JACリクルートメント（JAC Recruitment）を名乗り、リモートワークなどの紹介を行うことなどをうたって、外部のLINEアカウントへのアクセスに誘導する不審な連絡が複数報告されています。
当社では、ショートメッセージ（SMS）で不特定多数の方に向けた求人紹介を行うことはございませんので、返信や当該アカウントへのアクセス等は行わないようご注意ください。

※想定されるトラブルについては、こちらをご参照ください。

当社では、お預かりした個人情報は適切かつ安全に管理しており、第三者が検索閲覧できない仕様となっております。
情報セキュリティには十分注意しておりますが、引き続きグループ全体で対策を強化してまいります。

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ハイクラス層の転職は難易度が高くなるのが一般的です。
それはポジションが高くなればなるほど、企業が求める経験・スキルの条件も深く詳細になるからです。
また、重要なポジションは「非公開求人」としての募集が多く、情報収集も難しくなります。

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JAC Recruitmentは創業50年の歴史を持つ「ハイクラス転職のプロフェッショナル集団」です。

あなたのご志向や希望はもちろん、企業側のニーズも詳細に把握しているので情報の解像度が高く、転職の成功だけではなく転職後も活躍し続けるキャリアプランのご提案が可能です。​

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JAC Recruitmentでは業界ごとに専門チームを配置し、企業の経営幹部や部門責任者との直接的なリレーションを築いています。
そのため、求人票だけではつかみにくい採用の背景や組織の実情など、深いレベルの情報まで把握しています。

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企業とあなたを最短距離でつなぐ
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提案体制

JAC Recruitmentでは企業を担当するコンサルタントが、鮮度の高い情報を直接、あなたにご紹介します。
企業と個人、双方の要望を深く理解した上で、最適なポジション、場合によっては
まだ顕在化していないポジションもご提案いたします。

企業を担当するコンサルタントから、
鮮度の高い転職情報を提供できる

業界別・職種別の170を超える専門チームを配置し、専任コンサルタント間でも常に情報を連携しているため、 業界を超えた求人案件のご提案も可能です。​

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03

企業・業界・ポジションの深い理解による
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JAC Recruitmentはハイクラス転職に特化し、50年にわたり企業と強固な関係を築いてきました。業界・職種に精通した170の専門チームのコンサルタントが常に企業と対話することで、求人の背景やポジションに対する深い理解と知識を備えています。

このような情報の蓄積のもと、経験豊富なコンサルタントが一人ひとりと向き合い、長期的な活躍を見据えた最適な提案を行っています。

出典：転職hubによる転職サイト利用者9,347人調査
※転職決定者数50名以上の転職サービス上位20位より
※「全体的にミスマッチのない転職ができた」と答えた率が多かった順

だからこそ多くの企業、利用者から
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私の志向と企業のニーズを深く理解したコンサルタントが、求人がなかったポジションに推薦し、面談が実現。内定をいただきました。

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異業界で活躍できる可能性を広げる提案により、経験を活かして新たなキャリアを実現できました。

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JAC Recruitmentの転職コンサルタントは私の思いを汲んでくださり、仕事の中身や会社の社風までとことん理解できるよう、企業の役員や現場の方にお話をうかがう機会を作っていただきました。

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あまり得意ではなかった面接もコンサルタントから対策アドバイスを受け、無事に内定を獲得しました。将来の昇進が見込めるポジションと年収アップを勝ち取ることができて、非常に満足しています。

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事前に社長の考え方を知れた

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JAC Recruitmentのコンサルタントからは、A社の社長の人柄や考え方などを事前に聴くことができ、面接でも直接会って確認できたため、納得して入社を決意できました。

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キャリアアップ事例

CASE 01
40代半ば・男性

10年後を見据え新たな挑戦を

40代半ば・男性

日系SIer
SE

年収
900 万円

日系総合ITコンサルティングファーム
マネージャー

年収
1,100 万円

他社と異なりJACはさまざまなキャリアの可能性を丁寧に提案してくれ、それぞれに中長期的に得られるものまで話してくれました。面談では、ITベンダー、コンサルティングファーム、SIerの各担当コンサルタントから各キャリアに進んだ場合のキャリアパスや想定年収、具体的な求人の紹介がありました。
最終的にどの転職先を選ぶか検討するなかで、JACのコンサルタントからは「5年後、10年後どうありたいですか」という問いかけがありました。コンサルティングの仕事は今までと異なるものの、今の自分には無いスキルが身につくと感じました。コンサルティング業界で自分の経験がどのように生かせるか、10年後の自分の目標に沿っているかなど、JACのコンサルタントと時間をかけて検討し、転職を決めました。

