近年、多くの企業で女性活躍が推進され、女性リーダーや管理職を増やす取り組みがみられます。 一方で、管理職を打診された方や、キャリアのひとつとして管理職を検討中の方からは、
・管理職への打診は、女性管理職比率を増やすためなのでは？
・自分に管理職が務まるのだろうか…
・責任が重くなり家庭との両立が難しいのでは…
といった不安に思う声も聞かれ、管理職のキャリアを歩むことに悩みを抱える方も多いのではないでしょうか。

今回のイベントでは、2児の母で富士通株式会社で管理職を務める栗林 真由美氏と、複数企業で管理職を経験されている川崎重工業株式会社の齋藤 文氏をお招きしてパネルディスカッションを開催します。

「子育て＝キャリアを諦めること」という印象を抱いていた栗林氏が、どのように管理職のキャリアにたどりついたのか。
また残業が多い環境で働いていた齋藤氏が、ワークライフバランスを整えるために行った行動と選択とは。
ハイクラス・ミドルクラス転職に強いJAC Recruitmentで、多くの女性リーダー・管理職転職をサポートしてきた実績のある今井が２人のキャリアに迫ります。

 

以下のようなテーマをパネルディスカッション形式でお届けします。
・管理職昇進時の意思決定について
・管理職としてのキャリアとプライベートの両立
・女性管理職をポジティブに全うするために身につけるべきスキル　など

イベントはビデオOFF、お名前も伏せた状態でご参加いただけます。 お帰りの電車の中や、家事の途中で、ご参加お待ちしております。
※イベント内容は、お申し込み時にご回答いただく「セミナーで聞きたいテーマ」のアンケート内容をふまえて一部内容を変更してお届けいたします。

 

富士通株式会社
システムプラットフォームビジネスグループ
サービスインフラ事業本部 マネージャー
栗林 真由美氏
出産当初は「子育て＝キャリアを諦めること」という印象を抱いていたが、数々の試行錯誤を繰り返し、現在は子育ても仕事も諦めることなく、2児の母をしながら管理職として、富士通のクラウドサービスの商品化を推進。
本業とは別に産育休者を対象とした育休コミュニティ「MIRAIS」の代表を務める。

川崎重工業株式会社
水素戦略本部　規格ライセンス部　規格法規課長
齋藤 文氏
シンクタンクと事業会社双方での管理職を経験され、エネルギー関連、特に水素関連のプロフェッショナルとして活躍。管理職として多忙な業務においてもワークライフバランスを実現。

【ファシリテーター】
株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント
HRディビジョン　
Talent Development第1チーム　マネージャー
今井 静香
化粧品・日用品総合卸の営業を経て、2012年ジェイ エイ シー リクルートメントへコンサルタントとして入社。多くの女性リーダー・管理職の転職をサポート。現在は自身も女性管理職として、教育部門のマネージャーに従事。1児の母。