コンサル転職で後悔してしまう人とは？失敗例や回避するポイントを解説

「コンサルへの転職を検討しているけど、後悔したくない…」という方もいるのではないでしょうか。
本記事では、コンサルティング業界への転職を後悔してしまう人の特徴や後悔・失敗しないためのポイントをJAC Recruitment（以下、JAC）が解説いたします。

コンサル転職で後悔してしまう人の特徴

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コンサル転職で後悔してしまう方は、次のいずれかの特徴を持つ場合があります。

本章では、上記9つの特徴を持つ場合、なぜコンサル転職で後悔してしまうのかを解説します。

長い労働時間・ハードワークへの耐性が弱い人

長時間労働や頻繁な出張などハードワークへの耐性が弱い人は、心身の疲弊から早期に離職する可能性が懸念されます。
コンサルティング業界では、タイトな納期で高い成果が求められるため、長時間労働などのハードワークが常態化している現場もあります。そのため、休日や時間帯に関係なく仕事に取り組むことも珍しくありません。体力的な負担はもちろんのこと、高い成果の創出も求められるため、精神面におけるタフさも必要になるでしょう。

精神と体力の両面において耐性が低い人は、ストレスからモチベーションが低下したり心身の不調を招いたりする恐れがあり、結果的にコンサルティング業界への転職を後悔する場合もあります。

自主的なインプット・学習習慣が身についていない人

コンサルタントとして活躍するためには、常に新しい知識やスキルを学び続ける姿勢が不可欠です。受け身の姿勢で学びを怠りがちな人や自主的な学習習慣がない人は、知識やスキルが陳腐化し、社会やクライアントの要望の変化に対応できなくなるでしょう。最終的に、クライアントが求める価値を提供できなくなる可能性もあります。
目に見えて成果を出せなくなると、前職よりも収入が低下したり、キャリアの停滞に直面したりするなど、後悔が生じるかもしれません。

クライアントワークに馴染まず自分のペースで仕事をしてしまう人

コンサルタントの仕事は、クライアントのニーズを的確に把握し、迅速に解決策を提供することです。そのため、クライアントの状況や要望に合わせることはもちろん、スピード感のある対応も求められます。

しかし自分のペースを優先し過ぎる人は、納期に間に合わない、ファーム特有のスピード感についていけない、業務が遅延する、などの事態が頻発する恐れがあります。また、クライアントとのコミュニケーション不足や認識のずれが生じ、プロジェクトの失敗につながる懸念もあります。
クライアントとの信頼関係を築けず、成果からも遠のいてしまうため、「素養がない」「向いていない」と悩み、転職を後悔することにもなりかねません。

論理にもとづいた思考やコミュニケーションが苦手な人

コンサルティング業務では、問題を論理的に分析し、クライアントにわかりやすく伝えるスキルが必要です。論理的な思考力を持ち合わせていない場合、問題の本質を見抜けず、不十分な提案にとどまってしまう恐れがあります。
また、コミュニケーション能力が低いとクライアントへの説明の際にも納得感を得られず、信頼関係を築けなかったり、施策を円滑に推進できなかったりする場合があります。
このような能力不足は、自身にとっても大きなストレスに感じられてしまうかもしれません。

自己主張・自己アピールが苦手な人

自身の成果や貢献を適切にアピールすることも、キャリアアップには不可欠です。コンサルティングの現場では、自分の意見や提案を積極的に発信し、クライアントやチームメンバーを説得する場面が多々あります。

自己主張や自己アピールが苦手な人は、良いアイデアを持っていても周囲に伝えられずに終わってしまうことも多々あり、正当な評価を得られなかったり、キャリアアップのチャンスを逃してしまったりする場合もあるでしょう。
結果的に、「周囲からの評価が低い」「思うように結果を残せない」と感じることでモチベーションの低下を招き、転職したこと自体を後悔する場合もあります。

クライアントからの高い要求に精神的負担を感じる人

クライアントからの高い要求にストレスを感じ、精神的に追い込まれやすい人は、コンサルティング業界特有のプレッシャーに耐えられず、転職を後悔する恐れがあります。
コンサルタントは、クライアントから常に高水準の成果を求められます。ときには厳しい要求や批判を受けることもあるでしょう。そのためコンサル転職を検討する際は、あらかじめプレッシャーを感じやすい環境であることを理解しておかなければなりません。

転職後の後悔を防ぐには、冷静に状況を分析し解決策を見いだす能力や、粘り強さ、批判を成長の糧とするポジティブな姿勢など、コンサルタントに必要な素養を持ち合わせているか、自身を客観的に評価することが大切です。

短期間でのスキル向上や環境適応が苦手な人

急激な環境変化に適応できない人は、業務に追いつけずに自信を喪失しがちです。
コンサルティング業界は変化が激しく、新しい知識やスキルを常に吸収し、多様なプロジェクトやクライアント環境に迅速に適応する能力が求められます。また、プロジェクトやクライアントごとに対応や思考を変化させる柔軟性も必要とされます。