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CASE 02
30代後半・女性

未経験から大手ファームへ

30代後半・女性

大手メーカー
調達担当

年収
700 万円

CASE 02

大手外資コンサルファーム
コンサルタント

年収
900 万円

これまでの調達の経験を生かしながら、より上流を手掛けていきたいと考え、転職先は幅広く検討し、コンサルティング業界も視野に入れていました。JACに相談し、希望を伝えたところ、さまざまな業種のメーカーやコンサルティングファームなど、複数の求人を提案いただきました。
入社を決めたのは、大手外資コンサルティングファームです。JACのコンサルタントから、ビジネスモデル・組織体制・社内制度のほか、「この部門ではこのような案件を手がけているので、あなたのキャリアに合うでしょう」といった具体的な情報を聞けたので、コンサルティング業界が未経験でも自分が活躍できるイメージをもてました。 私が経験してきた業種の知見も生かせることなどが評価され、入社となりました。

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転職の目的や今後のご希望、ご経歴、能力、適性、最新の業界動向をもとに、コンサルタントが今後のキャリアプランをご提案。非公開求人も含めて、あなたに最適な求人をご紹介いたします。

書類審査～面接

応募のご意思をいただいた企業へ、あなたを推薦いたします。コンサルタントが書類応募の手配や面接日程の調整等を代行。レジュメ添削や面接対策等のアドバイスもいたします。

内定～入社

入社後のフォロー

よくあるご質問

Q

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Q

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Q

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Q

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Q

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Q

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    株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント（JAC Recruitment）は、お客様からご提供いただく個人情報を下記のようにお取扱いしております。 また、本サービスの利用規約は下記の通りです。ご理解とご同意のほど何卒よろしくお願いいたします。

JAC Recruitmentにおける個人情報の取り扱いについて

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プライバシーマークはJISQ15001に基づき
適切な個人情報管理体制を整備した業者に与えられる認証です。

2005年9月22日 制定第1版

2022年10月1日 改定第13版

    株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント（JAC Recruitment）は、お客様からご提供いただく個人情報を下記のようにお取り扱いしております。

  1. １．個人情報の保護と管理

    JAC Recruitmentは、コンプライアンス室マネージャーを個人情報保護管理責任者として、お客様の個人情報を適切かつ安全に管理し、漏洩、滅失、棄損を予防する保護策を講じています。

  2. ２．個人情報の利用目的

    JAC Recruitmentは、お客様の個人情報を、職業紹介及び関連情報提供等のために、正当な事業遂行の範囲内で利用いたします。お客様がご自身の個人情報をJAC Recruitmentに提供されるか否かは、お客様ご自身の判断によりますが、ご提供がない場合には、求人案件のご紹介等に支障をきたす場合がございます。なお、当社は法令に定める要配慮個人情報を当社自ら取得することは原則としていたしませんが、お客様が自らこれを提供された場合にはお客様本人の転職支援という目的に限ってこれを利用するものとします。

  3. ３．個人情報の提供または委託

    JAC Recruitmentは、以下の場合を除いて、お客様の個人情報を第三者に提供または委託しません。

    (1) 個人情報の適切な取扱いに関する事項を含む契約を結んだ求人企業に、お客様から頂いた個人情報を送付または持参により提供するなど、特定の目的のためにお客様から同意を得て提供する場合
    (2) 本サービスに関する情報を提供する目的で、業務委託先が、JAC Recruitmentに代ってダイレクトメール、電子メール、またはその他手段で情報または役務を提供する場合
    (3) 統計的情報を提供する目的で、各々の個人情報を集積または分析し、個人の識別や特定ができない形式に加工して、その統計データを開示する場合
    (4) 法令または裁判所等の政府機関により適法な開示を要求された場合

