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経営戦略の実現のために、他の人事メンバーと共に、人事戦略・組織戦略を立案・実行し、事業を推進していくポジションです。

同社の人事部門では「オペレーションをまわす」人材は必要としていません。経営層とともに、より良い企業作りを推進したいと思う方とご一緒したいと考えています。現在は主に、人事評価制度の見直し、コーポレートブランディングの強化、教育研修体制の再設計、新しい働き方の推進など、積極的に様々な対応を進めています。

幅広い人事分野から、まずはご経験ややりたいことに合わせてお仕事お任せし、新たな領域へもチャレンジいただけるようなステップを想定しています。
企業の要となる【人】に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。そんな方のご応募、お待ちしております。

■休日：完全週休二日制, 年末年始

【必須】
・人事経験5年以上、あるいはそれに準ずる経験がある

【いずれか】
・人事制度の構築や運用の経験がある方（特に評価、報酬制度など）
・新卒・キャリア採用の計画・施策立案～実行などの経験（特に経営層や現場責任者との調整など）
・社内研修の全体像を設計したことがある方（単発の研修ではなく、戦略的なもの）
・労働法関連において、法令や制度の変更をキャッチアップし、制度変更してきた経験のある方

◆求めるスキル
・論理的に考える力：目的から施策までの流れを筋道立てて考えられる力
・社内を巻き込む力：役員や現場責任者との関係を構築し、協力して物事に取り組める
・経営目線で考える力：中長期的な会社のあるべき姿をイメージして人事施策を考えられる
・柔軟な対応力：全社的な発信や個別のフィードバックなど、状況に合わせて最適なコミュニケーションが使い分けられる

◆求める人物像
・人の心の動きに敏感で、思いやることができる方
・能力開発分野や組織のモチベーション向上、活性化などに強い興味関心があり、探求できる方
・人事領域の最新情報や外部情報などを積極的にインプット、アウトプットしている方
・構想だけにとどまらず、実運用まで仕組み化することにやりがいを感じる方

※上記すべてをお持ちでなくとも構いません。

■職種未経験者：不可