Fさん(男性/40代前半)
管理部門に特化した専任コンサルタントが、あなたの転職をサポートします。
業界における市場価値はもちろん、レジュメの効果的な書き方、面接対策、企業傾向の情報収集など、
JACのコンサルタントにご相談ください。
事業・組織拡大が頭打ち。キャリアアップできる環境を目指した
大手企業をはじめとする複数社での人事を経て、数十名規模のネットベンチャーに転職し、総務人事部長としてIPOを達成しました。しかし、それ以降の事業拡大・組織拡大の見込みがなく、人事としてのキャリアをこれ以上伸ばせないと判断し、再び転職活動を開始。部長・役員クラスの求人が多いJAC Recruitmentに登録しました。
私が提示した希望条件は、「組織の柔軟性が高いスタートアップ／ベンチャー企業」「人事の責任者として裁量権を持てる」「ポジションアップを目指せる」「事業に成長性がある」です。経験が生かせる求人としては数十社の選択肢がありましたが、結果的に選んだのは、コンサルタントの方から提案を受けた企業でした。
事業理念に共感できるスタートアップを選択
コンサルタントの方との面談では、私がこれまでの転職でBtoC事業を選んできた思いを話しました。すると、「Fさんの価値観にマッチしていて、やりがいを感じられるのではないか」と提案いただいたのが、まだ設立数年のBtoCサービス企業・A社です。A社の事業は「どのような人に喜ばれるか」「どのような人を救えるか」が明確にイメージでき、理念に共感できました。面接を受けたところ、社長とも意気投合し、入社を決めました。
A社ではこれまで他職種の方が人事を兼務していましたが、IPO準備に向けた体制整備にあたり、人事のスペシャリストを必要としていたのです。私はCHRO候補として、人事制度作り、採用、労務など幅広く任されることになりました。これまでの経験を生かし、事業の成長、IPOの実現に貢献したいと思います。
コンサルタントからのコメント：大切にしたい価値観を踏まえ、合致する企業を提案
A社にFさんをご紹介したところ、非常に評価が高く、「ぜひ入社してほしい」という反応でした。そこでA社に対して、Fさんへ提供しておきたい情報を提案し、準備していただきました。結果、FさんはA社を深く理解することができ、自身の理念とマッチすること、自身の経験を生かして活躍できることを確信できたようです。私たちコンサルタントは、こうした「橋渡し役」としての介在価値を発揮することを大切にしています。
スタートアップのCxOクラスを目指す方々の転職においては、肩書や報酬ももちろん大切ですが、「その事業がどのような社会課題を解決するのか。どのような人たちを幸せにするのか」という観点で、経営者の理念に共感できることが大切であると考えています。JACでは、登録者の方が転職先を選ぶにあたり、どのような価値観を重視したいのかをお聞きしたうえで、合致する企業をご提案します。
※事実をもとにしておりますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。
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この記事を監修した転職コンサルタント
管理部門専門ディビジョン マネージャー
管理部門職種×ベンチャー・スタートアップ・IPO準備領域専門チームの立ち上げにも参画し、チーム拡大に貢献。現在はマネージャーを務める。少しでもベンチャー・スタートアップ領域へのチャレンジをご検討であれば、ぜひお気軽にご連絡ください。