  4. ４．個人情報を委託する際の守秘義務契約

    業務の全部または一部を外部に業務委託する際、JAC Recruitmentは、個人情報を適切に保護できる管理体制を敷き実行していることを条件として委託先を厳選したうえで、守秘義務契約を委託先と締結し、お客様の個人情報を厳密に管理しています。

  5. ５．個人情報に関する利用目的の通知、開示、訂正・追加・削除、利用の停止・消去・提供の停止

    お客様が、ご自身の個人情報に関する利用目的の通知、開示（第三者提供記録の開示を含む）、訂正・追加・削除、利用の停止・消去・提供の停止を希望される場合は、MyPageもしくは、お届けのメールアドレスよりe-mailにてJAC Recruitment「お客様相談センター」にお申し出ください。その際、JAC Recruitmentは、ご本人確認のうえ速やかに対応いたします。
    なお、個人情報に関するお問い合わせ先は下記の通りです。
    株式会社　ジェイ エイ シー リクルートメント　お客様相談センター　TEL：03－5259－6919
    〒101－0051　東京都千代田区神田神保町1－105　神保町三井ビルディング　14F
    ※電話応対の際には、確認及び記録等を目的として通話内容を録音する場合があります

Cookie等の利用について

当社は、プライバシーの保護、利便性の向上等を目的としてCookieやJavaScript等の技術を利用し、ご提供いただいた情報のうち個人が特定できない属性情報を取得することがあります。また、広告の配信のために広告サービスを、当社ウェブサイト内における利用者の行動履歴の取得のためにアクセス解析ツールを使用しております。当社のウェブサイトをご利用になる方は、全部または一部のブラウザ・Cookieを拒否することもできますし、またはウェブサイトがCookieを設定し若しくはCookieにアクセスする場合には、その旨を警告するようにブラウザを設定することもできます。なお、Cookieを無効化、または拒否した場合には、ウェブサイトの一部がアクセス不能になるか、または適切に機能しなくなる可能性がありますので、ご注意ください。

  1. JAC Recruitment Privacy Policy: Sections Applicable to Resident in the EU

JAC Recruitment サービス利用規約

改定第22版：2023年11月17日

本規約は、株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント（以下、「当社」と言います。） が提供するサービスを利用する上での合意事項となります。ご利用になる際に、必ずご確認、ご承諾いただきますようお願い申し上げます。

第1条　（当社のサービス）

「当社のサービス」とは、当社が直接にまたは当社のウェブサイトなどを通じて提供する転職支援等のサービス（以下、「本サービス」と言います。）のことをいいます。本サービスにおいて当社は、ご登録者（求職者）に対して、これまでのキャリア、スキルや適性、さらに将来への志向性を考慮の上、今後のキャリアのご提案や、ご登録者に適すると思われる求人を無料で紹介、またセミナーのご案内等を行います。求人の紹介は職業安定法に基づき行います。本サービスの範囲の詳細は以下の通りです。

    • （1）当社はご希望と能力にマッチする職業にすみやかに就転職できるよう責任を持って努めます。登録から入社までの本サービスは全て無料です。
    • （2）日本国内及び海外（シンガポール、マレーシア、インドネシア、タイ、韓国、ベトナム、インド、英国、ドイツ）の全職種の求人をお取り扱いしております。（但し、国際間紹介に関しては、相手先国の法令等による規制がある場合はこれに限りません。）
    • （3）ストライキ等が発生している求人企業をご紹介できません。また、法令に違反する内容の求人をご紹介できません。（違法でないことを保証するものではありません。）
    • （4）人種、国籍、信条、性別、社会的身分、門地、従前の職業、労働組合の組合員であること等を理由として差別的な取り扱いは一切いたしません。
    • （5）ご登録者は当社のご登録者専用ウェブページで、My pageを利用することができます。ご登録者はMy page上で、当社コンサルタントがご紹介した求人の詳細情報の確認、求人への応募やお問い合わせ等を行うことが出来ます。
    • （6）ご登録者のスキルや適性に応じて、当社コンサルタントより業務委託案件の紹介を行う場合がございます。なお、当社が紹介した業務委託案件をご登録者が受託する場合は、別途当社(もしくは当社の顧客企業)とご登録者との間で契約を締結するものとし、業務内容、業務委託料、その他詳細条件は当該契約の定めに従うものとします。

