転職の情報収集はどのようなやり方が良い？必要な情報の種類も解説

「転職活動でどのような情報をどのように収集すれば良いか想像がつかない…」という方もいるのではないでしょうか。
転職活動に必要な情報をスムーズに収集できるように、転職活動で情報収集をする方法や収集すべき情報を解説します。

転職になぜ情報収集が必要なのか？

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転職において情報収集が必要な理由は、転職後の後悔や早期退職を防ぐためです。情報収集をせずに待遇面や企業イメージだけで転職先を決定してしまうと、業務内容や社内風土にミスマッチを感じたり、理想のキャリア形成において障害が生じたりするかもしれません。

その点、転職活動時にしっかりと必要な情報を収集することで、転職後の後悔やミスマッチを未然に防ぎ、入社後の働きがいや企業との相互成長につながることが期待できます。

転職における情報収集の方法

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転職における情報収集の方法としては、主に以下の7種の方法が挙げられます。
本章では、各方法の特徴を解説します。

下記表から詳細を知りたい転職における情報収集の方法をクリックして頂くと、解説まで遷移します。

転職における情報収集の方法	特徴
転職エージェント	転職活動において把握しておきたい情報を網羅的に共有してもらえる
転職サイト	効率的に求人情報を収集できる
企業のホームページ	応募先企業に関する詳細な情報を収集できる
求人情報誌	インターネット上では見つけにくい求人や地域に密着した求人を見つけられる可能性が期待できる
ハローワーク	求人情報のほか、失業保険受給に関する情報や新しいスキルの習得を目指す職業訓練など、国の制度に関する情報も得られる
企業口コミサイト	在籍している社員や元社員からの実体験に基づくリアルな情報が得られる
SNS	手軽に情報収集できる、あらゆるステークホルダーからの情報を得られる

転職における情報収集の方法
特徴

1. 転職エージェント
転職活動において把握しておきたい情報を網羅的に共有してもらえる

2. 転職サイト
効率的に求人情報を収集できる

3. 企業のホームページ
応募先企業に関する詳細な情報を収集できる

4. 求人情報誌
インターネット上では見つけにくい求人や地域に密着した求人を見つけられる可能性が期待できる

5. ハローワーク
求人情報のほか、失業保険受給に関する情報や新しいスキルの習得を目指す職業訓練など、国の制度に関する情報も得られる

6. 企業口コミサイト
在籍している社員や元社員からの実体験に基づくリアルな情報が得られる

7. SNS 手軽に情報収集できる、あらゆるステークホルダーからの情報を得られる

方法1：転職エージェント

転職エージェントは、求職者と人材を採用したいと考える企業の間に介在し、双方の活動を支援するサービスです。求職者に対しては、市場や業界動向に関する最新の情報や職務経験にマッチする求人情報、応募先企業の特徴や募集背景など、転職活動において把握しておきたい情報を網羅的に提供しています。
加えて応募書類の添削や面接対策など、転職活動支援も受けられます。

中でもJACのコンサルタントは、企業と転職希望者の双方を一人のコンサルタントが担当する「両面型」のビジネスモデルを導入しています。双方のニーズを深く理解しているため、より精度の高い情報を得られるでしょう。

これらの特徴から転職エージェントを活用した転職情報収集に向いているのは、以下のケースに該当する方と考えられます。

● 初めての転職活動で進め方がわからない
● 転職市場や業界・企業の最新情報を効率的に収集したい
● 情報収集に限らず転職活動全般をサポートしてほしい など

>>転職エージェントに関して詳しく知りたい方はこちら

方法2：転職サイト

転職サイトとは、さまざまな企業の求人情報を一つのサイトに集約したサービスのことを指し、効率的に求人情報を収集できる利点があります。また気になる求人があれば、自ら応募することも可能です。中には適職診断ツールや履歴書エディターなど、転職活動に役立つツールや機能を利用できる転職サイトもあります。
一方で、収集できる転職情報は求人情報や転職ノウハウなどに留まるため、最新の市場動向や応募先企業に関する情報は自分で収集しなければなりません。

これらの特徴から転職サイトを活用した転職情報収集に向いているのは、以下のケースに該当する方と考えられます。

● 過去に転職経験があり、求人情報だけ求めている
● 転職を希望する業界や企業が決まっている
● 自分のペースで転職活動を進めたい など

方法3：企業のホームページ

企業のホームページは、応募を検討している企業のホームページに訪問し、転職情報を収集する方法です。
企業のホームページには求人情報のほかに、企業理念や歴史、社長メッセージ、社員の声など、あらゆる情報が集約されています。企業のホームページをチェックすることで、企業が掲げるビジョンや理念が自分の目指すキャリアや働き方にマッチしているかを見極められたり、求める人材の特徴や在籍する社員の様子などを知れたりすることもあるでしょう。

