求人検索・転職事例
消費財(食品・アパレル・トイレタリー)業界 エリアマネージャーの転職・求人情報
『消費財(食品・アパレル・トイレタリー)業界 エリアマネージャー』の公開求人一覧です。消費財(食品・アパレル・トイレタリー)業界 エリアマネージャーの求人は、『非公開』求人の中にも。JAC Recruitment の求人は、約60%が非公開求人です。常時約1万5000件の求人がありますが、WEBに掲載されるのは40%の求人のみです。面談していただいた方には非公開求人も含めて最適な求人をご紹介します。
- 1
SV職募集【永谷園グループ 海外15か国に進出中のグローバル企業】
- 採用企業名
- 株式会社DAY TO LIFE
- 職種
-
営業 - エリアマネージャー・スーパーバイザー
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
大阪府 東京都
- 仕事内容
-
東証プライム市場上場企業グループ・ビアードパパをはじめとした複数ブランドを展開している当社にてSV職をお任せします。
■仕事内容
当社ブランドのフランチャイジー加盟店募集及び加盟店の指導業務
※詳細は面接時にお話をさせて頂きます。
■入社後のキャリアパスについて
当社では、2020年6月から新しい人事制度を導入しました。5つのコ―スを選ぶことが可能となっています。
(1)マネジメントコース…店長、商品企画、マーケティングなど幅広い職種が経験できるコース。
(2)プロフェッショナルコース…個人の実績が会社の数字に直結する業務経験ができるコース。
(3)スペシャリストコース…働く場所、時間、職種などあなたの希望に合わせて選べるコース。
(4)リージョナルコース…働く場所や時間・職種・転勤の有無等が選べるコース。
(5)独立支援コース…自分のお店を持ちたい!という人を支援していくコース。
※コース選択後は、人事がそれぞれの目標を実現できるよう伴走します。■休日:週休二日制
- 求める経験
-
【必須】
小売・外食チェーン展開企業におけるSV/店舗責任者業務経験■職種未経験者:不可
- 年収
- 400万円 - 600万円
年間休日121日・完全週休2日制【営業職募集】業界トップシェアメーカー
- 採用企業名
- 非公開
- 職種
-
営業 - エリアマネージャー・スーパーバイザー
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
北海道
- 仕事内容
-
営業業務
①ルートセールス 量販店 もしくは ドラッグ ストア
②売上予測 ・ 数字分析 ・ 受注入力
③営業活動:取引先訪問⇒提案⇒要望⇒社内 フィードバック等
④提資料作成:商品・売場・販売促進の提案等
~課題解決型営業~
お得意先様の売場・商品の課題を共有し解決提案を行う■休日:完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW
- 求める経験
-
<必須要件>
営業経験 3年以上
PC 基本スキルExcel PowerPoint 、Word
<歓迎要件>
アパレル・繊維関係の営業経験、小売業への営業経験
※すべての経験が ある必要はありません■職種未経験者:不可
- 年収
- 400万円 - 600万円
- 語学力
-
英語力:不問
年間休日121日・完全週休2日制【スーパーバイザー募集】業界トップシェアメーカー
- 採用企業名
- 非公開
- 職種
-
営業 - エリアマネージャー・スーパーバイザー
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
大阪府
- 仕事内容
-
・ラウンダーや販売スタッフの管理
※行動管理 日々の日報 確認 、売上情報収集、事務作業 や質問窓口
・
ラウンダーの採用、 教育 、 育成、面接、契約手続き、 活動 研修、 OJT
・活動実績のレポーティング
※活動日数、店舗数、 1 日の平均巡回店舗数のまとめと分析
取引先毎の月度レポーティング
総括(Y:良かったこと、W:悪かったこと、T:次にやること)報告
・情報提供と改善提案
※現場の声を反映した戦略を立案しラウンダーと共有
・定例会議の実施とラウンダー指示
5W2Hの具体化とラウンダー指示■休日:完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW
- 求める経験
-
<必須要件>
・PC 基本 スキル
・普通自動車免許 AT可
・SV、あるい は SVアシスタント 経験
<歓迎要件>
・ホームセンタ ー 、スーパー 、ドラッグ など量販店での勤務経験
・消費財メーカー 、卸 、流通業界での勤務経験
※すべての経験がある必要はありません■職種未経験者:不可
- 年収
- 450万円 - 700万円
- 語学力
-
英語力:不問
オペレーションマネージャー
- 採用企業名
- Garrett Japan合同会社
- 職種
-
営業 - エリアマネージャー・スーパーバイザー
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
JOB description:Report to General Manager of Garrett Japan G.K.