第2条　（ご登録者）

    • 1.「ご登録者」とは、本サービスの利用を申し込みかつ当社がこれを承認している方、および事実上本サービスをご利用いただいている方をいいます。
    • 2.ご登録者は、本サービスの利用を申し込んだ時点もしくは事実上本サービスの利用を開始した時点のいずれか早い時点において、変更後の本規約を含め、本規約の定めに従い本サービスを利用することについて、完全に承諾しているものとみなされます。

第3条　（ID・パスワード）

    • 1.ご登録者には、ID・パスワードを発行し付与することがあります。
    • 2.ご登録者は、発行・付与されたID・パスワードの使用および管理について、その一切の責任を負うものとします。
    • 3. ご登録者は、理由の如何を問わず、ID・パスワードを第三者に使用させ、もしくは譲渡、貸与、名義変更、売買、担保の用に供すること等はできないものとします。
    • 4. ご登録者は、ID・パスワードを第三者に使用されたことにより発生する一切の損害、およびご登録者自身もしくは第三者がID・パスワードを不正に使用したことにより発生する一切の損害につき、ご登録者に使用もしくは管理上の帰責性があるか否かにかかわらずその全てを負担するものとし、当社は何ら責任を負わないものとします。

第4条　（個人情報について）

1.（個人情報の定義）

「個人情報」とは、個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日、住所、職務経歴をはじめ、電話番号、メールアドレスなど個人別に付された番号・記号その他の符号、画像もしくは音声により当該個人と識別できるものをいいます。当社では組み合わせることによって個人が識別できてしまうものも個人情報として取り扱います。

2.（個人情報の保護と管理）

当社は、コンプライアンス室マネージャーを個人情報保護管理責任者として、ご登録者の個人情報を適切かつ安全に管理し、漏洩、滅失、棄損を予防する保護策を講じています。

3.（個人情報の利用目的）

当社は、ご登録者の個人情報を、職業紹介及び関連情報提供等のために、正当な事業遂行の範囲内で利用いたします。ご登録者がご自身の個人情報を当社に提供されるか否かは、ご登録者ご自身の判断によりますが、ご提供がない場合には、求人案件のご紹介等に支障をきたす場合がございます。

4.（個人情報の提供または委託）

当社は、以下の場合を除いて、ご登録者の個人情報を第三者に提供または委託しません。

    • （1）個人情報の適切な取扱いに関する事項を含む契約を結んだ求人企業に、ご登録者から頂いた個人情報を送付または持参により提供するなど、特定の目的のためにご登録者から同意を得て提供する場合。
    • （2）本サービスに関する情報を提供する目的で、業務委託先が、当社に代ってダイレクトメール、電子メール、またはその他手段で情報または役務を提供する場合。
    • （3）統計的情報を提供する目的で、各々の個人情報を集積または分析し、個人の識別や特定ができない形式に加工して、その統計データを開示する場合。
    • （4）法令または裁判所等の政府機関により適法な開示を要求された場合。

5.（個人情報を委託する際の守秘義務契約）

業務の全部または一部を外部に業務委託する際、当社は、個人情報を適切に保護できる管理体制を敷き実行していることを条件として委託先を厳選したうえで、守秘義務契約を委託先と締結し、ご登録者の個人情報を厳密に管理しています。

6.（個人情報に関する利用目的の通知、開示（第三者提供記録の開示を含む）、訂正・追加・削除、利用の停止・消去・提供の停止）

ご登録者が、ご自身の個人情報に関する利用目的の通知、開示（第三者提供記録の開示を含む）、訂正・追加・削除、利用の停止・消去・提供の停止を希望される場合は、MyPageもしくは、お届けのメールアドレスよりe-mailにて当社「お客様相談センター」にお申し出ください。その際、当社は、ご本人確認のうえ速やかに対応いたします。
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第5条　（サービスの提供）

本サービスを提供するにあたって、ご登録者は、当社がご登録者の指定による方法(電子メール、ダイレクトメール、郵便、電話、FAX等)で、ご登録者にご連絡をすることについて、あらかじめ同意しているものとします。また、氏名、生年月日、Ｅメールアドレス、電話番号などの基本情報のみをご登録（仮登録）されている方についても同様とします。