これらの特徴から企業のホームページを活用した転職情報収集に向いているのは、以下のケースに該当する方と考えられます。

● すでに応募する企業が決まっている
● 企業とのマッチ度を見極めたい
● 企業研究に取り組みたい など

方法4：求人情報誌

求人情報誌は、企業の求人情報が掲載された情報誌です。
地域やエリアに密着した求人情報が掲載されており、インターネット上では見つけにくい求人や地域に密着した求人が見つかる可能性が期待できるでしょう。また、インターネットを介さないため、普段の情報収集にパソコンやスマートフォンを用いない方にとっては、手軽に求人情報を収集できる情報源となるかもしれません。
一方で、掲載情報が限られていることもあり、詳細や最新情報の収集には不向きな側面があります。

これらの特徴から求人情報誌を活用した転職情報収集に向いているのは、以下のケースに該当する方と考えられます。

● 地域に密着した求人を探している
● ローカル企業への就職・転職を目指している
● パソコンやスマートフォンを用いた情報収集が苦手 など

方法5：ハローワーク

ハローワークとは、厚生労働省が運営する総合的雇用サービス機関です。
求職者に対しては、求人情報のほか、失業保険や職業訓練など、国の制度に関する情報も提供しています。
さらに、転職活動の進め方に関するアドバイスを受けられることもあるでしょう。ただし、応募先企業に関する詳細な情報は自分で収集しなければなりません。

これらの特徴からハローワークを活用した転職情報収集に向いているのは、以下のケースに該当する方と考えられます。

● 職業訓練や失業保険など、国の制度に関する情報を知りたい
● 転職活動の進め方を知りたい
● 地域に密着した企業の求人情報を知りたい など

方法6：企業口コミサイト

企業口コミサイトは、在籍している社員や元社員からの口コミや評判を集約したサイトです。
企業文化や職場環境など、転職サイトや企業ホームページからは得られにくい実体験に基づくリアルな情報を得られる可能性が期待できます。一方で、情報の信憑性に欠ける懸念があります。また、個人の体験に基づく情報になるため、情報を取捨選択する必要があるでしょう。

これらの特徴から企業口コミサイトを活用した転職情報収集に向いているのは、以下のケースに該当する方と考えられます。

● オフィシャル情報として公開されていない企業情報を知りたい
● 実際に在籍していた社員からの評判を知りたい
● 転職サイトや企業ホームページからは得られない情報を探している など

方法7：SNS

SNSでは企業の公式アカウントをチェックすることで最新の求人情報や企業の風土、理念、働く社員の様子などを知れることがあります。また、SNSに投稿された企業の口コミや評判を確認することで、企業口コミサイトと同様に職場のリアルを知れることもあるでしょう。
手軽に情報収集できるほか、あらゆるステークホルダーからの情報を得られる利点があります。

これらの特徴からSNSを活用した転職情報収集に向いているのは、以下のケースに該当する方と考えられます。

● 手軽に企業情報を収集したい
● 企業が発信する情報に限らず、あらゆる角度から情報を収集したい
● 転職サイトや企業ホームページからは得られない情報を探している など

転職で収集すべき情報の種類

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後悔や早期離職を招かないためには、転職活動時に適切な判断をくだせる情報が不可欠です。
ここでは、転職活動時に収集すべき下記7つの情報について解説します。

下記表から詳細を知りたい転職で収集すべき情報の種類をクリックして頂くと、解説まで遷移します。

転職で収集すべき情報の種類	具体例
業界情報	市場規模、動向、主要企業の売上高・生産高、企業間の提携関係 など
職種情報	仕事の種類や内容、必要なスキルや知識 など
企業情報	企業の役員情報、企業理念、ビジョン、会社案内、サステナビリティ、技術、IR情報、採用情報 など
求人情報	企業の求人情報、募集要項、求める人材 など
企業の採用傾向や希望する組織や部の雰囲気	求める人材、会社のカルチャーにフィットするスタンスやマインド 働く社員の様子 など
現在の転職市場に関する情報	近年の転職市場動向、業界・職種における動向 など
転職活動をサポートしてくれる存在について	転職支援サービスの種類、自分にマッチする転職支援サービスの見極め方など

