部長・役員クラスの方へ
役職が高いポジションほどサイト上で非公開求人に
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一般の大手サイトでは求人が見つかりづらい
一般的な大手転職・求人媒体のターゲットは若年層・スタッフクラスを含むため、豊富な経験を持つ部長・役員・エグゼクティブの方を採用する場合、企業はエージェントやヘッドハンターを活用することが多くなります。そのため、 大手サイトではご希望の求人を見つけることがかなり難しくなります。
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一部のエージェントにのみ
公開される求人も多数部長・役員・エグゼクティブクラスは戦略上重要なポジションであるため、企業も広範囲に求人依頼することは少ないです。 実績のあるエージェントやヘッドハンターのみが知る求人情報は多数あります。長年ハイクラスを支援してきたJAC Recruitmentは、こうした求人情報を多数保有。候補者様の要望に合わせてのご紹介が可能です。
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上級管理職・
エグゼクティブ専門
エージェントや
ヘッドハンターを
複数活用することがカギ
役職が上がるほど求人の多くがサイト上で非公開に
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- 若手向け大手サイトでは求人が見つかりづらい
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一般的な大手転職・求人媒体のターゲットは若年層・スタッフクラスの方であるため、豊富な経験を持つ部長・役員・エグゼクティブの方を採用する場合、企業もエージェントやヘッドハンターを活用することが多くなります。このため、 大手媒体のWEBサイトではご希望の求人が見つかることはかなり難しくなります。
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- 一部のエージェントにのみ公開される求人も多数
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部長・役員・エグゼクティブクラスは、戦略上重要なポジションが多くなるため、企業も求人を、数多くのエージェントやヘッドハンターに依頼することは少ないです。 実績のあるエージェントやヘッドハンターのみが知っている求人情報は多数あります。長年ハイクラスの支援をしてきたJAC Recruitmentは、こうした求人情報を多数保持。応募者様の要望に合わせて、柔軟にご紹介できます。