第6条　（当社提供情報）

当社は、当社のウェブサイト上において提供される情報のうち、企業情報等の第三者の情報、企業広告、求人広告その他第三者より提供される情報（以下、「第三者情報」と言います。）については、それが第三者の責任において掲載、提供されるため、その真実性、完全性、網羅性、正確性、合法性、安全性、有用性、有効性、適切性等について、何ら保証するものではなく、第三者情報から発生する一切の損害について、何ら責任を負わないものとします。

第7条　（求人照合）

当社は、ご登録者から提供を受けたお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、検討基準や判断理由などをお伝えすることはできません。加えてご登録者から求人企業に対する応募依頼を受け付けた後、求人企業からの依頼に基づいて求人企業に代わって当社が当該求人に対する適合度合いを判断することがあります。

第8条　（不保証）

    • 1.当社は、ウェブサイトにエラーその他の不具合がないこと、サーバ等にウィルスその他の有害な要素が含まれていないこと、その他本サービスの提供のためのインフラ、システム等に一切瑕疵がないことについて何ら保証するものではありません。
    • 2.当社は、ご登録者による本サービスの利用が、第三者の権利を一切侵害するものではないことについて何ら保証するものではありません。
    • 3.当社は、ご登録者による本サービスの利用が、必ず求職、転職もしくはキャリアアップに成功する等の有用性、有効性を有することについて何ら保証するものではありません。
    • 4.ご登録者は、前各項に掲げる内容を十分に理解したうえで本サービスの利用に同意しているものとし、本サービスの利用に際し、これらの保証がないことによる費用や損害の発生を防止するために必要な処置（資料等のバックアップの保管、他の求職・転職手段の併用など）を、あらかじめ、自己の責任と費用において行うものとします。
    • 5.前各項に掲げる内容から発生する一切の損害について、当社は何ら責任を負わないものとします。

第9条　（本サービスの変更・停止・終了等）

    • 1.当社は、以下のいずれかに該当する事由が発生したと判断した場合、ご登録者への事前の通知・承諾を要せずに、本サービスの内容を変更し、または必要期間停止する場合があります。
      （1）本サービスを提供するためのインフラ、システム等（以下総じて、「システム」と言います。）について、定期保守もしくは点検、更新ならびに緊急の必要性がある場合。
      （2）通常講ずべき合理的なウィルス対策では防止できないウィルスによる被害、火災、停電、天災地変などの不可抗力により、本サービスの提供が困難である場合。
      （3）突発的なシステムの故障等が発生した場合。
      （4）その他、不測の事態により、本サービスの提供をすることが困難である場合。
    • 2.当社は、前項に掲げる場合の他やむを得ない事由において、予告期間をもってウェブサイト上に表示し、またはご登録者に通知することにより、本サービスの提供を停止もしくは終了することができるものとします。
    • 3.前各項に掲げる内容から発生する一切の損害について、当社は何ら責任を負わないものとします。

第10条　（ご登録者の遵守事項）

    • 1.当社は、職業安定法第五条の七の定めに基づきご登録者に適合した職業を紹介するため、また、ご登録者との信頼関係を維持し円滑に本サービスを提供するため、以下各項の遵守をご登録者にお願いしています。ご協力が得られない場合、当社は止むを得ず当該ご登録者への本サービス提供を一時的に停止する場合があります。
      （1）本規約に定める各事項の遵守。
      （2）当社が依頼する本サービスの提供に必要となる個人情報を提供いただくこと。
      （3）履歴書、職務経歴書は休職期間・離職期間等も含め正確に作成いただくこと。
      （4）本サービスを通じて入手した情報を、複製、販売、出版その他方法の如何を問わず本サービスの私的利用の範囲を超えて使わないこと。
      （5）本サービスを営利目的の情報提供活動、営業活動および布教等に使わないこと。
      （6）本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとったり、採用選考を受けたり、入社したり、業務委託契約を締結する等しないこと。
      （7）公序良俗に反する行為は一切しないこと。
      なお、本サービス開始の通知を行った日から1ヶ月以上ご連絡をいただけない場合、正当な理由なく当社からの連絡にご返信をいただけない場合は、サービス提供の継続を希望されていないものと判断させていただきます。