・国内管轄ショップの売上から利益までのFinancial Performance、マーケティングプランやマーチャンダイジング活動の店舗への落とし込み、日々のオペレーション指導、ショップチームのトレーニングなどの全体責任を持つ
・内部では、マーケティング、サプライチェーン、ファイナンスなどの担当者と連携し、社外ではモール担当者、外部カスタマーなどのコミュニケーション窓口となる
・全体責任の中には、Top-lineを成長させるための戦略立案、実行や品質の管理、また接客サービスの向上や改善、店舗のオペレーションプロセスの向上・改善など店舗を基軸としたビジネスの全体責任を持つ
Key responsibilities:
・ショップサービス、オペレーションの質の向上:接客・顧客サービス、商品品質、店舗内の衛生管理、安全性遵守、スタッフトレーニング、機材メンテナンス、コスト管理、人件費管理
・ショップチームの目標設定と管理、またそのトラッキング
・マーケティング担当と協業し、ブランド戦略立案サポートやブランド認知、Top-line向上のためのプランの実行
・Quarterly shop auditの実行と、audit結果からのアクションのフォローアップ
・人件費の最適化
・COG率の最適化と改善のためのプランの実行と指導
・新店出店の際の準備
・ショップマネージャーのパフォーマンス向上のための指導とCoaching
・お客様からの問い合わせ対応(必要に応じて)
・Sales data等の分析とアクションプランの策定
・Shop P&Lの管理
・月次勤怠管理サポート
・催事、イベント販売実施リード■休日:完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
- 求める経験
-
[必須]
・小売オペレーション管理経験
・ピープルマネジメント経験
・英語日常会話レベル
[歓迎]
・食品飲料業界での業務経験
・財務諸表の理解
・調理、顧客エンゲージメント、販売のマネジメント理解
・チームを管理し価値ある結果を導いた経験
・プロジェクトマネジメントを成功に導くスキル
・業務全般にわたるKPI管理経験■職種未経験者:不可
- 年収
- 600万円 - 800万円
- 語学力
-
英語力:不問
RETAIL AREA MANAGER
- 採用企業名
- 某外資ファッションブランド
- 職種
-
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 組織開発
営業 - エリアマネージャー・スーパーバイザー
営業 - ストアマネージャー・店舗責任者
営業 - 販売員・接客
その他 - トレーナー・インストラクター
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
・ストアチームのリーダー(評価者・責任者)
・リテールビジネスにおける戦略と実行計画の実行者
・リテールオペレーション業務の最適化の実行者■休日:完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
- 求める経験
-
・5年以上のファッションリテールビジネスにおけるマネージメント経験
・KPIをベースとした科学的な分析能力 / ロジカルシンキングの持ち主
・クリエイティブな発想、企画・立案・実行能力
・伝え手として有能な方、良き情熱を持っている方 / 人の上ではなく、前に立つリーダーシップを持っている方
・リテールオペレーションに関して深い理解とリッチな経験をお持ちの方
・外交的、ポジティブなご性格
・MD, VMD, MARKETING,の基本的な理解、知識を持っている方
・P/Lをベースに基本的なファイナンシャル知識
・簡単な英文メールでのコミュニケーション、会話が可能であれば尚可■職種未経験者:不可
- 年収
- 600万円 - 700万円
- 語学力
-
英語力:初級以上
トレーニングマネージャー
- 採用企業名
- 某外資ファッションブランド
- 職種
-
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 組織開発
営業 - エリアマネージャー・スーパーバイザー
営業 - ストアマネージャー・店舗責任者
営業 - 販売員・接客
その他 - トレーナー・インストラクター
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
このポジションは、ブランドの伝統や価値、販売スキル、顧客経験、商品知識、店舗運営、生産性、行動規範とコンプライアンス、顧客クレーム対応など、POS(Point-Of-Sales)人材のための様々なトレーニングプログラムの企画、分析、開発、実施を担当します。フォローアップとコーチングを通じて、POSのリーダーシップ・スキルがコンピテンシーによって開発され、POSの従業員が、卓越した顧客体験を提供し、売上KPIを達成するために、仕事を成功裏に遂行するために必要なスキルについて訓練されるようにする。