種類1：業界情報

転職活動を行うには、まず業界情報の研究から行うのがよいでしょう。これまで働いてきた業界に愛着があるという方の場合、「今さら業界研究をする意味があるのか？」と思われる方もいらっしゃるかもしれません。しかし、転職を考えたということは、今いる会社や業界での仕事に何らかの不満や疑問が湧いたという裏返しでもあります。そこで、これまで身に付けたスキルを他業種でも活かせないか、ということを改めて考える意味でも業界情報を調べてみることから始めるのが賢明です。

また、日系企業と外資系企業によっても業界の特徴は異なります。これは後述の職種にもいえますが、ご自身が日系企業に向いているのか、外資系企業に向いているのかも検討材料の一つとなるでしょう。

JACでは、日系企業はもちろん外資系企業の転職成功事例も多くありますので、ご自身のこれまでのキャリアや将来のキャリアパスをもってJACのコンサルタントに相談し、業界情報を聞いてみるのも良いでしょう。

>>業界別転職情報

種類2：職種情報

業界情報を研究した後は、職種に関する情報も調べてみましょう。職種の名称は同じでも、企業ごとに具体的な職務内容が異なるケースは珍しくありません。たとえば企画営業という職種でも、掘り下げていくと新規開拓営業、ルート営業、代理店営業などに分けられますし、仕事内容も事業規模でも大きく異なります。
中には新規開拓営業とルート営業を兼務しなければならない企業もあるかもしれません。現在就労している企業での仕事がすべてではありませんので、字面だけを追って安易に判断しないようにしましょう。

JACでは、さまざまな職種における転職成功事例がありますので、ご自身のこれまでのキャリアや将来のキャリアパスをもってJACのコンサルタントに相談し、職種情報を聞いてみるのも良いでしょう。

>>職種別転職情報

種類3：企業情報

転職を決めた時点で、応募したい企業が具体的に固まっているという場合には、企業情報を集めて研究していきましょう。企業研究を行うことで企業に対する理解を深めるだけでなく、自分自身に対する理解を深めることにもつながります。企業情報を入手する際には事業内容や社風に限らず、将来性(今後どのような事業展開を検討しているか)なども調べますが、必ず業界研究を行ったうえで企業研究していくようにしましょう。

下記は、転職活動時に収取しておきたい情報例です。
企業情報を収集する際は、下記情報についても意識的に集めるように心がけましょう。

● 教育体制：入社後研修やスキルアップ研修など
● 社風や業務の進め方：社風や業務の進め方が自分と合うかといった、自分にとって良い職場環境か
● キャリアアップ：中途入社でも社内でキャリアアップができるのか
● ワークライフバランス：転勤や異動、海外赴任の範囲や頻度、海外出張の頻度、有給休暇の取得率、平均残業時間など

JACでは、コンサルタントが転職ご希望者様とだけでなく、採用企業担当者様とも直接コミュニケーションを取っているので、最新の企業情報を聞くことができます。JACのコンサルタントに相談し、企業情報を聞いてみるのも良いでしょう。

>>業界別の採用企業情報はこちら

種類4：求人情報

転職活動時に求人情報を収集することで、多様な選択肢の中から自分に最も適した求人を選択できるようになります。
応募する求人を選ぶためには、給与や勤務地、勤務時間、福利厚生、必要なスキルや資格など、あらゆる観点から比較・検討し、自分の希望に近い求人を絞り込む必要があります。
応募先企業を探している方は幅広く多様な求人情報を収集することで、応募先企業が決まっている方は応募を予定している企業の求人詳細を把握することで、入社後のミスマッチや早期退職などのリスクを回避できるでしょう。

JACでは、求職者向けの転職サポートと企業向けの採用支援を一人のコンサルタントが担う「両面型」のビジネスモデルを採用しています。企業が求める人材要件や人物像を細かく確認したうえで、希望に沿った求人の紹介や精度の高い求人情報を提供しているため、ミスマッチの少ない満足度の高い転職を実現できるでしょう。

>>JACの求人情報検索はこちら

種類5：企業の採用傾向や希望する組織や部の雰囲気

転職活動では、企業の採用傾向や組織の雰囲気を把握することも大切です。企業の採用傾向を把握することで、適切な面接対策ができ、内定までの確度が高まることもあるでしょう。さらに、組織や部の雰囲気に関する情報を得ておくことで、自分に合った職場を選択できたり、長期的定着につながったりする可能性が期待できます。