第11条　（法令に反する行為の禁止）

    • 1. ご登録者は本サービスの利用を申し込む際、および本サービスを利用する際、以下のような法令に反する行為をしてはなりません。ご登録者が、本条に違反することが判明した場合、当社は何ら催告なくご登録者からの本サービスの利用の申し込みを拒否、もしくは本サービス提供を停止・終了することができ、ご登録者はこれを受け入れるものとします。また、これによりご登録者に発生する一切の損害について、当社は何ら責任を負わないものとします。なお、本項の定めは、当社の当該ご登録者に対する損害賠償請求を妨げるものではありません。
      （1）他のご登録者または第三者を誹謗中傷、脅迫、強要する、もしくはそのおそれのある行為。
      （2）他のご登録者または第三者の著作権、商標権、その他の知的財産権を含む一切の権利を侵害する行為。
      （3）他のご登録者または第三者の財産、名誉、プライバシー、肖像権等を侵害する行為。
      （4）本サービスの運営を妨げる行為、あるいは当社の信用または名誉を毀損する、もしくはそのおそれのある行為。
      （5）当社（当社の役員・従業員を含みます）に対する誹謗中傷、脅迫、強要その他当社の正常かつ円滑な業務に支障をきたす、もしくはそのおそれのある行為。
      （6）その他犯罪的行為に結びつく一切の行為。
      （7）その他あらゆる法令に反する、もしくはそのおそれのある行為。
    • 2. ご登録者は、以下の各号について、本サービス利用申し込み時点および将来にわたって表明するものとします。
      (1) 反社会的勢力（暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者を言います。）に該当しないこと。
      (2)反社会的勢力と社会的に非難されるべき関係を有していないこと。
      • 3. 本条の場合において、当社はその判断の根拠もしくは理由の開示、質問等への回答、その他一切の対応を行う義務はないものとします。

第12条　（機密保持義務）

ご登録者は、本サービスの利用を通じて知り得た当社および当社の顧客その他の第三者の秘密に属する情報（営業上もしくは技術上を問わず、その情報が公知となった場合に情報の権利者に事実上の不利益が発生するもの全てを含みます）および他人の個人情報について、秘密として保持するものとし、自己によると第三者に行わせるとを問わず、情報の権利者の事前承諾なしに不正に損壊、滅失、公表、利用、複製、複写、開示、提供、漏洩等してはならないものとします。

第13条　（ご登録者の責任）

    • 1.ご登録者は、自己の責任に基づいて本サービスを利用するものとします。
    • 2.ご登録者は、本サービスの利用に際して入力された全ての情報の内容について一切の責任を負うものとし、当社は何ら責任を負わないものとします。
    • 3.ご登録者は、本サービスの利用に基づいて得た全ての情報を、本サービスを通じた転職、求職もしくはキャリアアップなどに関する情報の収集という私的利用の範囲内でのみ利用することができるものとし、この目的を超えて利用しあるいは第三者に対しみだりに公開してはならないものとします。
    • 4.ご登録者は、自己の責任に基づいて求人企業に対して労働条件あるいはその他の契約内容を直接確認した後に、当該求人企業と労働契約等を結ぶものとします。また、求人のご紹介時に当社がご登録者に通知した労働条件は、当該条件で労働契約を締結することを最終的に保証するものではないことを承諾するものとします。
    • 5.ご登録者は、本サービスの利用に基づいて求人企業と期間の定めのない労働契約を締結して就業した後、当社が職業安定法第32条の16③の規定に基づき、ご登録者の在籍を当該求人企業に照会する場合、当該照会時点における在籍の有無に拘らず、当該求人企業が当該照会に回答することに予め同意するものとします。

第14条　（免責）

    • 1.ご登録者は、本サービスの利用によって転職の実現が保証されるものではないこと、および求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合には自己の費用と責任において求人企業と協議の上解決することを承諾の上、本サービスを利用するものとします。また当社は、本規約の各条項に定めるものの他、本サービスを利用したことかつ当社の責に帰すべき事由があったことによりご登録者に損害が発生した場合は、それによる直接の結果として現実に被った通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負わないものとします。
    • 2.ご登録者は、天変地異その他当社の責によらない事由によって本サービスの提供が遅延、困難もしくは不能となった場合には、これに起因してご登録者に発生した一切の損害について、当社が責任を負い兼ねることに予め同意するものとします。

