転職活動で市場価値を知る

40歳・男性

現在の会社でグループ会社の役員や社長に就任する選択肢を持ちながらも、JACのコンサルタントとの会話が大きな転機となりました。彼らは「自社の外に目を向けて視野を広げることは中長期的なキャリアにとって有意義ではないか」と提案してくれました。この言葉に共感し、興味のある求人の面談を重ねました。その結果、私の経験を活かせる、経営陣がDXに力を入れている上場企業を選ぶことができました。そして、年収も200万円アップを果たしたのです。
「現職にとどまる」という選択肢を維持しつつ、経営陣との直接的なコミュニケーションを通じて、課題を深く理解するJACのコンサルタントの提案が、私にとって非常に価値のあるものであったと感じています。

将来に繋がる転職　

30代半ば・男性

「エンタープライズ向け営業を経験できる求人があれば動こう」と、情報収集をしながら機会を探っていました。そんなときにJACから紹介を受けた会社はまだ100名に満たない規模で、拡大フェーズにあり、アカウントエグゼクティブの増員採用を行っていました。
募集要項では、エンタープライズ向けの営業経験者を求めており、選考では不利になるかと思われましたが、コンサルタントが私との面談で、会社が求めている人物タイプであり、カルチャーにマッチしていると考えたようです。その会社が選考において重視しているポイントなどをアドバイスいただき、面接に向けて入念に準備した結果、前職の営業実績が評価され、今後のポテンシャルにも期待を持っていただき、「足りない部分はサポートできる体制がある」と、採用に至りました。

企業が求めるスキルとの合致

50代前半・男性

大手メーカー
データエンジニア

年収
1,000 万円

直近勤務していた会社がIT投資を縮小し業務が減少。まだまだこの領域を突き詰めてキャリアを磨きたいと考えていたため、転職を決意しました。
紹介してもらった求人の中に含まれていたのが大手メーカーでした。「50代で転職歴も多い自分が本当に応募していいのだろうか」と半信半疑でしたが、JACのコンサルタントはその会社の採用部門と綿密なすり合わせを行ったうえで、私の経験・スキルがぴったりはまると判断したようです。「今までの経験に自信をもって」と背中を押され、応募したところ、採用に。専門スキルはもちろん、マネジメントの経験があること、かつ技術を高めていきたいという志向性が、会社が求める人物像にマッチしたのだそうです。

経験を活かし新たな挑戦を

40代半ば・男性

他社と異なりJACはさまざまなキャリアの可能性を丁寧に提案してくれ、それぞれに中長期的に得られるものまで話してくれました。面談では、ITベンダー、コンサルティングファーム、SIerの各担当コンサルタントから各キャリアに進んだ場合のキャリアパスや想定年収、具体的な求人の紹介がありました。
最終的にどの転職先を選ぶか検討するなかで、JACのコンサルタントからは「5年後、10年後どうありたいですか」という問いかけがありました。コンサルティングの仕事は今までと異なるものの、今の自分には無いスキルが身につくと感じました。コンサルティング業界で自分の経験がどのように生かせるか、10年後の自分の目標に沿っているかなど、JACのコンサルタントと時間をかけて検討し、転職を決めました。