Fさん（男性/60代）　半導体メーカーでメモリ設計エンジニアとして勤務してきました。役職定年を機に年収が下がったのですが、仕事内容がこれまでと変わらないことに納得がいかず。…（中略）1回目の面接に社長も出てきてくださり、その日のうちに採用が決まりました。年収は、前職の役職定年後の金額より400万円アップとなりました。

大手電機メーカーで半導体デバイスの研究開発を手がけてきましたが、先行きに不安を抱いていたため、情報収集を開始。…（中略）久しぶりにJACのコンサルタントの方と面談し、しばらくして提案を受けたのが、半導体製造装置メーカーA社のプロダクトマーケティングのポジションです。…（中略）技術の知見、若手への指導・マネジメント力を求めていたことから、コンサルタントは私にあっていると判断したそうです。

外資系半導体メーカーの研究開発職として海外に勤務していましたが、プロジェクトに区切りがついたタイミングで帰国・転職を決意しました。50代を見据え、キャリアの終盤は日本企業に貢献したいという思いが強くなっていたのです。…（中略）　JAC
Recruitment（以下、JAC）に登録してその考えを伝えたところ、コンサルタントの方から提案されたのが「パワー半導体」です。パワー半導体では日本企業が強いということは以前から認識していました。

転職を考えた理由は、前職での重要なミッションに一区切りがついたこと、今後の方針について会社の意向と自分の志向にギャップを感じたことでした。…（中略）求人が出ていない状況でしたが、コンサルタントの方が「ニーズがあるはず」と推測し、かつ私の志向を実現できると判断してA社へ私を推薦し、面談が組まれました。

やりがいのある仕事でしたが、ワークライフバランスを改善したいと考え、転職活動を始めました。…（中略）JAC Recruitment（以下、JAC）からは、私の経験を生かせる選択肢として多様な求人を紹介していただきました。興味をひかれたのが、エレクトロニクス業界に特化した半官半民の国際団体の求人です。活動内容が前職と近く、官公庁との交渉も担うという点で、まさに私の経験に合う求人でした。