短期間でのスキル向上や環境適応が苦手な人は、変化のスピードに対応できず、コンサルタントとしての市場価値を維持できなくなる恐れがあります。状況によっては、思い描いていたキャリアパスを実現できず、転職を後悔する事態に陥るかもしれません。

周囲の優秀な社員と自分を比べて劣等感を抱きやすい人

周囲の同僚や先輩の能力を目の当たりにし、自分の能力や成果と比較して劣等感を抱いてしまう人は、仕事へのモチベーション維持が難しくなる懸念があります。
コンサルタント業界には、優秀なビジネスパーソンが数多く集まります。特にトップファームでは、ハイレベルな同僚と一緒に働くことになるでしょう。他者と比較して劣等感を抱きやすい性質の人は、業務に対する自信を失うことが多く、仕事への意欲が減退するケースも珍しくありません。
コンサルタントとして活躍するには、他者の長所を学び、自身の成長の糧とする前向きな姿勢や、自分の強みを認識し自信を持つことが不可欠です。

目的意識や目標設定が曖昧なままコンサル転職を決めてしまった人

明確な目的意識や目標設定がないままコンサル転職を決めてしまうと、入社後に仕事内容や働き方が自身の期待と異なり、後悔する可能性が高くなります。
転職を検討する際は、自問自答を繰り返し、コンサルタントに転職する目的や目標を明確化することが大切です。
自分の思い描くキャリアプランとコンサルタントという職種が合致しているのか、自身の強みをコンサルタント業務でも生かせるのか、慎重に検討しましょう。

コンサル転職でよくある失敗例

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ここでは、コンサル転職でよくある、次の6つの失敗について解説します。

自身のスキルに見合わない高年収で転職してしまう

コンサルティング業界は一般的に高年収のイメージがありますが、その報酬は個人のスキルや経験、そしてファームの評価に見合ったものです。自身の能力を過大評価し、能力に見合わない高年収で転職してしまうと、入社後に期待に応えられず苦労する事例も少なくありません。

例えば、高度な分析スキルや戦略立案能力が求められるポジションであるにもかかわらず、業務推進に必要な経験やスキルが不足している場合、プロジェクト内で期待されるパフォーマンスを発揮できず、周囲のメンバーに負担をかけてしまう恐れがあります。また、プレッシャーから精神的に追い詰められたり、仕事へのモチベーションが低下したりすることも想定されます。
転職を検討する際には、提示された年収が自身のスキルセットや能力と見合っているか慎重に見極めましょう。

アンラーニングせず、前職の働き方・経験に依存してしまう

コンサルタントとして成功するには、過去の経験やスキルを生かすだけでなく、新しい思考法や働き方を柔軟に取り入れることが大切です。しかし、前職での成功体験に固執し、業界特有の論理的思考やクライアントワークに順応できないケースも少なくありません。

事業会社のキャリアが長い場合、コンサルティングファーム特有のスピード感や多様な業界の知識を短期間で習得する文化に苦労したり、偏った考え方をしてしまい俯瞰的な視点で分析できなかったりすることもあります。
コンサル転職で後悔しないためには、過去の経験を生かしつつも、常に新しい知識を吸収し、必要に応じて自身の考え方や行動様式を積極的に変革する「アンラーニング」の姿勢が不可欠です。

前職の経験・スキルを案件で生かせない

せっかく培ってきた経験やスキルも、アサインされるプロジェクトとミスマッチが生じると、その価値を十分に発揮できません。例えば、IT業界で長年エンジニアとして活躍してきた人が、戦略コンサルタントとしてまったく異なる業界のプロジェクトに配属された場合、これまでIT業界で培ってきた専門知識や経験を生かせる機会が限られてしまうでしょう。

もちろん、新しい分野に挑戦することも自身の成長につながる一つの機会となりますが、自分の強みを生かせない状況が続くと、モチベーションの低下や自信の喪失につながりかねません。転職活動を行う際には、応募先のファームが注力している分野や得意とするプロジェクトと自身のスキルや経験が合致するかを見極めることが大切です。

ファームについての理解がないまま転職を決めてしまった

事前のリサーチを怠り、表面的な情報だけで転職を決めてしまうと、入社後に自身の価値観やキャリアプラン、理想の働き方と大きなズレが生じ、早期の離職に至る懸念があります。コンサルティングファームと一口にいっても、規模や専門分野、企業文化、働き方などは多岐にわたります。