■休日:完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
- 求める経験
-
必須経験:
- 3~5年のラーニング&デベロップメント分野における実践的マネジメント経験(デザイン、デリバリー、トレーナー育成/ロールモデル経験を含む
- リテールトレーニングの経験が必須
- 複数のデリバリーアプローチの経験
- 中堅企業、できれば知名度の高い消費者ブランドを持つ小売業での成功実績。ファッション/アパレル業界での経験あれば尚可
- 多国籍文化の下での業務経験
- 学士号以上
- 多様な集団の中で自主的かつ協調的に業務を遂行できる方
- 優れた分析力と問題解決能力
- ブランドバリューを体現できる方
- ネイティブレベルの日本語とビジネスレベルの英語でのコミュニケーションスキル(口頭および書面作成)は必須
- 定期的な出張が可能な方(国内外問わず)
- 一般的なPCアプリケーション(Microsoft Office)に習熟していること
尚可要件:
- ラグジュアリー/FMCG/ホスピタリティビジネスへの理解あれば尚可
- プロジェクトリーダー経験■職種未経験者:不可
- 年収
- 800万円 - 1000万円
- 語学力
-
英語力:中級以上
Field Sales Supervisor (2407018956W)
- 採用企業名
- Kenvue
- 職種
-
営業 - エリアマネージャー・スーパーバイザー
営業 - ストアマネージャー・店舗責任者
商品企画・販売促進 - トレードマーケティング
商品企画・販売促進 - 店舗開発
商品企画・販売促進 - マーチャンダイザー(MD)
商品企画・販売促進 - ビジュアルマーチャンダイザー(VMD)
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
ミッション: 卓越した店頭展開の実行とパーフェクトストアの構築
外部委託業者所属のマーチャンダイザーの管理と育成を通して、当社取引先小売店舗において自社製品の売場作成や受注等の交渉と実行を行い、視認性の高い売場(パーフェクトストア)を構築し、お客様(ショッパー)が購入し、当社製品を使用する事で、弊社企業理念である、”日々のケアがもたらす、驚くべき力を解き放つ”を実現する。
1、責任をもって管理する業務
・外部委託先の事務局担当者と共にマーチャンダイザー組織の運営し、店頭戦略の実行を通じて、KPI達成、売上目標の達成と最大化に務めます。
・マーチャンダイザーの上長であるスーパーバイザーの育成を通じ、マーチャンダイザー個々人の店頭具現化に関わる能力の向上に務めます。
・マーチャンダイザーが担当店舗での店頭具現化、またその最大化を滞りなく行えるように、販促物・テスター管理、商談資料準備、
会議運営、トレーニング等間接的支援を行います。
2、戦略実行とレビュー
・外部委託先事務局、SVや当社担当営業課員、課長と、KPI達成の為に会議やReviewの実行、運営を行います。
・マーチャンダイザー、スーパーバイザー、事務局が使用する、「POP6」というシステム・アプリケーションのシステムアドミニストレーター
として、実際にマーチャンダイザーが店頭作業時に回答をする、店頭質問(店頭KPI)の設定とトラッキングおこなって頂きます。
・各企業、各店舗の販売データとPOP6で入手した店頭データの相関分析を行い、課題抽出、仮設立案を元に店頭具現化の改善に務めて頂きます。
・その他戦略実行に必要な直接的、間接的業務に務めて頂きます。
3、マーチャンダイザー組織と営業部、その他のチームへ貢献をする
・スーパーバイザ―とマーチャンダイザーとの3者同行時のOJTを行い、スタッフの能力や士気の向上に務めます。
・マーチャンダイザーが店舗で活用できる交渉トークの作成や、またその交渉用資料の作成に務めます
・店舗の情報をトレードマーケティング、マーケティングチームに報告し、さらなる店舗戦略の向上に努めます。
・競合他社の活動情報をトレードマーケティング、営業課員他に提供します。■休日:完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
- 求める経験
-
・FMCG業界での3年以上の営業経験、またはスーパーバイザ―としてマーチャンダイザー組織の運営経験、またはトレードマーケター、
ビジネスプランナーとして戦略立案やその実行等で組織運営の経験がある事。
・上昇志向があり、新しい事へのチャレンジに抵抗がなく、周囲へ良い影響力を与えられる人材
リーダーシップコンピテンシー
・洞察に基づいて、満たされていないニーズを明らかにする
・現状に挑戦し改善を行い、変化を先導し、適応する
・オーナーシップをもち、建設的な会話で周囲をエンゲージメントする
・敏捷性と説明責任
関連するスキルと知識