第15条　（本規約の変更）

    • 1.当社は、第４条(個人情報について)を除き、以下のいずれかの場合に本規約を随時変更することができるものとします。
      （1）法令等の定めによるもの
      （2）本サービス提供の妨げとなる不正行為や迷惑行為等を防止するために合理的に必要な場合
      （3）本サービス提供を安全に行うためにセキュリティ上の事由で必要な場合、またはシステム等に関する定めを変更する必要が生じたとき
      （4）本サービス提供の目的の範囲内で、ご登録者に無料で提供する本サービスの内容を変更(新たなサービス内容の追加や改良、拡充を含むがこれに限らない)するとき
      （5）その他、本サービス提供においてご登録者に不利益がない範囲で必要な変更を行うとき
    • 2.当社は、前項による本契約の変更にあたり、その効力発生日の１ヶ月前までに、変更内容、変更理由、及び効力発生日をご登録者が変更内容を適切に確認できる方法(ホームページ(https://www.jac-recruitment.jp/) に掲載、MyPage(https://www.jac-recruitment.jp/mypage/)上に掲載、Eメールでご登録者に通知、もしくはこれらに限らない、当社が変更の内容に応じて適切とみなす方法)により、これを通知するものとします。
    • 3.ご登録者が本規約の変更に同意しない場合、本規約の第16条に従い、いつでも本サービス利用登録を解除することができます。ご登録者が、前項の通知において記載した効力発生日以降に本サービス利用登録の解除を行わない場合、本規約の変更に同意したものとみなします。

第16条　（登録の解除）

ご登録者は、本規約第22条に定める連絡先に申し出を行うことで、いつでも本サービスの利用登録を解除することができます。

第17条　（損害賠償）

    • 1.ご登録者が本規約の各事項に違反して、当社、当社の役職員、当社の顧客、他のご登録者、求人企業その他の第三者に対し損害を与えた場合、ご登録者は自己の費用と責任においてそれらを賠償するものとします。
    • 2.前項の場合において、当社が、当社の役職員、当社の顧客、他のご登録者、求人企業その他の第三者より損害賠償請求をされた場合は、ご登録者の費用と責任において解決するものとし、当社を免責せしめるものとします。

第18条　（管轄裁判所）

当社とご登録者は、本サービスおよび本規約に関する紛争について、東京簡易裁判所または東京地方裁判所を第一審の専属的管轄裁判所とすることに合意します。

第19条　（準拠法）

本規約の解釈にあたっては、日本国法が適用されるものとします。

第20条　（一部無効）

本契約の一部が、司法権もしくは監督官庁その他の行政権による確定的な公権解釈により、日本国法令に反し明確に違法ないし無効とされる場合においても、本契約の残存部分についてはなお従前どおり有効とします。

第21条　（苦情対応に関して）

苦情の申し出があった場合は、当社の苦情対応責任者が、ハローワーク等の職業安定機関および業界団体・所管当局等、海外の提携案件の場合はその提携職業紹介機関と連携を図りつつ、迅速かつ適切にご対応いたします。

第22条　（お問い合わせ連絡先）

本規約および個人情報に関するお問い合わせについては、下記にご連絡ください。
株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント　お客様相談センター
〒101-0051
東京都千代田区神田神保町1-105
神保町三井ビルディング　14F
Tel：03-5259-6919
Eメールアドレス：crm-op@support.jac-recruitment.jp
（受付時間　平日9:30 ～ 17:30 ※年末年始は翌営業日の対応となります）
※電話応対の際には、確認及び記録等を目的として通話内容を録音する場合があります

附則

制定：2008年3月1日

届出制手数料に係る手数料表（上限額）

当社は、求人者（求人企業様）より、成功報酬として紹介手数料をいただいております。
ご登録者様への本サービスは全て無料です。
※紹介手数料については下記のURLに記載しております。
https://www.jac-recruitment.jp/service/approval/

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