につながります。
ロジカルシンキング
人事コンサルタントは、企業の経営戦略や事業戦略を理解し、課題を明確に捉えたうえで人事領域から課題解決を図ります。課題の根本的な解決には、企業の状況を分析し、データをもとに改善策を考え、提案する能力が必要です。そのため、ロジカルシンキングは欠かせません。
コミュニケーション能力と交渉力
人事に関する業務はすべて人にまつわるものであり、人事コンサルタントも同様です。クライアント企業の担当者や従業員から意見を収集するためには、相手の心を開くコミュニケーション能力が求められます。また、従業員の意見収集に対して否定的な見解をもつ管理者がいる場合、調査の目的や必要性をわかりやすく説明し、納得させるための交渉力も重要です。
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人事コンサルタントへの転職に生かせる資格
人事コンサルタントになるために特定の資格は必要ありませんが、以下の資格を保有していると転職時に有利になります。
社会保険労務士
社会保険労務士は、社会保険や労働関連法の専門家として認められる国家資格です。この資格があれば、労務に関する一定の知識を証明でき、人事コンサルタントとしての信頼性を高めることができます。
中小企業診断士
中小企業診断士は、中小企業の経営内容を診断し、改善方法を提案する国家資格です。この資格をもつことで、経営の視点を踏まえた人材育成や管理の提案が可能になります。
MBA
MBAは、経営学の大学院修士課程を修了した際に得られる学位です。経営全般に関する知識を幅広く身に付けることができ、人事コンサルタントとしての業務にも役立つでしょう。
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人事コンサルタントになるには
人事コンサルタントになるためには、総合コンサルティングファームや組織・人事コンサルティングファームに入社するのが一般的です。人事部門での実務経験やほかの分野でのコンサルティング経験は、転職時に貴重な経験となります。
人事コンサルタントのニーズは増加していますが、各コンサルティングファームが求めるスキルや経験は異なります。転職を成功させるためには、応募企業の研究が重要ですが、自分で調べられる範囲には限界があるため、転職エージェントの利用をおすすめします。
JACは、人事コンサルタントを含む多くのスペシャリストスタッフの転職支援を行っており、各コンサルティングファームの特徴や求めるスキルについて詳しい情報を把握しています。転職希望者の希望をしっかりとヒアリングした上で、最適な求人をご提案いたします。
人事コンサルタントへの転職を検討される際には、ぜひJACにご相談ください。
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人事コンサルタントの転職事例
ここでは、人事コンサルタントの転職事例をご紹介します。
Aさん（女性/30代）
| 業種 | 職種 | 年収 | |
|---|---|---|---|
| 転職前 | 外資系コンサルティング企業 | 人事コンサルタント | 850万円 |
| 転職後 | DXコンサルティング企業 | 人事コンサルタント | 1,000万円 |
総合コンサルティング企業に入社し、人事コンサルタントとして労務環境改革実行支援、人財育成プログラム策定支援などに従事されたAさん。ご自身の大切にしている価値観を大事にしながら就業できる環境を求めて転職を検討していました。人的資本情報開示プロジェクトにおけるデータ収集スキームの構築経験などが評価され、JACのサポートによりDXコンサルティング企業のへの転職を成功させました。
人事コンサルタントへの転職なら、JAC Recruitmentへ
JACは、ハイクラスや専門職の転職支援の実績が豊富にあります。1988年から多くの企業と強固な信頼関係を築いており、各業界に精通した経験豊富なコンサルタントが在籍しています。経験やスキル、希望を細かくヒアリングした上で、最大限に能力を発揮できる求人をご案内します。
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この記事の筆者
株式会社JAC Recruitment
編集部
当サイトを運営する、JACの編集部です。 日々、採用企業とコミュニケーションを取っているJACのコンサルタントや、最新の転職市場を分析しているJACのアナリストなどにインタビューし、皆様がキャリアを描く際に、また転職の際に役立つ情報をお届けしています。
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Step 1ご登録
まずはご登録ください。弊社コンサルタントから、ご連絡いたします。
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Step 2面談・求人紹介
業界・職種に特化したコンサルタントが、複数人であなたをサポート。
最適な求人・キャリアプランをご提案いたします。 -
Step 3応募・面接
ご提案求人の中から、ご興味いただいた企業へ、あなたをご推薦します。
レジュメ添削、面接対策、スケジュール調整は、コンサルタントにお任せください。
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Step 4内定・入社
条件交渉や入社日の調整などをお手伝いいたします。
ご要望によって、円満退社に向けたアドバイス等も行っております。 -
Step 5アフターフォロー
ご入社後も、キャリアについてご相談がございましたら、お気軽にご連絡ください。
人生を共に歩むパートナーとして、あなたのキャリアをサポートし続けます。