例えば、チームワークを重視する人が、個人主義的な文化を持つファームに入社したり、特定の業界に特化したコンサルティングを希望した人が、幅広い分野を担当するファームを選んだりすると、思い描く働き方との乖離が発生し、不満が生じてしまうでしょう。
転職活動では、各ファームの公式サイトや社員インタビューの記事などに目を通し、自身の希望やキャリアプランに最も合致するファームを選ぶことが重要です。可能であれば、説明会やOB/OG訪問などの機会を活用し、実際に働いている社員の話を聞くのも良いでしょう。

クライアントと適切に関係構築ができない

コンサルタントへの転職後、順調に成果を残すためには、クライアントとの関係構築が不可欠です。しかし、クライアントと適切な信頼関係を築けずにいると、クライアントのニーズを的確に捉えられない、コミュニケーションが不足する、などの事態が生じ、プロジェクトの成果にも悪影響を及ぼすでしょう。

また、クライアントとのコミュニケーションを怠る、一方的な提案を繰り返すなどの言動は、クライアントからの信頼を失い、プロジェクトの進行に支障をきたすだけでなく、ファーム全体の評判を損なう恐れもあります。
クライアントとの関係構築が苦手な人は、あらためてコンサルタントとしての素養があるのかを、転職エージェントなどの第三者から確認しましょう。

コンサルへの憧れが強く、泥臭い業務と大きなギャップを感じてしまう

コンサルティング業界は、戦略立案や経営改革など華やかなイメージが先行しがちですが、実際には、データ収集・分析、膨大な量の資料作成、会議の議事録作成、出張手配など、地道で泥臭い作業も多く含まれます。コンサルタントという職業に過度な理想を抱いていると、入社後に現実とのギャップに直面し、モチベーションの低下を招くことになるでしょう。

成功しているコンサルタントは、基礎的な業務を怠ることはありません。コンサル転職を検討する際には、華やかな側面だけでなく、日々の地道な業務にも目を向け、職種を適切に理解することが大切です。

コンサル転職の後悔・失敗を回避するポイント

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ここでは、コンサル転職の後悔・失敗を回避するために意識したい、次の4つのポイントについて解説します。

ファームごとの企業文化や案件特性などを研究して理解する

転職後の後悔を避けるには、応募を検討しているファームについて徹底的に研究し理解を深めることが大切です。
ファームは企業文化や強みとする案件などがそれぞれ異なります。各ファームの特性を理解せずに転職すると、自身の価値観やキャリア目標とミスマッチが生じたり、希望する業務に携われず不満を抱いたりする原因になりかねません。

ファームの企業文化や案件特性を把握するには、公式サイトだけでなく、社員インタビューの記事や業界レポートなどにも目を通し、自分が成長できる環境か見定めることを意識しましょう。また、説明会やOB/OG訪問などで実際に働く社員から話を聞くことも、企業理解を深めるうえで有効です。

スカウトや転職エージェントの提案を鵜呑みにしない

転職活動では、スカウトや転職エージェントの提案を鵜呑みにしないようにしましょう。なぜなら、スカウトや転職エージェントは、自社の利益を優先するケースがあり、必ずしも転職希望者の長期的なキャリアプランや適性を最優先に考えているとは限らないからです。

年収やポジションの高さにだけに引かれて安易に転職を決めると、入社後の後悔につながります。求人の紹介を受けた際は、提案されたファームやポジションについて自身でも情報収集を行い、多角的な視点から応募を検討しましょう。
年収や待遇などの条件面だけでなく、仕事内容や企業文化、成長機会などを総合的に判断し、自身にとって最適な転職先なのか見極めることで、転職後の後悔を防止できます。

ファームの内部にも精通したコンサルタント型の転職エージェントを利用する

コンサルティング業界への転職を成功させるには、業界の動向だけでなく、個々のファームの内部事情にも詳しいコンサルタント型の転職エージェントを利用することを推奨します。コンサルタント型の転職エージェントは、一般的な転職エージェントと比較して、各ファームの企業文化やプロジェクトの特性、求められる人物像などを深く理解しており、より的確なアドバイスや求人紹介が期待できます。

ファームの内部にも精通したコンサルタント型の転職エージェントを探すには、転職エージェントの実績や強みとする業界を調べてみましょう。コンサルティング業界への転職実績が豊富な転職エージェントは、ファーム内部にも精通している可能性が高いため、情報収集をするだけでも、よりよい転職活動につながります。

ポストコンサル（コンサル経験者）の転職にも強みを持つ転職エージェントを利用する

コンサル転職をキャリアの通過点と考えている場合、ポストコンサル転職にも強みを持つエージェントを選ぶことも、後悔しないキャリア選択をするうえで重要なポイントとなるでしょう。

ポストコンサルの転職支援にも強みを持つ転職エージェントは、コンサルタント後のキャリアパスについても精通しており、中長期な視点からキャリアプランニングをサポートしてくれます。
将来的なキャリアパスを見据え、今積むべき経験や選択するべきファームなど最適な選択肢を提案してくれるため、理想のキャリアパス実現に近づけるでしょう。