・ショッパーインサイトに基づいたショッパーの購買行動の理解
・店舗データや売上データを論理的に分析できる力、またその戦略戦術立案とその実行
・プロジェクトマネジメント経験
・Microsoft office (Excel、PowerPoint、Word)の活用。※Tableau、Microsoft Power BIの活用経験があればなお良いです。
・ビジネス英会話レベル又はそれに類する語学力、又はこれから学んでいきたい高い志のある人材
業務運営において必要になるスキル
・Communication、Courtesy、Accountability、Cooperation、GRIT等の能力の高い方
・毎月約2-5日程度で担当エリアのスーパーバイザーとマーチャンダイザーとの3者同行を頂きますので、外出出張が可能な方
・実践的な問題解決能力、論理的思考力、アイデアや解決策を生み出す能力。またそのフレームワーク思考を保持する方
・他者をモチベーションマネジメントできる力
・システムアドミニストレーターとして社内報告システム(POP6)の管理・運用等ができる方(プログラミング言語能力は必要ありません)
・優れたタスク管理能力、組織運営能力と時間管理能力
・会議運営/ファシリテイトスキルをお持ちの方■職種未経験者:不可
- 年収
- 600万円 - 800万円
- 語学力
-
英語力:中級以上
店舗運営(エリアマネージャー)
- 採用企業名
- 大手アパレル 合弁会社
- 職種
-
営業 - エリアマネージャー・スーパーバイザー
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
★アメリカ西海岸発・ストリートカジュアルブランド!
新規ブランドの新店の立ち上げおよび、複数店舗をマネジメントするエリアマネージャーを募集します。
【主な業務内容】
・店頭およびポップアップ、展示会等での接客販売業務
・情報周知、トレーニングなどの人材育成
・商品・金銭・備品管理及びオペレーション構築
・店舗スタッフ採用業務
・シフト勤怠などの労務管理業務
・店舗スタッフの人事考課
・店舗の販売戦略の企画立案、及び促進業務
・デベロッパー販売促進交渉業務
・エリア、マーケットの情報収集、調査
・担当店舗の予実管理業務 等
その他、ファミリーセールの設営や接客、ポップアップ、展示会の準備等、
新規ブランド立ち上げにおける様々な業務に裁量を持ってご担当いただきたいポジションとなっています。■休日:土, 日, 祝日, 夏季休暇
- 求める経験
-
【必須スキル】
・PCスキル(メール、Excel/Word/PowerPoint必須)
・アパレル・雑貨・コスメ・バッグ・アクセサリーなどの接客販売経験
・ストアマネージャーや店長などの店舗運営経験
・語学スキル(英語)
・指示やフィードバックを明確に伝え、チームのモチベーションを高めるコミュニケーションスキル
・商品の選択、プロモーション戦略、在庫管理などの知識と経験
・店舗のパフォーマンスを定期的に評価し、改善策を見つけられるスキルと経験
【歓迎スキル】
・新規店舗立ち上げ経験
・ブランドの特徴や顧客の好み、競合他社の動向など、アパレル業界のトレンドや市場動向に関する知識
・オムニチャネルやECなどのマルチチャネル販売経験
・グローバル展開をおこなっているブランドの国内外の店舗の管理経験
【求める人物像】
・熱意を持ち、粘り強く、丁寧に仕事に取り組める方
・共通の目標達成に向けて、周囲と連携、協働できる方
・未経験の状況をストレスと捉えず、挑戦できる方
・継続的に顧客の価値経験を高め、ロイヤリティを作り出せる方
・チームメンバーの能力開発に向けて、計画的に仕事に関与できる方■職種未経験者:不可
- 年収
- 350万円 - 600万円
- 語学力
-
英語力:中級以上※日常英会話※
入社後本国2週間研修があり、その際に使用。
専修 短大 大学 大学院卒
Store Operations Assistant Manager(ストアオペレーションアシスタントマネージャー)
- 採用企業名
- 外資系カジュアルブランド
- 職種
-
営業 - エリアマネージャー・スーパーバイザー
営業 - ストアマネージャー・店舗責任者
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
【Job Function/Purpose(ミッション)】
グループマネージャーの監督の下、全国に展開しているFull Price Storeのオペレーション業務を担当し、会社の方針、手順、適用される日本の関連法に従い、売上と利益を最大化することを目的とする。
【Primary Responsibilities/Accountabilities(職務内容)】
・店長・SVと連携し、担当店舗の売上を拡大する
・各施設担当者と良好な関係を築き、継続的な契約を行う
・出店施設・エリアにおける競合状況、売場環境の把握、販売データの収集・分析を駆使し、顧客獲得、売上の最大化を目指す