JACでは、応募を検討している企業と同業に位置する他企業を比較できるため、応募を検討している企業が自分の思い描くキャリアを実現できるかを俯瞰的に検討できるでしょう。また、約1,000名ものコンサルタントが直接企業とコンタクトを取っているため、社風はもちろん、部やチーム規模の雰囲気まで詳細な情報をお伝えできます。

種類6：現在の転職市場に関する情報

今後転職市場で求人が増えるのかどうか、求人が増えそうな業種・業態はどこか、などの市場動向は知っておくべきです。特に新型コロナウィルスの影響で転職市場も数年前とは様相が変わっていますので、常に最新の動向は探っておきましょう。

JACでは、コンサルタントが採用企業担当者様とも直接コミュニケーションを取り、最新の転職市場動向を常にアップデートしています。JACのコンサルタントに相談し、転職市場動向の情報を聞いてみるのも良いでしょう。

>>最新の転職市場動向についてはこちら

種類7：転職活動をサポートしてくれる存在について

転職活動を一人で進めるのは非常に大変です。現在就労している方であれば、働きながら転職活動を空いている時間に行わなければならず、思ったように進まないこともしばしば。そこで転職活動をスムーズに進めるには、転職サイトの活用や転職エージェントを活用しましょう。転職サイトを活用すれば、企業情報や転職活動を円滑に行うためのコラムなどのコンテンツをいつでも閲覧できますし、転職エージェントを利用すれば、転職活動の段取りを選任のコンサルタントが代わりに行ってくれます。

常に最新の情報や現場でしか知りえない貴重な情報を入手できるため、転職活動を有利に進められるでしょう。

JACは転職エージェントの一つです。特に管理職や専門職のハイクラスに強みを持っています。まずは将来のキャリアパスを、コンサルタントに相談してみてはいかがでしょうか。

転職で情報収集する際に気を付けたい3つのポイント

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ここでは、転職活動で情報収集する際に気を付けたい次の3つのポイントについて解説します。

● 情報収集と並行して自身の整理も進める
● 収集する情報の鮮度に注意する
● 信頼できる情報源であるか確認する

ポイント1：情報収集と並行して自身の整理も進める

転職にまつわる情報を集める際は、自身の整理も並行して進めましょう。
自分の志向や価値観を把握せずに情報収集を進めてしまうと、収集した情報を適切に活用できずに終わってしまうこともあるかもしれません。また、本当に必要な情報を収集できていなかったり、必要な情報を見極められなかったりする可能性も懸念されます。

転職の目標や目的を明確にすることで、本当に必要な情報が明らかになり、必要な情報を収集できるようになります。また、情報収集と並行して、「何を重視するか」「どのようなスキルや経験が活かせるか」を明確にすることで、収集した情報をもとに適切な判断をくだせるようになるでしょう。

ポイント2：収集する情報の鮮度に注意する

ネット上や雑誌で掲載されている情報が常に新しい情報とは限りません。企業のホームページや新聞・雑誌等のメディア情報、SNSなどを通じて最新の情報には常に目を光らせておきましょう。

ポイント3：信頼できる情報源であるか確認する

掲載されている情報の情報源についても、信頼できる情報ソースからのものにとどめておきましょう。信頼できる情報源としては、企業人事や転職エージェントが作成する「求人票」や転職サイトの「採用情報」などがあるようです。一方で信頼性に欠ける情報源としては、誰が記載したかわからない「口コミサイト」や「ブログサイト」などがあります。これらのページの閲覧は参考程度にしておきましょう。

情報収集に行き詰まったら転職エージェントに相談を

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転職活動を成功させている方の多くは、情報収集に時間をかけています。徹底した情報収集を行わなければ、自分が何をやりたいのかも明確に見出すことができません。それに応募する企業のことを知らずして、転職を成功させることは不可能です。情報収集をしっかり行うことで、企業が求める人材像と自分の方向性が一致しているか再確認できるでしょう。

JACでは、変わり続ける転職市場の動向や企業の採用情報を常にアップデートしているので、自分一人では収集できない情報でも、まずはコンサルタントに相談すれば情報が得られます。JACは無料で利用可能なうえ、コンサルタントが転職までのサポートを親身になって行ってくれる大変便利なサービスです。そのため、現在就労している方でも効率的に転職活動を進めることができます。常に企業の最新情報から業界の最新動向、転職市場の今後の展望といった部分までアドバイスしてくれるので情報鮮度は抜群です。
情報収集に行き詰まったら、JACを活用して転職活動をスムーズに進めていきましょう。