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JAC Recruitment

経営者が抱える課題、各部門のトップが抱える課題、開発現場の課題など、人事担当者だけではなく、直接経営層や開発担当者からヒアリングするのが私の役割です。 潜在求人を発掘することでコンフィデンシャル化することができ、一般にはオープンとならない求人も多くご案内でき、皆様から定評をいただいております。 経験と希望をしっかりとお聞きし、最適なキャリアプランを検討することがミッションです。 そして、必ず転職を成功させることをモットーにしています。

皆様の新たなご縁をお繋ぎさせていただきます。JACは採用部門の責任者や取締役クラスとの商談を通して、上記情報を転職ご希望者へお伝えする事が可能です。また、高い専門性を有しているからこそ、転職ご希望者様の“どのような経験が活き、今後どのようにキャリア・スキルアップに繋がるのか”といったアドバイスも実施しています。業界に精通した「コンサルタント型」のコンサルタントとして、求人票にはない情報で、皆様の新たなご縁をお繋ぎさせていただきます。

『2030年にIT人材は約79万人不足になる可能性がある』 経済産業省が公表した「IT人材需給に関する調査」によると、IT関連市場規模の拡大に伴って、2030年までIT人材の不足は年々増加すると予想されています。 昨今の転職市場ではSIer、コンサルティングファーム、事業会社全ての企業群で、IT職種の求人が大量に募集されています。 ITエンジニアの方にとってはいわゆる「売り手市場」となりますが、「選択肢が多すぎてどのような決断をすれば良いのか分からない」というケースも増えています。 全業界を担当してきた私だからこそ、相対的な目線で良いキャリア形成をするためのお手伝いをさせていただきます。