・売上拡大につながる他部署との円滑なコミュニケーション、課題のフィードバックなど情報共有を積極的に行う能力
・販売データに基づいた販売施策立案と在庫のコントロール
・店頭スタッフ・SVの人材育成、および外部業者と連携した人材の確保
・新規店舗出店業務、閉店店舗退店業務
・社内申請作業等の事務作業■休日:完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 日
- 求める経験
-
【必須スキル】
・カジュアルウェア/スポーツウェアのリテールビジネス経験者
・エクセル、ワード、パワーポイント等の標準的なPCスキル
・データ加工及び分析能力
・スケジュールに基づいた自己管理と営業活動の実施
・タイムリーな情報共有、報告
【歓迎スキル】
・商業、アパレル産業、流通関連法令および慣習の知識
・卓越した日本語コミュニケーション(読む聞く話す・交渉・プレゼンスキル)
・PC skill (Outlook, Excel, Word, Power-Point)■職種未経験者:不可
- 年収
- 517万円 - 582万円
- 語学力
-
英語力:初級以上英語読み書き尚可
【大館/転勤無】工場長候補★社長直下/残業ほぼ無/秋田発ファッション
- 採用企業名
- 株式会社デラックスウエア
- 職種
-
営業 - 法人営業(その他)
営業 - エリアマネージャー・スーパーバイザー
営業 - ストアマネージャー・店舗責任者
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
秋田県
- 仕事内容
-
現在は社長が開発含め工場運営や管理部門も指揮を執っており、生産管理を中心とした工場のマネジメントを徐々に引継ぎながら、社長がより経営や商品開発に集中するための増員採用となります。
【工場イメージ】
https://www.deluxeware.jp/kodawari/plan/index.html■休日:祝日, 年末年始, 夏季休暇, 日
- 求める経験
-
■必須要件
・工場マネジメント経験(業界不問)
■歓迎要件
・縫製工場、アパレル業界での実務経験■職種未経験者:可
- 年収
- 480万円 - 600万円
- 語学力
-
英語力:不問
直営店SVポジション
- 採用企業名
- 株式会社Histoire
- 職種
-
営業 - エリアマネージャー・スーパーバイザー
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
大阪府 東京都
- 仕事内容
-
アパレル・バッグの企画製造販売をしている同社にて、ご経験に応じて下記の業務をお任せ致します。
直営店SV(東京・大阪)※東阪どちらか、もしくは統括できる方を募集しています。
現在、8店舗の直営店を持っており、今後も東京を中心に拡大予定です。
複数店舗のマネジメント、百貨店等のディベロッパーとの折衝や調整、出店計画、オペレーション構築、店舗VMDなど
直営店事業に関する幅広い業務をお任せ致します。■休日:完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
- 求める経験
-
【必須項目】
・アパレルもしくは雑貨系店舗でのSV・エリアマネージャー経験
【その他歓迎条件】
・店舗VMD業務経験■職種未経験者:不可
- 年収
- 500万円 - 800万円
- 語学力
-
英語力:不問
- 1
WEBではお伝えできない情報を、
戦略的な観点からお伝えします
JACでは、気になる企業の 同業他社との比較により、その企業や求人の採用傾向など 特長をより明確に知ることができます。
求人の観点 | A社 | B社 | CD社・・ |
---|---|---|---|
採用される方の属性 | XXXX | XXXX | |
採用される/されない方の違い | XXXX | XXXX | |
実年収の高低 | XXXX | XXXX | |
企業の戦略・成長性 | XXXX | XXXX |
JACでは、約1,000名ものコンサルタントが直接企業とコンタクトをとり、 求人のスペックだけではなく、社風や部・課・チームの雰囲気など気になる情報もお伝えしております。
求人の観点 | A社 | B社 | CD社・・ |
---|---|---|---|
年収傾向 | XXXX | XXXX | |
社内・部内の雰囲気 | XXXX | XXXX | |
上司の傾向 | XXXX | XXXX | |
本社・支社の関係性 | XXXX | XXXX |
JACは複数のコンサルタントが
あなたをスカウト
複数のコンサルタントがサポートするJACのコンサルティング
各職種のプロが多角的に
求人を紹介するので、
幅広い選択肢からお選び頂けます。
特定のコンサルタントが担当する一般的な外資系エージェント
一人のヘッドハンターが選んだ
求人だけなので
偏りや漏れが出ることがあります。